文｜王 宁 李磊磊 祝 琳

2016 年，“工匠精神”第一次被写入国务院政府工作报告，报告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是时代前进之需、企业发展之需。作为企业工会组织，应在倡导“工匠精神”、弘扬“工匠精神”中发挥积极作用。

一、国企工会工作简述

党的十九大以来，对新时期国企工会工作提出了多项新的发展要求，也明晰了今后发展思路。各级工会要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，注重对党的十九大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。当前针对工会工作要注重做好以下工作，首先是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。工会改革要注重深入到发展，深入到群众，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。工会系统要注重针对全面贯彻落实党的十九大精神采取相应行动，主要开展组织培训活动，全面统筹规划工会工作发展基本方向。在坚持问题导向基础上有效落实多项工作，促使党的十九大多项决策部署能在工会工作中有效拓展。

二、“工匠精神”在工会工作中的内涵

“工匠精神”古而有之，从鲁班雕木成凰、庖丁解牛，到新中国的大庆精神、“两弹一星”精神等，都是“工匠精神”在不同时代、不同行业的彰显。“工匠精神”概括起来就是集敬业、严细、坚韧、创新为一体的职业精神，是每一位不甘于平庸的劳动者在平凡的工作中不断对自己提出更高的要求，并不断自我超越、自我提升、自我完善，始终追求做更好的自己时所表现出的工作态度、工作境界、工作习惯以及整体工作精神面貌。

“工匠精神”具有不怕困难的开拓精神。当前国有企业已经进入深化改革、创新发展的新阶段，企业不进则退，不改革则难以发展。企业必须要发扬开拓精神，努力破除企业在体制机制方面的各种弊端，补齐发展短板，才能在激烈的市场竞争中赢得先机、逆风起飞、破浪向前。企业工会工作必须要以开拓精神，敢于破除各种体制机制障碍，在助力企业发展中建功立业。

“工匠精神”具有精益求精的钻研精神。企业发展靠创新，创新向前靠科技，科技有为靠“工匠”，没有工匠的执着、钻研、奉献，任何发明难以成功，任何高峰难以攀登，任何夙愿难以实现。企业工会工作应该以精益求精的钻研精神，在民主管理、厂务公开等方面出新招开新局创新绩。

“工匠精神”具有持之以恒的坚韧精神。“工匠精神”很重要的品质就是具有不解决问题誓不罢休的韧劲。作为工会，平时多是帮扶困难职工、为职工“送温暖”等烦琐工作，这就需要工会有韧劲，能够不厌其烦地坚持深入摸实情，全面准确了解本单位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困难的职工的基本状况，建档立册，坚持不懈地做好帮扶工作，真正实现“有困难找工会”。

工匠精神则是每一位劳动者都应该具有的精神，是激发和激励每一位劳动者不断自我挑战和自我超越的内力。工匠精神从内部唤醒每一位劳动者不断成为最好的自己。

三、“工匠精神”在工会工作中的运用

倡导“工匠精神”提升素质。工会工作倡导“工匠精神”，就是要使工会干部以“工匠”的优秀品质为榜样，学业务、钻业务、精业务，用先进理论以及同类型企业成功经验丰富自身的见识，开阔工会工作眼界，增强工会工作本领，让“工匠精神”不仅扎根于工会工作队伍当中，还要渗透到整个企业群体之中，不断提升全体职工的政治思想素质和业务技术素质。

运用“工匠精神”做实工作。面对国企职工需求日益多元化的趋势，国企工会要运用“工匠精神”，以精益求精、不辞劳苦的作风做好事关职工基本权益的工作，成为群众利益的有力维护者。首先，工会要坚持“两个维护”相统一，深化民主管理，加大服务力度，加强职工权益保障，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。其次，牢固树立职工代表大会作为民主管理基本形式不动摇的理念，利用好职工代表大会制度，充分发挥职工代表作用，确保重大事项都经过职工代表讨论。最后，增强职工主人翁意识，凡是涉及“三重一大”重大决策，都要主动公开征求职工意见，邀请职工代表参与监督，让职工真正成为推动企业发展的“主人”。

弘扬“工匠精神”创新工作。工会要弘扬“工匠精神”，创新性地开展工作，拉近工会与职工群体的心理距离，赢得广大职工的尊重。其一，利用新媒体传递正能量。工会可利用微信公众号等新媒体，发布有关形势任务和涉及职工切身利益的最新资讯，最大程度向职工传递正能量。其二，创新性开展技术练兵比武工作。工会可以职工工作岗位为依托，将技术技能和业务大比武引入工会“建家”和“创争”活动中，培养职工良好的学习习惯和争当技术尖子的进取精神，促进职工素质大提升。其三，营造文化创新氛围。工会应充分考虑职工年龄、文化、爱好和身体状况等因素，定期组织开展有静有动、形式多样的文化体育活动，丰富职工业余生活，以增强企业的吸引力、凝聚力。近年来我国社会主义市场经济快速发展，经济发展开始表现出不同特点与变化。在社会主义市场经济深入发展中，国有企业改革、改组、改制、组织机构、内部产业结构、人才队伍结构在不断优化调整，逐步建立了新型国有企业。各类新型企业逐步建立，企业数量不断增多，促使社会劳动关系产生了诸多变化。近些年我国世界经济一体化进程逐步加快，我国经济与国际接轨，劳动关系逐步被打破，并呈现出国际一体化发展。此类变化关系到企业发展、也关系到社会稳定以及政治稳定发展。当前还要注重将国有企业员工最大限度组织到工会中，能有效代表广大员工自身利益。加强党群干群关系，突出社会主义现代化建设的功能。

国有企业发展是社会主义市场经济发展的重要体现，近年来在社会经济快速发展中，国企内部各项管理活动、生产行为、所有制结构等发生了诸多变化。新时期社会发展对国有企业工会工作提出了更多要求，工会要注重在社会主义市场经济环境下对多项任务深入探究。

新时期工会各项工作开展要与时代发展要求有效整合，要注重继承弘扬民族精神、时代精神，突出劳动模范精神，鼓励更多群众创造性劳动，为国家与民族发展提供更多物质财富与精神财富。在工会组织中利用“互联网＋”手段，实现动态化、信息化管理。关心工匠的思想、工作和生活，定期听取意见建议，帮助解决生产生活困难，依法维护工匠的合法权益，积极推动有关工匠先进政策的落实，加大对工匠的关心关爱力度。加强对工匠心理疏导，关注工匠的内心需求。坚持工匠定期疗休养和体检制度，引导广大工匠始终保持积极工作和快乐生活的健康状态。建立健全联系服务机制，提供精准服务，广泛宣传工匠的先进事迹，总结推广先进经验，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，真正起到企业联系职工群众的桥梁和纽带作用，以期实现企业与职工共同发展。