刘娜

摘要：国有企业是我国社会主义市场经济中的重要组成力量，随着社会经济的不断发展，国有企业面临着非常大的机遇和挑战。政工人员的综合素质水平在国有企业的改革和发展过程中有着非常重要的作用，因此国有企业需要建立一支高素质的政工人员队伍才能够有效提高国有企业的发展。

关键词：国有企业;政工队伍;几点思考

政工队伍建设是国有企业经营管理的核心内容，在新时期的背景下，政工队伍的建设能够有效确保国有企业的政治方向。目前我国的国有企业在政工队伍建设方面还存在很多不足，严重阻碍了我国国有企业的发展。因此政工队伍建设应当与时俱进，不断创新，寻找适合国有企业政工队伍建设的主要道路，在政工队伍建设过程中要不断解决新的问题，从而有效推动国有企业的快速发展。

1新时期加强国有企业政工队伍建设的必要性

（1）促进国有企业发展经营。国有企业开展政工工作可以有效提高工作人员的积极性和凝聚力，使员工能够在工作中发挥出想象力，提升工作效率，有效提高油田企业的经营发展。国有企业在发展过程中最为重要的环节就是生产，而生产工作不仅要重视资金投入和材料设备的应用，还需要加强政工队伍建设，优秀的政工队伍建设可以提高员工的政治修养，增加员工在日常工作中的责任心，对企业的发展非常重要。

（2）提高内部管理质量。政工队伍建设对于企业的整个发展有着非常重要的作用，企业人力资源部门在政工工作过程中有着非常重要的作用。在当今社会企业文化竞争不断激烈，企业员工的管理竞争也在不断提高。因此加强企业员工的思想政治教育，能够有效提高企业员工的思想水平，不断激发员工在生产过程中的潜力，提高企业内部的凝聚力。随着员工能力的不断加强，企业的整体工作效率就会不断提升，从而能够有效提升企业在社会发展中的竞争力。

（3）掌握基层员工动态。国有企业中基层员工的数量非常多，基层员工是国有企业发展的基础，政工队伍建设的主要目的是实现基层员工之间的良好沟通，及时了解员工的思想动态和需求，并根据企业的实际情况制定相应的措施，满足员工在日常生活中的需求，提高员工对企业的忠诚度，使员工更加积极主动地为企业谋取利益。

2国有企业政工队伍建设的现状

2.1重视程度不足

随着信息化发展的不断扩大，国有企业大多数是以经济效益来衡量企业的发展，这就严重造成部分油田企业的管理层对于政工工作的忽视，国有企业只是重视生产，使政工队伍建设出现形式化，从而会直接影响到政工人员的工作态度，使政工队伍建设落后于企业经济效益，尤其是基层单位该现象尤为严重。基层单位长期处于繁忙地工作状态，企业管理层会更加容易忽视思想政治工作的作用，认为政工队伍建设无法对企业的经济效益带来作用，重视程度的不足会直接影响到政工人员的思想觉悟。

2.2政工人员专业知识缺失

政工工作在开展过程中，如果没有一定的文化底蕴和专业的理论修养，很难进行思想政治工作。部分国有企业的针对性较强，对于专业水平知识的要求程度较高，因此政工工作必须具有专业的理论水准，然而大部分的国有企业中政工队伍都缺乏一定的知识水平，导致所采取的政工工作无法与国有企业的发展进行有效融合，从而严重影响国有企业整体的思想政治工作开展。

2.3缺乏一定的业务素质和业务素养

随着国有企业生产规模的不断扩大，这就需要国有企业不断引进高素质的政工队伍，然而受到很多外界因素的影响，导致企业内部政工人员的引进和教育存在很多问题。例如政工人员年龄偏大，学历偏低，职称难以确定等现象，甚至是对政工工作领导层人员进行频繁更换，会直接影响到国有企业思想政治工作的开展。

3加强国有企业政工队伍建设的措施

3.1加强国有企业政工工作制度建设

政工队伍在国有企业中有着非常重要的作用，所涉及的工作范圍较广。因此政工人员在日常工作过程中要及时处理各方面的事情，通过有效协调，促使各项工作能够正常进行。目前国有企业政工队伍建设中仍然存在很多问题，因此需要加强制度建设，不断优化工作顺序，使国有企业的内部资源得到更大化的发挥。另外应当建立完善的工作秩序，提高政工队伍工作效率，建立人才激励机制，可以有效提高工作人员的积极性，为企业的发展提供动力。

3.2提高政工人员的综合素养

国有企业的政工工作人员应当以工作能力为前提，工作人员的综合素质水平和工作效率会呈现出正比例关系。一方面政工工作人员应当对政工工作具有较高的重视程度，对于新的政工人员一定要有要求限制，同时为了能够使政工工作人员具有一定的相关理论基础，需要定期对政工人员进行培训工作，从而有效提高政工工作人员的综合素质，确保政工人员的思想水平得到有效提高。

3.3丰富政工工作的内容与形式

随着我国科学技术的不断发展，企业需要对政工工作内容进行创新，改善传统政工工作，在工作过程中的不足，在丰富政工工作内容的过程中，可以指导工作人员熟练掌握信息技术，善于利用互联网软件建立一个资源共享的平台，使政工人员能够通过平台对相关工作进行管理，及时了解企业工作人员的思想动态，一旦发现企业内部人员存在思想问题，应当及时采取合理的方法对员工进行引导教育，从而使员工能够感受到企业对于员工的关爱，加强员工对企业的忠诚度和归属感。

4结束语

在新时期的背景下，国有企业要不断整合企业内部资源，提高国有企业的快速发展，政工队伍建设在国有企业的发展过程中有着非常重要的作用。做好企业政工人员的素质建设是我国国有企业改革的必然需求，因此国有企业要不断提高政工队伍素质建设，提高政工队伍的专业知识水平，并结合其自身的发展情况，采取合理的措施构建完善的政工人才队伍，才能有效提高国有企业在市场中的竞争力，提高其经济效益和社会效益。

参考文献

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