高媛媛

【摘  要】论文在深入分析国有企业意识形态工作形势和问题的基础上，介绍了黄陶勒盖煤炭公司党委加强意识形态工作的主要对策，以期为国有企业做好意识形态工作提供有益借鉴。

【Abstract】Based on the in-depth analysis of the situation and problems of ideological work in state-owned enterprises， this paper introduces the main countermeasures for the Party committee of Huangtaolegai Coal Company Limited to strengthen ideological work， so as to provide useful reference for state-owned enterprises to do well the ideological work.

【关键词】国有企业;意识形态;对策

【Keywords】state-owned enterprises; ideology; countermeasures

【中图分类号】D64;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）07-0136-02

1 引言

意识形态工作的重要性，对于共产党执政的前途和发展不言而喻，对于这场没有硝烟的战争，我们必须做好长期作战的意识和准备。国有企业是国民经济的骨干和中坚力量，坚持党的领导，加强党的建设，是引领国有企业改革发展的重要保障，因此，国有企业处在意识形态工作的最前线。对于处在当今极端复杂的新形势下，国有企业加强党管意识形态工作的压力空前巨大、任务更加繁重、时间更加紧迫。国有企业加强意识形态工作，必须坚持党管意识形态，切实担负起意识形态工作的政治使命，旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，守土有责、守土尽责，深耕好意识形态工作这块“责任田”。黄陶勒盖煤炭公司党委在党管意识形态工作方面，重点开展政治教育、夯实工作责任、强化舆论宣传、建设企业文化、弘扬正气等工作，较好地落实了意识形态这项战略工作任务。

2 国有企业意识形态工作面临的新形势

意识形态领域是国家政治安全的前沿阵地，事关党的前途命运，事关企业的生死存亡。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是我们党开展意识形态工作的重要阵地。新时代下，做好国有企业意识形态工作，不仅关系到企业的凝心聚力，更关系到党的前途命运和国家的长治久安。

首先，随着经济和社会的快速发展，我国在经济建设领域取得了举世瞩目的成就，而目前的国际竞争环境更加严峻，企业面临内外部的双重挑战。西方意识形态的渗透不断加码，国有企业也不同程度存在马克思主义指导思想弱化的现象，少数干部员工在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜“多元化”，行动上传播“西方化”。

其次，随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。

最后，随着互联网的迅猛发展，在新媒体环境下，网络舆情的负面影响日益凸显。意识形态工作的形势复杂严峻，鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，国有企业干部员工的思想也面临着考验，并对中国特色社会主义理论体系的观念认同及理想信仰形成冲击。

3 加强意识形态工作的主要对策

黄陶勒盖煤炭公司牢牢把握正确政治方向，把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，促进了意识形态工作总体态势积极健康向上，社会主义意识形态凝聚力、引领力不断增强。

3.1 强化组织领导，保障工作开展

统筹协调企业管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全，形成了党委负总责，政工各部门和党支部书记分工负责的格局。建立党委统一领导、党委工作部（宣传）牵头，党委办公室、组织部、纪监、工会（团委）等部门共同参加的意识形态工作联席会议制度，加强对企业意识形态工作的统筹协调。认真分析员工思想认识、行为习惯和意识倾向，有的放矢地开展调查研究，把握工作重点，按照分级负责的原则，将责任进行分解、落实到班子成员和基层单位负责人。建立健全《网络舆情应急处置预案》《网络舆情管理制度》等意识形态管理制度，为意识形态工作提供组织和制度保障。

3.2 坚持党对意识形态工作的领导权

严格落实意识形态工作责任制。坚持党的领导是意识形态工作的本质属性。企业党组织严格履行意识形态工作的政治责任和领导责任，站在事关党和国家发展的战略高度，立足企业长远发展和战略目标，研究谋划意识形态工作，强化制度刚性约束，建立健全由党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关职能部门积极配合的国有企业意识形态工作新格局。企业各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，做到了守土有责、守土负责、守土尽责，打通意识形态工作管理的“最后一公里”，保证党的旗帜在意识形态工作战线高高飘扬。

