冯琳琳 中铁三局集团社管中心

引言：党群组织在企业发展过程中，发挥了十分重要的作用，党群组织作为党联系群众的关键纽带，可以有效推动企业的经济效益，企业在新形势下，对党群工作的开展给予了高标准的要求，本文通过对企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上对企业党群干部应该如何做好党群工作，为党群工作的发展提供有效基础。

一、党群干部在新形势下如何发展党群工作

党群干部在新形势下，需要对党群工作进行不断研究，可以从以下几方面对党群工作进行研究。

首先，为了保证党群工作的实际效果，确保企业的技术人员可以积极主动的学习思想政治。首先，企业内部的党群干部，需要不断增强企业员工的专业理论，提升个人的知识技能，重点强调党群工作中的思想政治内容，有助于提升企业员工的思想意识，实现党群工作的思想政治教育，培养企业员工的专业技能，在实践工作的基础上找寻思想观念的契合点，推动党群工作不断发展。

其次，企业的党群干部在培养基层员工的过程中，需要综合企业的发展观念，制定出有关的党群建设方案，提升企业工作人员的党群文化意识，通过学习党群文化教育课程，可以不断提升企业员工对企业的认同感，将企业党群工作的时效性进行充分发挥，提高企业基层员工对于党群工作的认识，促使企业的基层员工可以具有思想道德意识，促使企业的党群工作可以按照要求顺利发展。目前，部分企业的党群干部，已经认识到党群工作对于企业工作的重要性，在培养企业员工中的过程中，重点强调企业党群工作的建设问题，并且在建设企业党群工作的过程中，投入了一定的资金和物力资源，党群工作在企业员工的思想领域发挥了显著的。为了促使企业员工的思想领域可以不断增强，企业员工对企业和党组织具有一定的责任感和信任感，党群干部在建设党群工作的过程中，通过组织相关的思想教育活动，继而强化企业员工对企业的信任度，对党组织具有充分的热爱，促使企业员工可以通过参与活动，使企业的基层人员正确认识自身的工作目标，将其作为企业党群工作的实现途径，促使企业员工可以与党群工作进行紧密的联系，党群工作对于企业员工的思想意识具有十分重要的意义，使个人与企业之间具有紧密的联系，促使企业内部的党群建设工作可以持续发展，将党群建设的作用进行有效发挥。

二、企业党群干部的工作定位

（一）企业党群干部的工作定义

企业党群工作的定位主要分为两方面，也就是核心定位与机制定位，企业要坚守以人为本的发展理念，突出人民群众在企业执政、改革开放、市场经济发展中的作用。机制定位主要是根据企业的发展状况，建造全面的群众工作机制，利用制度模式对群众利益进行规范处理，体现出公正公开的制度模式。

（二）企业党群干部的作风建设

党群干部的工作作风会对企业党群工作水平具有十分重要的影响，因此，企业的工作人员需要对企业党群工作给予高度重视。企业党群干部需要发挥求真物质的工作作风，对企业、职工群众、甚至是社会等发挥出部门作用。党群工作作为企业的形象负责人，需要对企业文化进行不断宣传，树立企业的精神文明，建造科学文明的职工文化氛围。所以，党群干部需要通过不断地努力，提升自身的职业素养和党性修养，增强自身的文化素质，通过提升自身的职业道德、强化团队精神，增强自我的奉献意识。企业的党职人员需要用个人成绩和部门业绩作为依据，在企业职工中起到表率作用。

三、分析支部党群工作的基本方法

企业想要确保党群工作可以顺利开展，就需要从支部党群工作的切入要点出发，努力攻克党群工作的难点内容，解决党群工作热点问题，以便提升工作效果。首先，党群工作的建设不可以脱离实际训练，需要把企业的经济目标作为核心目的，用来实现企业目标，将基层建设、售后服务活动、宣传教育等内容进行有效联系，将党群工作从基层环节发挥到生产环节中，有效发挥实效作用，不能流于形式化的服务内容。党群干部需要不断扩充自身的知识领域、提升服务意识，增强自身的工作意识，不断提升自我奉献精神，充分挖掘自身的潜能意识，不断提升工作质量，有效完善各项服务工作。

