王 爽

（郑州电力高等专科学校，河南 郑州 450000 )

人脸识别技术是21世纪时代发展的产物，是新时期高科技技术应用的代表之一，如何合理利用人脸技术加强高校考试的管理，杜绝高校考试的作弊问题，改善高校考试的作弊风气，提高新时期高校大学生的专业技术水平，是高校管理中需要解决的首要问题。

关于优良考风的建设对于高校来说是一项重要任务。为了最大限度地提高高校考试中的管理，维护广大考生的根本利益，做到教育环境和社会方面的公平竞争，高校应积极响应社会公平竞争关系，加强人脸识别技术的应用。针对如何合理利用人脸识别技术在高校考试管理中的应用是本文的中心论点。

1.什么是人脸级别技术

1.1 人脸识别技术的原理

人脸识别技术是21世纪新时代高科技发展的产物，它能够通过识别人脸或验证图像的原理来核实个人身份。在镜头采集到我们的面部信息之后，系统需要对我们的面部进行处理，核对面部器官的几何形状和器官之间的距离，因为我们在第一次录入面部信息的时候，每个人所处的环境是不同的，环境的变化就会影响人脸识别的难度，所以系统需要对采集到的人脸图像进行处理，在系统完成图像信息操作处理之后，再和我们第一次录入的面部特征进行对比识别，来确定采集到的身份信息，从而实 现个人信息识别，由于其安全稳定、可靠迅速等特点，正在被广泛地应用于金融、安全监控及移动设备等各个领域。从图像收集输入比对结果的输出，主要由数据采集、检测、定位、校准、计算和结果比对等六部分组成，其核心框架流程图见下图1所示：

图 1 核心框架流程图

1.2 人脸识别技术的优点

人脸识别诞生于二十世纪七十年代初，上世纪70年代的初期的人脸识别算法还不够完善，所以70年代的人脸识别技术没有得到普及和应用。随着时代的变迁和科技的发展，在人类科学家的不断努力之下，现在的人识别技术已经成熟，人脸识别技术的准确度大幅提升，准确率高达99%。且人脸识别技术在现代社会已经被广泛应用。人脸识别技术相比于指纹或虹膜识别，人脸识别技术更为稳定，准确率更高，是现代社会公认的最佳的生物识别方法。对比指纹识别，人脸识别的准确率更高，生物指纹受外界影响因素较大，长期劳动的人容易造成指纹磨损，受伤留疤等外在的不可控制因素都有可能会导致指纹识别的准确性。而且指纹识别对外在环境要求比较高，指纹在传感器上容易留下指纹印记，会影响指纹识别仪器的准确性。指纹也会容易被复制，所以相比较指纹技术，人脸识别技术具有更高的准确性和操作性。虹膜识别需要采集者的眼睛与镜头贴近，操作方面容易对采集者的造成不适，也容易给采集者造成不好的安全感。语音识别则需要采集者对着声音收集器说话，当采集者身体不适无法发声的时候就容易失去作用。所以相对而言，现代人脸识别技术仅需要用户处于相机的视野内即可完成操作。这使得人脸识别技术对我们来说成为最友好的生物识别方法。

1.3 人脸识别技术的广泛应用案例

在21世纪高科技时代，人们对生物科技的需求越来越高，可以说人类的生活已经离不开科技的发展，科技的发展也离不开人们的支持。21世纪人脸识别技术已经广泛应用在社会的各个角落，充斥着人们的生活。一是手机解锁，在当代社会人们的生活历经不开通讯工具的支持，通讯的变化已经给我们的生活带来了翻天覆地的变化。我们都用过输密码的手机解锁方式，九宫格的反复点击在有些时候确实给我们带来不便，但是在人脸识别技术和手机结合的应用之后，手机解锁问题已经变得那么简单，只需要我们拿起手机、正对屏幕就可以对你的手机进行解锁，方便而且快捷。二是人脸支付，手机支付已经离不开我们的生活，正是由于这种便利支付方式的崛起，我们的生活里好像已经好久都没有使用过现金支付，所以手机对于我们现代人来说是至关重要的。但是手机忘带或者丢了怎么办？这就是新的支付方式了，人脸支付。我们只需要将人脸的信息录取到微信或者支付宝等支付平台，我们就可以凭借刷脸进行互联网支付。这就是人脸识别技术和支付的快捷应用。三是乘车验证人脸识别技术的应用。顺应新时代环保的要求，我们现在在乘坐高铁动车的时候，已经不需要再取票了，凭借身份证信息和人脸识别就可以乘车，这就是新时期人脸识别技术在铁路建设方面的应用。