3.3 加强理论学习，坚定理想信念

制定《党委理论学习中心组学习实施办法》《中心理论组学习重点》，促进了理论学习的目标化、规范化、制度化建设。党委中心组坚持每月至少组织一次集体学习，并将意识形态作为重要内容，适时组织开展集体读书会、研讨会。严格落实“三会一课”制度，规范召开支委会、党员大会和党小组会，定期组织微型党课比赛，实行党员轮流授课，全面提高党员的思想素质。坚持党员每月一次集中学习、两次自学雷打不动，不断拓展学习阵地，充分运用“学习强国”“灯塔-党建在线”等APP软件，增强党员和员工学习兴趣。通过微信、电子屏和牌板等形式，加强先进典型的事迹宣传，积极开展“学榜样 找差距”大讨论，人人交流发言，发挥典型引领和带动作用，进一步弘扬社会主义主流价值观。

3.4 严守舆论阵地，做实引领指导

建立《宣传工作考核办法》，规范舆论引导。持续培养优化基层党支部通讯报道员队伍，提高队伍素质，充实壮大队伍力量。加强舆论宣传阵地建设，不断丰富宣传载体，充分利用宣传牌板、橱窗、电子屏等媒介，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识、上级党组织重要会议精神等内容进行每月更新，满足员工知识更新的需求。充分利用微信公众号、抖音等网络平台，宣传全面从严治党、新冠肺炎疫情防控等内容，增强主流意识形态的影响力、號召力，形成强大的正面宣传声势。及时开展政策落实宣传工作，由公司宣传部门牵头，联合安全监察部、人力资源部、财务部等人员及时宣传安全生产法、环保保护法等法律法规和政策指令，正面引导员工遵法守法，依法办事，培养规矩意识和法律意识。狠抓能源集团战略重组、公司改革和机构优化调整期间的舆情管控和信访维稳，利用现代化技术，强化舆情监控和信息收集，并形成网络舆情专报58期。强化风险排查和源头预防，一人一策做好退休人员社会化移交期间稳控工作，杜绝了各类越级上访事件。通过抓对外宣传、抓学习导向等，积极主动掌握中央、上级党组织重要会议精神，以正方向主导思想认识，以正能量推动工作质量提升。全体党员干部意识形态的政治敏感性和主动自觉性进一步增强，意识形态工作能力得到进一步提升。

3.5 倡树文明行为，推动文明实践

以“文明月”活动为契机，着力深化文明创建工作，确定了五个专题、九项活动内容。集中开展安全大检查、隐患大排查活动，共查出各类安全和隐患问题51条，全部按要求进行了整改，落实了“以人为本”的安全发展理念。传承“勤以修身、俭以养德、节约为美”传统，下发《节水节电倡议书》，征集收旧利废“金点子”。以“爱党爱国爱企爱岗”为主题，开展了“四爱”知识有奖答题活动，集中一周时间开展了“情系一线”爱心服务周活动，积极为员工维修自行车、缝补工作服、爱心理发，倡树了文明新风，广大员工在活动中践行了社会主义核心价值观。

3.6 突出民生托底，聚力保障稳定

坚持党管民生，打造有温度的党建，大力实施暖心工程、人文党建。突出节日期间全方位保障，促进企业和谐稳定。针对春节正常组织生产、职工就地过年的实际，为职工发放餐券、礼包、食品等过节物品，丰富食堂饭菜花样种类，组织系列文体活动，营造了温馨浓厚的春节氛围，让职工感受到了企业的温暖和关怀。不断完善党内帮扶、工会救助机制，构筑日常帮扶和长效管理工作平台，持续开展走访慰问、送温暖、金秋助学等工作，加大困难帮扶救助力度，排查困难党员和职工58户，开展节日慰问帮扶14场次，发放救助金7.2万余元，尽心尽力为职工排忧解难。开通企业至济宁、淄博、陕西等职工居住地的通勤班车，建立理发理疗室，不断提高职工福利待遇和生活质量水平。全面加强探亲房管理，建立电子图书室，员工“两堂一舍”环境持续改善。常态化开展婚恋服务、女工关怀等活动，为员工提供方便快捷的民生服务。加强信访维稳建设，高效运行信访工作体系，实施定期矛盾纠纷排查预警和超前化解工作。强化治安维稳举措，常态化开展下访接访、一人一事思想政治工作，超前化解了各类风险，为企业发展营造了良好环境。

【参考文献】

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