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中国光大银行（下称“光大银行”）又迎来一名副行长！

据媒体报道称，光大银行现任首席业务总监兼金融市场部总经理赵陵拟升任总行副行长，内部已公示，目前还在走相关任职流程。这是继去年光大银行5月20日内部提拔杨兵兵、齐晔两位副行长一年多时间后，再次内部提拔的一位副行长。

待其任职资格通过银保监会审核后，光大银行将形成由行长付万军、副行长曲亮、齐晔、杨兵兵、赵陵构成的“一正四副”高管架构。

与此同时，作为首家获批开业的股份行理财子公司，光大理财正将面临着人才流失的窘境。今年7月，光大理财有限责任公司首席投资官（CIO）戴京焦女士和首席技术官（CTO）张轶位于7月双双从光大理财正式离职，体制与薪酬机制不灵活或是主要原因。

赵陵晋升光大银行副行长

时隔一年，光大银行再次内部提拔一员“大将”。

公开资料显示，赵陵，男，汉族，籍贯重庆，研究生学历，管理学博士，中共党员，曾任光大银行资金部投资交易处处长、资金部总经理，后任光大银行金融市场部总经理，现任光大银行首席业务总监兼金融市场部总经理，拟任中国光大银行党委委员、副行长。

有着丰富资金部、金融市场部经历的赵陵对于国内外资本市场都有着冷静的思考与认识。

在中国财富管理50人论坛（CWM50）于今年召开的专题研讨会上，赵陵表示，未来核心资产仍然是中国最好的资产，投资逻辑并没有变化，但问题出在了确定性方面，全球疫情逐步得到控制、经济复苏以后，核心资产相对于其他资产的确定性优势下降；同时，通胀预期和长期利率的上升，会通过股票估值模型的分母效应降低核心资产的估值水平，未来只能是通过分子效应的业绩超预期表现，来逐步消化目前的高估值。今年顺周期的投资方向预期会有相对较好的表现。

待赵陵的任职资格通过银保监会审核后，光大银行将形成由行长付万军、副行长曲亮、齐晔、杨兵兵、赵陵构成的“一正四副”高管架构。值得注意的是，上述五位高管均是2020年之后履新的。

“一正四副”高管架构形成

这两年，光大银行内部高级管理层发生了明显变化。

6月18日晚間，光大银行发布公告，该行执行董事、副行长姚仲友因工作调整于当日向该行董事会提交辞呈，辞去光大银行副行长职务，将作为该行非执行董事继续履职。而后《金融理财》向业内知情人士核实，姚仲友即将赴任光大金融租赁董事长。

再早之前的3月16日，刘金因工作调整向光大银行董事会递交辞呈，辞去该行行长职务，赴任中国银行行长。光大银行行长空悬一个月后，中国光大集团副总经理付万军履新，中国银保监会已于6月1日核准付万军光大银行行长的任职资格。

再到2020年的5月20日，当日光大银行发生了三起高管变动，首先是孙强因工作调整辞去该行副行长的职位，孙强离开光大银行后赴任光大永明人寿董事长。同日，该行提拔了杨兵兵、齐晔两位副行长。

可以看到的是，光大银行因工作离开的两位副行长姚仲友、孙强辞职后均去掌舵了中国光大集团旗下的两大子公司，可以窥见集团内部的高管配置规律。

2021年第一季度，光大银行资产总额55817亿元，实现营业收入386.9亿元，增幅3.7%。实现净利润115.6亿元，同比增加6.9亿元，增幅6.3%。在新领导班子的带领下光大银行将实现怎样的变化与突破值得关注。

光大理财高层动荡不安

值得一提的是，此番首席业务总监兼金融市场部总经理赵陵被提拔，光大银行另一位资历更老的首席业务总监张旭阳却未获擢升，现任光大银行首席业务总监兼光大理财有限责任公司（下称“光大理财”）董事长。

公开资料显示，张旭阳是1972年生人，年富力强，毕业于中国人民大学国际经济系和伦敦经济学院金融会计系，分别获得经济学硕士、金融学硕士学位。

据市场人士分析，虽然张旭阳早在1997年便加入光大银行，2004年起负责光大银行资金资本市场类理财产品开发，创造出国内商业银行理财产品多个第一以及阳光理财系列理财产品，曾管理超万亿资产规模；2009年8月起任零售业务部总经理，兼任财富管理中心总经理，2013年5月，光大银行将财富管理中心升级为资产管理部，张旭阳任资产管理部总经理，因专业能力突出一度被业界誉为“理财之父”。

但因其中间一段时间的“出走”（2016年6月加入百度，任副总裁；2018年4月28日出任度小满金融副总裁；2019年7月离开百度回归刚大银行）耽误了晋升之路，早在去年便已被提拔为副行长的齐晔曾是张旭阳的下属。

而张旭阳执掌的全国首家获批开业的股份行理财子公司，光大理财则正将面临着人才流失的窘境。今年7月，光大理财有限责任公司首席投资官（CIO）戴京焦女士和首席技术官（CTO）张轶位于7月双双从光大理财正式离职，目前还不清楚下一步去向。而光大理财子CIO和CTO职位尚未补缺，还在选人中。

据悉光大理财研究数据部部门负责人也已离职，今年年初，光大理财固定收益部，股票投资部，项目股权部部门负责人相继离职后，新招聘的部门负责人才刚到位。

按理说，银行理财子本是“万能牌照”，再加上背靠母行有着比较大的晋升空间是很有发展前景的从业机构，但为何光大理财高管纷纷离去？

这之中最大的问题或是体制和薪酬，银行理财子虽说将作为一家企业独立经营，但目前并非市场化的薪酬机制。银行的体制和薪酬机制对于银行理财子中从外部“挖”过来的大咖来说限制较多，吸引力不足，这或是人才流失的原因之一，亟待解决。