王宗耀

几经波折，湖南丽臣实业股份有限公司（下称“丽臣实业”）近日终于拿到证监会同意其上市发行新股的批复。对于该公司，《红周刊》在此前刊发的《宝洁供应商湖南丽臣IPO三度闯关终获准主营业务成本“瘦身”引质疑》一文中，就其身上所存在的部分问题进行了剖析，实际上，除了此前文章中提到的问题之外，丽臣实业在保障员工权益方面似乎做的并不好，报告期内，生产人员与研发人员薪酬几无增长，而销售人员和管理人员收入却在芝麻开花节节高。此外，公司的社保缴纳比例还远低于社会平均水平的事实，让人怀疑其为了保障自己的利润，存在损害员工权益的可能性。

销售、管理人员共享企业成长红利生产、研发人员薪酬几年不动

招股书披露，2018年至2020年，丽臣实业实现营业收入18.35亿元、19.93亿元和23.71亿元，分别同比增长1.65%、8.66%和18.93%;实现净利润0.89亿元、1.31亿元和2.22亿元，分别同比增长72.71%、47.03%和69.15%。从这组数据来看，公司不仅营收增速越来越快，且收入规模也在不断增大，而业绩增速表现同样是非常不错的。

在介绍职工薪酬时，公司披露了其计入生产成本、制造费用、销售费用、研发费用、管理费用职工薪酬及各个岗位的职工人数以及人均薪酬情况，报告期内，职工薪酬总额分别为6312.37万元、7040.40万元和8413.28万元，其中，2020年数据相比2018年数据提升了33.28%。然而若仔细分析公司各个岗位的职工薪酬变化，可发现丽臣实业在收入分配上似乎有点厚此薄彼的。

根据招股书披露的相关数据，《红周刊》记者整理了各岗位职工薪酬表（详见表1），从表中的数据变化情况不难看出，2018年到2020年间，在公司管理人员减少2人情况下，其薪酬总额增加了1000余万元，根据披露的人均薪酬数据{平均职工薪酬=职工薪酬总额/（期初人数+期末人数）/2）}看，管理人员的人均薪酬增加了54.84%，增幅不低;在2020年销售人员数量比2018年增加10人的情况下，整体薪酬增加了700多万元，增幅达82.75%，人均薪酬增加了66.48%。

表1 各岗位职工薪酬表（单位：万元、人）

由表中数据不难看出，丽臣实业对于销售人员和管理人员是尤其重视的，报告期内不断提高销售人员薪酬水平的同时，也在大力提升管理人员的收入。值得注意的是，就在丽臣实业销售人员和管理人员被“宠爱”有加的同时，公司对于研发人员和生产人员的“经济关怀”却明显“亏欠”很多。

在研发人员方面，2020年末的人员数量相比2018年增加了16人，人数增幅17.98%，而薪酬方面增加的金额却不足170万元，在人均薪酬变化上，研发人员的人均薪酬不但没有增加，相反比2018年的人均薪酬还减少了将近2000元。

其实研发人员也是有过好日子的，其在2018年时还是公司的“香饽饽”，人均薪酬在各岗位中无出其右者，可到了2020年，人均薪酬却不增反降，成为继生产人员之后薪酬最低的群体。如此明显的厚此薄彼，难道公司就不怕研发人员产生“鸟尽弓藏”之忧而出现流失吗？

当然，若相比生产人员，研发人员还算是幸福的，至少其曾经“有钱”过，对于公司生产人员来说，这幾年来最稳定的似乎就是薪酬了：2018年，生产人员收入是全公司最低的，人均薪酬仅为6.02万元，而到了2020年，生产人员薪酬仍然是全公司最低的，为6.22万元，相比销售人员21.11万元和管理人员19.82万元的人均薪酬，还不到后两者的三分之一。

要知道，在2018年至2020年间，丽臣实业规模在不断扩大，营业收入也在不断增加的，管理人员和销售人员收入实现了持续大幅增长，而生产人员的人均薪酬却仅增加了2000元，若同比2019年的收入情况，生产人员的人均薪酬实际上还减少了3000元。

对于一家生产型企业，生产人员平均薪酬稍低也能理解，但如果相比其他岗位差距过大，就显得不甚合理了，长期忽视生产员工的权益对于一家公司的持续稳定生产，显然并不是什么好事情！

人才是企业竞争的另一个维度，研发人才尤其珍贵，对待研发人员的态度从某种意义上说，实际上也是企业对待公司研发的态度，不重视研发人员的利益，一旦出现研发人员大量流失，则给企业带来的损失可能就是长期的、几何级的。因此，丽臣股份如果不是为了上市在披露薪酬数据方面动了手脚的话，其只重视管理人员和销售人员而无视生产人员和研发人员利益的行为，就很令人担忧了。

社保缴纳比例远低于社会平均水平

事实上，对于丽臣实业在招股书披露的薪酬数据方面“动手脚”的怀疑也并非是无端的猜测，在《红周刊》此前刊发的《宝洁供应商湖南丽臣IPO三度闯关终获放行主营业务成本“瘦身”惹人生疑》一文中，记者曾提到按照招股书披露的计入生产成本的生产人员的薪酬情况，推算出的成本与其披露的成本数据差距甚大，因此不排除其在生产人员薪酬上“动手脚”的可能性。另外，从丽臣实业社保缴纳方面的数据看，若结合其薪酬数据分析，其中似乎也存在不小的“窟窿”。

仍以上文提到的员工薪酬数据为例，2018年、2019年和2020年，丽臣实业职工薪酬金额合计分别为6312.37万元、7040.40万元和8413.28万元，其在招股书中披露的报告期内社保缴纳数据显示，社保合计金额在报告期内分别为996.77万元、878.61万元和388.31万元，其社保合计金额占职工薪酬的比例在上述周期内分别为15.79%、12.48%和4.62%，呈明显下降趋势。