人脸识别的潜在应用范围更广，因为它也可被部署在用户不期望与系统合作的环境中，比如监控系统中。人脸识别的其他常见应用还包括访问控制、欺诈检测、身份认证和社交媒体。

2.关于高校考试管理中的问题

2.1 落后的考试管理模式

当代考试的管理方式大部分都是监考员来负责操作，所以考试中的管理问题这就要看监考员的细心程度，如果监考员身体不适就很难发现考试中的考生信息问题，五千年文化中有这么一个成语“老马失蹄”，所以考试中的管理模式如果全部是靠监考员去管理的话，那么就会容易出纰漏，所以就很难有办法做到真正的公平公正。所以当代的考试管理模式需要改革。

2.2 高校考试中的不正风气

随着社会的发展，教学水平质量的提高，应试考试成了当代大学生除了社会实践之外检验学习成果的唯一考核标准，所以高校考试对于大学生来说是非常重要的。但是在当代高校考试中也存在一定的不正风气。所以加强高校考试的管理是当下高校方面最需要解决的问题。但是加强考试管理也难以杜绝这个隐患，无法从根源解决问题。所以急需要一种解决方案来处理高校考试所面临的问题。

2.3 高校考试管理不当所带来的危害

2.3.1 在思想道德建设和社会方面造成的影响：有可能会造成高校成绩优劣不分，学生成绩的是非颠倒，在高校学生中没有实力的人最终却获得更多的荣誉，会引起部分学生心理不平衡，进而影响了广大学生对于学习的积极性。甚至高校考试作弊会破坏高校良好校风、严重还会影响高校的教育教学质量。

2.3.2 高校考试中的不正风气不仅仅是破坏考场的秩序，而且还不能检测出该阶段的教学成果，从而间接会影响高校教育目的的实现。

2.3.3 高校考试的不正风气，这是对教师和学生自己的极度不尊重，是学生本质的态度问题，是对高校考生个人诚信的挑战，是对大学生思想道德的腐蚀和挑衅。劣质的大学生，鱼目混珠、滥竽充数，即使走上社会，也没有过硬本领和扎实的功底，有可能会对社会的发展带来不利的影响。

2.4 高校考试的目的

学校对学生专业技术能力的培养是高校创办的目的，学生高校考试的不正风气问题是从本质上忽视了道德的底线，有问题学生没有认识到身为一名新时期的建设者所应具备的起码道德品质。社会上存在的许多不良社会风气的存在不可避免地会对学生学习带来负面影响。

随着科学技术的发展，人脸识别技术是新时期高科技发展的产物，高校如何合理利用人脸识别技术来解决高校考试管理中所面临的问题，才是高校当下需要解决的重点。

老师和家长要进行诚信教育，使学生树立正确的考试观；要不断改进考试形式，建立科学的评价体系，并且在人脸识别技术的应用下要加强监考的力度。

3.人脸识别技术在高校考试管理中的应用

3.1 采集信息

高校在考试之前安排学生进行信息采集工作，校方要预先落实信息采集人员的名单，并合理安排信息采集的时间，防止时间和人数上面的冲突，班干部要起到领导和组织的作用，各班级应有组织、有秩序地进行信息采集工作。

3.2 考场进行信息比对

监考员应在考场对考生进行人脸信息校核，通过摄像头进行现场拍摄，收集完成后系统将第一次信息采集的信息进行比对，准确核实后方可入场，杜绝发生替考的现场。监考人员在考试中应不定期抽查学生身份信息，防止发生遗漏或者泄露。

3.3 加强考试中的管理人员

校方应在高校考试管理中心加强管理，可以适当增加监考员和巡考老师等，发现作弊或者替考问题时，应立即报告，并严肃处理，绝不包庇。

提高考前工作的前提条件，优化考前工作资源配置。加大监考费用投入，提升电脑配置，完善考试管理信息系统，合理利用人脸识别技术优化高校考试中的管理。

4.结语

综上所述，人脸识别技术在高校考试管理中心的应用一项非常复杂的、涉及多个层面的工作，在实际进行管理中，需要切实立足道德的层面上，明确分析问题出现的原因，只有原因分析到位，以此从“析”和“纠”两个方面进行及时的针对处理，并且注重高校考试管理的具体责任，在专业人脸识别技术应用下，促使高校考试能够正常顺利地进行，以起到杜绝高校考试的不正风气。