■黄小溪 姬金山

泗阳县启动实施年轻干部“青蓝工程”，通过设置“自主学”“集中训”“微活动”“微调研”“跟班炼”五大教学载体，让年轻干部接受系统化、专业化、精细化培训，不断提升年轻干部能力素质。

“要以‘法治化营商环境建设’为引领，简化行政审批手续、提高工作效能，建设法治政府、推动高质量发展。”4月1日，在泗阳县“青蓝培训班”主题“微论坛”上，学员于骐菘围绕推动“四化”同步集成改革这一主题，结合法院工作实际，提出了自己的见解。当天，其他12 名年轻干部也围绕主题积极为全县改革创新献计献策。

近年来，泗阳县把年轻干部培养摆在重要位置，整合县内教育资源，启动实施年轻干部“青蓝工程”，每期培训班学制1年，通过设置“自主学”“集中训”“微活动”“微调研”“跟班炼”五大教学载体，让年轻干部接受系统化、专业化、精细化培训，结合工作实际和专业专长，搭建年轻干部自我展示平台，不断提升其理论素养和解决实际问题的能力。

在乡镇负责扶贫工作的罗轶红在“跟班炼”活动中被安排到农业农村局进行3个月的学习，通过导师“一带一”、结对“一帮一”迅速提升政策理论素养和干事本领。回到工作岗位后，罗轶红立即为建档立卡户完善了增收计划，进一步巩固了脱贫攻坚成效。围绕农房改善的痛点与难点，张清等5 名学员通过走访、座谈、查阅资料等方式开展调研，历时两个月完成《泗阳县农房改善工作面临的若干问题及对策建议》，为县委决策提供了参考。

“青蓝工程”实施一年来，泗阳县逐渐探索出一套“党校+高校+实践”的教育模式，围绕干部需求定制“菜单”，既让大家吃上“家常饭”，又让专岗干部吃上“特色菜”，做到“缺什么、补什么”，同时通过一线压担和实战锻炼提升他们的综合素质，为年轻干部谋事创业积蓄能量。第一期“青蓝培训班”即将结业，学员们能力素质均得到明显提升，先后有6 名同志被提拔使用，4名同志晋升为四级主任科员。

“对年轻干部的培养是一项系统工程，等不得、慢不得。今年将在总结以往经验的基础上，深化实施‘555青蓝工程’，计划通过5年时间为5大赛场培育500 名年轻干部，着力把‘青蓝工程’打造成为富有泗阳特色的年轻干部培养品牌。”泗阳县委常委、组织部部长封其兵如是说。