徐喆

摘要：当前，在我国经济文化背景下，企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强企业政工思想工作，并在加强政工工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好文化背景下给企业政工工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业政工工作进步的动力，进而不断努力开创企业政工工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。

关键词：政工思想;企业文化;发展

一、企业政工工作简介

所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部員工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。

二、政工工作如何促进企业管理

1、通过结合企业经济建设

随着我国企业竞争压力的不断加大，在进行政工工作的过程中，要注意将政工工作与企业的经济建设进行结合，从而发挥政工工作的管理作用。为了更好的结合政工工作和企业经济建设，首先要做到加强政工工作与企业经济建设之间的联系，通过将政工工作与企业内部重要工作间联系起来，实现企业经济效益的提升。在此之前，企业应该充分对政工工作人员进行培训工作，通过让相关人员充分认识到其工作责任对企业经济管理发展的促进作用，从而提升工作人员的工作积极性以及工作热情，实现政工工作与企业经济建设的结合。

2、通过利用相关经济手段

随着我国社会发展进入新形式，新形势的发展状况下衍生的思想以及人生观、价值观等正在不断的发生变化，对于企业员工来说，在新形势的发展压力下，员工对经济利益的追求正在不断上升，所以，在进行政工工作时，还需要充分利用经济手段的方式，政工工作人员越是压抑员工的经济利益思想，员工的工作热情就会越来越小，这对企业的发展是十分不利的，所以为了发挥政工工作的主动性，需要主动将经济手段融入其中，能够更好的发挥企业员工的积极性。通过主动向员工传播正确的金钱观，让员工形成正确的利益意识，通过鼓励员工竞争发展的方式，对员工进行物质上的鼓励，在提升员工价值意识的同时，促进企业管理的发展。

3、通过建立企业文化氛围

企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，在进行政工工作时，政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。除此之外，政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。在这种企业文化氛围中，不仅能够培养员工的竞争优势，提升其工作的热情和积极性，还能够更好的促进员工对政工工作的接受，从而促进政工工作的进行，提升企业的管理质量和效率。

4、政工思想建设对企业文化发展很重要

随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争日趋激烈，且越来越表现为文化软实力的竞争。企业文化是软实力的基础，是企业软实力的重要组成部分，对企业健康发展发挥出重要的支撑作用，使企业在获得经济效益的同时，实现文化的对外传播和价值观的渗透，提升了企业的影响力和品牌的竞争力。企业文化的具体作用体现在两个方面，一方面，它可以在一定的程度上体现出企业自身的经济与社会价值;另一方面，它可以把员工与企业紧紧地团结在一起，使员工更加积极主动地投入到工作当中，还可以给员工提供精神支柱，指明企业的发展方向，让员工自发去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，形成凝聚力、向心力和约束力，鼓舞员工的士气，激发员工的内在潜力，使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。政工人员作为国有企业思想政治工作的主要参与者和推动者，对企业价值观的导向起到重要作用，企业的价值观又是企业文化建设的主要内涵，企业要规范价值导向，培育完善的企业文化，就要依靠高素质的政工人员充分发挥工作的职能作用来完成。

三、加强政工思想建设促进企业文化发展的主要措施

1、思想政治工作要与企业文化内容相结合

政工思想建设与企业文化发展相辅相成且不可分割，只有思想政治工作良好地开展才能形成健康的企业文化。如何在企业文化建设的过程中将思想政治工作有机融合，就成为建设企业文化不可或缺的内容。对于企业而言，要建立具备自身特色的企业文化，培养一批具备无私奉献且愿意与企业同生共长的员工，就必须加强自身的引导教育，而思想政治建设正好贴合企业文化建设实际，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，才能培养出独具特色的企业精神，使企业在发展中充分发挥政工的积极作用，从而使企业提高综合实力，使企业在激烈的竞争当中能够得到长效的发展。

2、努力提高政工思想建设人员的综合素质

切实下大力气提升政工思想建设人员的综合素质，是促进企业文化发展的一项有效途径。这就要求企业要结合政工思想建设的实际，针对性地开展相关培训以及不断加强自身建设，采取请进来、走出去的方式，加大与优秀企业的交流对标，取长补短。同时，为推动政工思想建设工作开展，还可以通过专业人才的引进，有效选拔适合思想政治工作的优秀人才，带动现有人员的综合素质的提升，努力提高政工思想建设人员的工作积极性，大力组建优秀的政工思想人才队伍。

3、建立健全科学的考核和奖惩机制

为确保政工思想建设人员保持较高的工作热情和工作能力，需要建立切实有效的激励奖惩措施。依照工作要求和岗位特点，制定科学合理的考核内容，定期进行考核及述职评议是加强内部管理和监督的有效途径。对于工作认真负责，业绩突出的员工要给予一定的物质奖励和精神安慰，而对于消极懈怠，业绩平平的员工要采取相应的措施予以警示，避免同类错误的再次发生，也避免不良的风气形成。

结束语

综上所述，在文化背景下，企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在企业内部的领导地位，不仅要保证政工思想工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的政工工作中，党委需要积极创新工作机制、完善政工工作内容、树立责任意识，从广大基层职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动企业在文化背景下发展的更快、更好。

参考文献

[1]刘志明.企业政工思想工作的思考，现代企业，2018年12期.

[2]肖博伟. 丁恬婧. 宋九龙. 做好新形势下企业政工思想工作的思考，现代经济信息，2018年22期.

[3]张作霞. 浅析企业基层党支部新时期发展政工工作，中小企业管理与科技（中旬刊），2019年01期.