（一）意识党群工作的关键性

在开展党群工作的过程中，需要坚持科学观念的引导，在党群工作方面树立正确的思想观念，可以将党群工作的作用进行充分发挥。目前，部分党群干部没有意识到党群工作的重要性，时常导致党群工作与企业内部各项工作的开展，存在互不协调的现象。与此同时，伴随社会主义市场经济的不断发展，党群工作在企业的发展过程中面临巨大的生存危机，需要接收严峻的考验，适应社会的发展需求，满足社会的发展条件，进行不断的发展。企业职工在这种发展背景下，为了满足企业的发展需求，只能把自身的工作精力放到自身的工作中，导致党群工作的建设情况非常容易被忽视。党群干部在这种背景下，需要及时意识到党群工作的重要性，否则会对企业内党群工作的顺利开展造成影响。在这种情形下，党群干部需要意识到党群工作的开展对于企业内部工作的重要性，并且可以对党群工作的开展实施相应的策略规划，促使党群工作可以有效实施，促进党群工作的顺利发展，继而充分发挥出党群工作的重要作用。

（二）合理规划党群工作的建设方式

党群工作建设制度的完善程度，会对党群工作的建设效果造成直接的影响，党群干部在这种情况下，想要提高党群工作的系统性和目的性，党群工作在新时期下，需要深入研究党群工作的性质、以及作用的变化，针对党群工作的建设问题，设计出一系列完整的工作方法，提高党群工作的针对性和系统性，合理规划党群工作的建设方法，促使党群工作可以充分发挥时效性的作用。

（三）注重党建工作的人文关怀特点

企业的党群干部在建设企业文化的过程中，需要有效落实党群工作，保留企业原有的发展理念，在企业经济不断发展的过程中，企业的基层工作人员作为企业发展的基本力量，企业如果想过要扩大自身的经济效益，就需要把基层工作人员如果企业想要想要扩大自身的发展，需要有效集结企业内部基层员工的力量，可以让基层员工认识到自身发展的障碍，可以有效提升企业文化建设与党群建设水平，有助于企业的持续性发展，企业的持续性发展，可以保证员工的基本福利待遇。

（四）形成科学的党群工作建设观念

目前，现在党群干部在建设党群工作的过程中，不能充分利用利用新型的党群工作建设理念，基层党群工作在这种背景下不能确切落实，与此同时，企业在党群工作的建设过程中，将思想教育活动作为工作关键点，党群干部需要在党群工作中积极融合现代的思想观念，可以充分发挥工人员的工作能力，充分发挥工作人员的基本潜能。针对这种情况，党群干部在党群工作的建设过程中，积极吸取新型的建设理念，及时更新自身的建设理念，科学规划党群工作的基本建设，促使党群工作的作用可以有效发挥。

（五）建立完善的工作机制

党群工作应该建设完善的工作机制，工作机制的建设通过建立目标机制、动力机制、资金融合、工作评价机制、监督机制等不同的程序，制定完善的群众工作运行机制，在社会主义制度的新形势下，凭借政权的力量，将民主制和法治进行充分融合的方式，民众作为党群工作的主要支持者，人民群众作为主要的领导者，利用法治化的形式，把人民群众的利益和意志稳固下来，利用整合协调方式，对人民群众的利益进行有效的保护，实现人民群众的基础性利益，调动人民群众的积极性，推动社会进步，肯定社会价值，贴近时代的价值内容，听取群众的实际需求，获取价值利益的基本取向。要将党的目标与利益价值进行充分融合，统一价值目标，为人民群众提供时效性的物质内容。将人民群众的利益和实际需求放在首位，促使党群工作可以与时代要求相符合，满足客观的实际需要，保证人民群众的利益。

四、结束语

总而言之，党群干部在新时期，作为企业党群组织的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义。所以，企业需要给予其党群工作高度的重视。党群干部需要不断提升自身的实力，与时俱进，通过吸取新型的工作理念，创新工作方式。不断提升党群部门的工作活力，在企业的发展过程中，需要将党群工作的作用进行有效发挥。