张淳艺

在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？

近日，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”登上话题榜。2018年7月18日，彭某入职爱奇艺公司，与公司约定了5年的服务期。在公司为其办理完成户籍进京手续后，2020年2月28日，彭某以“个人原因”提出辞职。爱奇艺公司将彭某告上法庭，法院认定彭某的行为有违诚实信用原则，判令其向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

在北上广等一线城市，一纸户口的含金量不言而喻。许多企业在招聘时，也往往将解决户口作为吸引人才的重要筹码。为了防止一些员工“落户就离职”，企业大都会和员工签订协议，约定一定年限的服务期，否则就要支付违约金。不过，这种做法既缺乏法律依据，也难以真正留住人才。

根据《劳动合同法》，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，或劳动者负有商业秘密和与知识产权相关的保密义务等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》指出：“用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，法院并未支持双方就办理户口约定的违约金，而是考虑到彭某失信行为给公司造成的损失，酌情判其赔偿。

在现实中，“拿完户口就走人”的现象并不少见。无论是员工甘愿支付违约金，还是被法院判定赔偿，都容易引发人们对于变相买户口的质疑。对此，网友纷纷呼吁，应该有相关法律予以打击，将落户即离职的员工列入失信人名单。这些建议的初衷是善意的，却并不符合法理情理。毕竟，人才是允许自由流动的，是和用人单位之间的双向选择关系。员工辞职的原因是多方面的，包括工资待遇低、晋升空间小、工作压力大等。我们不能对其做动机假设，判定某人就是故意骗户口而来。如果“拿完户口就走人”要列入失信名单，那么领完年终奖就辞职该不该算？照此逻辑，是不是每个提前离职的员工，都應被打上失信的烙印？

就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。同样，靠法律限制员工“落户就离职”，也是行不通的，有悖于法律的谦抑性。对于用人单位来说，与其苛责员工，不如反躬自省——为什么员工一拿到户口之后，就会义无反顾地投入别的企业怀抱？

诚然，大城市户口作为稀缺资源，注定成为求职市场的香饽饽，但并不意味着可以“一俊遮百丑”。毕竟，附在户口上的光环终将褪色，一旦户口手续办妥后，用人单位其他方面的不足就会凸显出来，让人萌生去意。因此，用人单位除了挥动落户的“橄榄枝”，更应练好内功，完善人才激励机制，营造良好用人环境，让广大员工有干头、有盼头、有奔头，心甘情愿与企业一同成长。