金韵蓉

女性和男性不同，我说的不是能力上的不同，而是思维方式上的不同。我先举一些例子。

出现了差错，他会找出犯错的人，她却会疑心：“是我哪里做错了吗？”女人更善于自省。他发火时，下属认为他是压力太大；她发脾气时，下属却认为她生理期快要来了。女人更容易被贴上性别的标签。他的已婚身份被认为是成熟和负责任的象征，她的已婚身份却被认为是对工作的不再全身心投入。女人永远摆脱不了家庭第一、工作第二的既定印象。

明白了吗？男人与女人的思维方式、情绪反应、社会角色真的不同。所以女人在事业上埋首冲刺时，要懂得发挥自己的优势，并调整自己的弱势。别人歧视你，是阻碍你成功的外在因素，可你若对自己设限，就是自讨苦吃了！从心理学的角度来看，女人的自我设限体现在以下几个方面：

情绪化的自我设限

女人比男人有更多取悦他人的倾向，比较在乎别人的看法，如果感觉自己不受欢迎、不被重视，就难过得不得了。

作为领导和老师，我真的不愿去安抚“心理受伤”的女同事。有一个女孩到我们公司上班，负责我先生和外国供应商的书信联络事宜。才第一周上班，她就已经哭了两回。原因很简单：第一回是我先生改动了她的几个文法错误码；第二回则是她不小心让电脑中了病毒，完全死机。让人啼笑皆非的是，她在错误还没有被大伙发现之前，就已经在卫生间哭了半个多小时。

我套用一位也在经营企业的男性朋友的话：“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了，如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工，那我真的就疯了！”

拘泥于性别角色的自我设限

办公室里有个会做菜、人又热情大方的女同事，她时不时地从家里带来自己烤的小饼干、梅干菜烧肉，吃得同事各个心花怒放，一不留神，就把她当成了自己家的阿姨。

我向来主张女性在职业角色和生活角色上区分开来。我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉，虽然现代工商管理都强调女性韧性的管理天赋，也推崇女性温暖的人性化力量，但是这并不表示我们就必须是办公室里负责安抚同事的居委会大妈，或是那个吃苦耐劳的阿姨。

女性的韧性力量应体现在我们圆融的处世态度、温暖的宽容胸怀、为母则强的勇敢坚韧以及玲珑剔透的情绪智商上。

不敢做梦的自我设限

為什么女人会害怕成功呢？其实不难理解。当我们比男人强时，会担心自己不再是个小女人，不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供坚强有力的臂膀和胸膛，我们也就变得不再幸福。

就拿我们对事业有成的女人的态度来说吧！在艳羡和小小的嫉妒她的成绩之后，我们会立刻想知道：“她的爱情顺利吗？她的婚姻幸福吗？”总之，女人怎么可能做到既有成就、又让爱情和婚姻都幸福呢？

但是我们相信男人事业有成是天经地义的事，女人事业有成则需要付出爱情和婚姻不幸福的代价。

我希望我们不要被这种不敢梦想、不敢拥有、不敢争取、不敢承接的心理束缚住。试着给自己比较宽松的心理环境，努力学习双赢的人生态度和方法，在尽可能的最大限度下，给自己创造辉煌璀璨的个人生涯。

（摘自漓江出版社《女人30+》一书）（责任编辑 辛彩霞）