杨珣

摘要：“人”是企业发展的基本与前提，企业要实现自身的长远发展，必须遵循“以人为本”的发展原则。在企业发展中，男性职工因其先天的优势，在身体素质与精神素质方面一般都会略强于女性职工，因此要实现自身的稳定发展，就要求企业给予女工更多的关注，通过一定的创新来提升女工的工作技能与核心素养，使其在企业发展中能与男性职工齐头并进。文章首先分析了新形势下企业工会女工工作的创新的重要性，其后就其创新措施进行了论述与分析。

关键词：新形势;企业工会;女工工作;创新方向

企业工会作为维护女工合法权益的组织，除了要维护女工的经济权益外，还应关注女工的思想与意识，以及在生活中遇到的各项问题，从而把握女性的发展状态，给予其必要的精神支持与保护，使其能以积极的心态和良好的面貌对待日常工作，这对于企业的稳定发展有着一定的促进作用。

一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性

新形势下实现企业工会女工工作的创新发展，其重要性主要表现在以下三个方面：

（一）有利于企业的发展

随着全社会经济的快速发展以及产业机构的调整，市场竞争逐渐呈现白热化、多元化发展，这使得企业要面对更多方面的挑战与压力。实现工会女工工作的创新，结合当前发展态势，重新探索女性职工的工作形式与内容，可以使得企业的管理机制进一步完善，从而协助企业管理层更加充分的把握企业当前的发展状态，这对企业相关决策的制定以及长远发展有着积极的意义[1]

（二）有利于企业工会的发展

企业根据自身当前的发展现状制定的管理运行方式，首先满足了其自身发展的稳定与平衡，企业工会在此基础上创新女工工作的相关方法，不仅能凸显出女性在企业发展中的优势，还能使女职工更好的参与到企业建设中，以贵州中烟工业有限责任公司机关工会为例，女工委委员及女性工会小组长充分利用自己的优势资源，开展的知识讲座、三八节活动等，不仅增添了机关女职工的风采，还为男职工提供了“福利”，和谐了职工的工作和家庭生活，让每位职工对工会工作赞不绝口，工会工作收到很好的效果。

（三）有利于女性职工自身素质的提高

女性在企业中可能承担着重要的工作，在家庭生活中更是不可或缺的一把手，创新女工工作，可加强女性职工对全新工作思路的探究，发掘出女性职工的进取心与创新力，这些都会提升他们的综合素质，不仅对他们的工作有益，对家庭也有益。

二、新形势下企业工会女工工作的创新方向的探索

新形势下企业面临更多的挑战，创新企业工会女工工作，有利于企业核心竞争力的提升，其创新方向可从以下三个方面进行把握：

（一）创新女职工管理方法

女性职工在社会以及家庭中都扮演着重要的角色，在企业工会的发展与工作过程中，需相关管理层能够把握女性职工的实际需求，从大多数女性职工的角度进行问题的思考，即通过情感管理的方式为基础创新其工作管理方式，比如构建心理咨询师，多与企业女工进行全面深入的沟通，对其工作与生活有一个简单的认知。沟通的重点应放在心理的疏导及思想的引领上，让女工能够真正的敞开心扉，给予企业充足的信任，拉近女工与工会与企业的距离，在不断的交流中实现抗压能力以及承受能力的提升，这会让女工的心理素质得到一定的加强，使其能够始终保持一个较好的工作状态。此外还应进行必要的教育，教导其树立正确的三观，并教授其具体的心理压力舒缓方式，这对于女工的長远发展来说有着积极的意义。须注意的是，在进行物质支持时，应为其保密，维护其自尊，让其切实感受到企业的关爱，从而自觉在发展意识上与企业保持一致，使其能够逐渐与企业保持一条心，为企业贡献出自身所有的力量[2]。

（二）提升女工综合素养的创新措施

当前阶段各个行业的竞争都在不断加剧，人才之间的抢夺也呈白热化，因人才素养的高低直接关系着该企业的核心发展力。在“男女平等”的时代，大部分企业已经不再对女性有所照顾，而是为女工分配与男性员工同等的任务，因此要保证女工切实完成其岗位任务以及发展目标，必须对其综合素养进行创新性的提升。首先可在企业内部营造创新争优的工作氛围与良好风气，并通过“巾帼示范岗”等活动来激起女工的好胜心与荣誉感，使其能够在活动中通过各种途径来进行岗位技能以及综合素质的提升，这利于企业整体女工核心素养的提升;其次在活动中表现优异的员工，给与其必要的物质奖励，然后将其作为企业的核心进行培养，在女工群体中树立一个“偶像”，使得其他女工能够以其为榜样而不断的完善与丰富自身，以此来实现其自我核心素养的稳步上升，在此过程中企业领导层建立公平的竞争机制，让每一名女工明白通过一定的努力即可获取对应的成果，促使女工整体的发展;还应进行定期的培训，更新女工的工作理念与工作技能，使其能够始终走在时代的前沿，而保持一定的竞争力[3]。

（三）女工维权工作的创新

就女性维权来说，工会组织应坚持群众路线，加强女工本身的责任心，使其在劳务关系中切实发挥出自身的职能作用以构建和谐的企业环境。女工维权工作的创新需把握以下两点：其一，从女工角度来思考具体的问题，创新其维权载体，为有需要的女工提供相对应的服务，在日常的工作与生活中为其普及维权的系列知识，丰富其在该方面的见闻，提升其个人的维权意识，使其在工作中面对各种不平问题能够勇于维权、善于维权以及积极维权，如此才可表达出其具体的态度，给予工会帮助其的机会;其二，建立维权机制并完善维权体系，构建女工民主管理参与以及监督的平等协商机制，才可增加女工的话语权，使其能够为自身的难处发声，让外界给予其更多的关注与关心，让女工能够切实保障自身的合法权益，并在个人竞争中与其他人站在同一起跑线，这对于企业的健康发展也有着积极的意义。

结语：综述，探索新形势下企业工会女工工作的创新方向，制定对应的创新措施，可切实发挥出女工的最大功效，并为女工拓展更为宽广的发展道路，使其各方面的合法权益得到基本的保障，这利于企业与女工的共同发展。

参考文献：

[1]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，（5）：130-131.

[2]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2018，15（24）：158