郑斌华

摘要：随着我国社会经济体制的不断完善，国有企业也面临着较大的转型发展压力。在发展转型过程中，职工的思想体系也发生着相应的变化。通过积极开展基层党建政工工作，可以帮助基层职工建立完善的价值体系，激励着职工实现个人与企业的持续性发展。本文结合国有企业基层党建政工工作中的问题提出了相应的工作策略。以供相关工作者参考。

关键词：国有企业;基层党建政工工作;问题;对策

基层党建政工工作要求工作深入基层，全面了解企业职工的所思、所想与所需。通过听取基层职工的心声，提升了党建政工工作针对性，有效维护了职工合法权益，推定了企业获得持续性发展。在实际工作中，基层党建政工工作往往会受到诸多内外因素的影响。为此，以下内容具体问题具体分析，并提出了相应的工作策略。

1.国有企业基层党建政工工作的重要性

首先，帮助职工建立完善的价值体系。基层党建政工工作对象是广大企业职工。通过组织政治教育活动，或者向职工宣传党的方针与政策、先进的思想等，有效解决职工面临的思想问题，并端正职工的世界观、人生观或者价值观，使得职工秉承着认真负责的态度，积极投入到日常工作中。

其次，创造良好的内部政治文化环境。依托基层党建政工工作，可以为企业创造良好的文化氛围，使得职工在企业文化的熏陶下，认可企业文化与发展战略等，并与其他职工团结协作，实现企业与个人的共同发展。

2.国有企业基层党建政工工作存在的问题

2.1未给予基层党建政工工作足够的重视

面对严峻的市场竞争压力，企业高层领导或者管理人员将更多精力放在企业经济效益上。此外，因未认识到基层党建政工工作的重要性，导致此项工作未得到充分的关注。然而，随着生产环境与社会环境的变化，职工的思想观念会产生一定的变化。由于党建政工工作跟不上，直接影响到职工的凝聚力与创造力，并阻碍到国企持续性发展。

2.2未建立完备的党建政工工作规范

从目前国企党建政工工作效果来看，因所制定的工作策略未被高效执行，使得党建政工工作成效甚微。导致此项问题的原因具有着多样性，比如：国企基层党建政工工作团队未制定出完备的工作规范，未结合工作需要建立起完备的执行体系等。党建政工工作长期处于无序状态，使得党建政工工作人员逐步被边缘化，并造成企业高层领导对此项工作的安排与管理。

3.国有企业基层党建政工工作策略

3.1优化工作理念

面对社会环境与企业环境的变化，新时期的国企党建政工工作人员应不断优化工作理念，丰富工作内容，以此保证党建政工工作符合时代发展需要。具体工作策略如下：首先，企业高层领导或者管理人员，应该认识到党建政工工作的重要性，并给予此种工作足够的重视，以此督促着工作人员将各项管理措施落实到实处。其次，党建政工工作人员应坚持以人为本的工作理。深入基层，与职工进行沟通与交流，了解职工的想法，听取职工的意见与建议等，以此保障党建政工工作满足职工的切实所需与企业的日常发展。

3.2建立完备的党建政工工作体系

首先，企业党建政工工作人员应严格遵循国家制度规范，融合企业经营发展需要，结合企业发展特征或者外部市场环境变化等，制定出科学完善的党建政工工作体系。其次，要将党建政工工作细化，并不断完善各项工作措施，以此保证党建政工工作效果。最后，国有企业可以结合党建政工工作需求，设置专门部门，并结合职能划分，明确各个岗位的具体工作任务，为各个岗位配备适宜的人员，以此保障党建政工工作有序开展。

3.3创新与优化党建工作方式方法

首先，基层党建政工工作人员应继承与发扬我党的优良作用。企业应积极组织基层党员政务工作人员参加党组织党课等各项培训活动。在确定培训内容时，培训人员应将企业营运情况、企业发展战略、理论性知识等有效融合到一起，以此丰富基层党员政务人员的理论知识，提升基层党员政务人员的业务能力等。

其次，加大党建管理工作力度。党建政务工作者可以融合企业发展目标或者党建政工工作目标，建立完善的责任考核制度。通过将党建目标逐步细化并落实到个人，以此保障各项经营管理目标的顺利达成。依托完善的考核制度，将职工的工作积极性充分激发出来，帮助职工在实现个人价值的同时，为企业创造更多的经济效益。

最后，积极推荐党建政工工作信息化建设。依托企业政工工作平台、企业微信公众号或者微博账号等，积极向基层职工群众宣传党建政工思想。亦或者将所需要传达的党的先进思想、方针政策等以漫画等富有信息化、时代化的方式呈现出来，以此激发出基层职工群众的政工工作参与积极性。

3.4加强国企党建政工团队建设

党建政工工作人员的综合素養直接影响到政工工作成效。新时代背景下，国企应组建一支高专业素养的党建政工团队。首先，制定完备的人才选聘制度。在人才选拔环节，要全面考察党建政工应聘者的知识储备、专业技能、职业素养等，并坚持择优录用原则，为党建政工队伍注入更多新鲜血液。其次，积极推行轮岗工作机制，强化党建干部与经营管理人员间的沟通交流与交互任职。在轮岗过程中，管理工作者要不断结合工作实践，提升自身的综合素养，并强化基层党建政工工作与企业发展间的融合度。最后，建立科学合理的薪酬管理机制。企业可以适度改善基层党建政工工作人员的薪酬待遇，以此将党建政工工作人员的工作积极性充分激发出来，进而有效提升党建政工工作成效。

4.结束语

总之，随着我国国有企业的不断发展，以及职工群众物质生活水平的不断提升，职工的思想体系也发生着相应的变化。为了满足新时期国企党建政工工作需要，党建政工工作人员应不断更新与优化工作理念，制定出富有针对性的工作策略。以上内容结合党建政工工作中的问题，提出了相应的工作策略。希望可以给相关工作者带来一定的启示。

参考文献：

[1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020（11）：232.

[2]胡黎朝.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外企业文化，2020（11）：102-103.