青年共享社区建设分享会

团临海市委以深化共青团改革为核心，以构建服务型团组织网络体系为统揽，突出问题导向和需求导向，系统提升共青团组织履职能力，全面夯实共青团基层基础，切实提升基层团组织的吸引力和凝聚力。

抓改革机遇 细建运行制度促共青团改革落地生效

党建带团建导向明。市委高度重视共青团工作，召开市委党的群团工作座谈会，指导推进临海共青团改革。建立党团联系机制，每年至少两次专题听取团工作汇报，并给予指导。增强团工作力量，落实镇（街道）团委书记享受副科非领导待遇，将团干部培训纳入干部教育培训总体规划。

开门办团活力升。以举办省首场镇街团委述职评议工作为契机，全市全面推行镇、村两级团组织书记述职评议工作，从重点工作、创新工作、日常工作三大板块开展全面述职，并围绕团活动开展质量、团干部工作状态、联系青年紧密性等10方面接受现场测评，述职评议连续3年100%全覆盖。推行团情恳谈、团情速写、工作巡礼、实行先进发言和末位表态新模式，推动基层团组织回归主责主业。

全团抓学校举措实。以临海中等职业技术学校全国团学改革、临海小学省少先队改革试点为契机，联合教育局成立中学共青团改革协调小组，将中学共青团改革纳入学校教育教学整体安排，并作为重点工作列入学校年度整体考核，依托教育团工委常态化开展督导。以一体化机制建设、梯次式队伍管理、多维度成长品牌打造为主线，稳步推进学校共青团改革，中学共青团改革工作在省基层团建工作重点任务推进暨现场观摩活动中作经验交流。

抓基层基础 建好团建桥头堡促基层团组织活力释放

组织建设规范化。出臺“3214”临海共青团基础团务，编印《村级团支部工作手册》，推广手绘漫画团课《奔跑吧！团员》，推进工作长效科学。创新“五维四体”团建规范化体系，将团组织建设分为班子建设、团员管理、组织运行、阵地建设、作用发挥5个条块，着力打造团情百晓、团内民主、智慧团建、成长导航4个载体，有效激发组织内生活力。编印《“智慧团建”常用功能操作手册》，成立操作教学组，引导新进团干部熟练操作智慧团建系统，并通过“一月一查一报”清单化管理模式，自上而下建立了一条从团市委到每个基层团支部的完整组织树，各级团组织、团员录入率近100%。

工作模式全域化。推行“部室机制+专班运作”双轮驱动的工作模式，推动内部流程再造，推动日常工作从条线化向专班化转变，推动人员、项目、资源集聚整合。建立市级部门、镇街团组织协作发力的“双心双翼”工作机制，进一步实现协同配合，推动市级部门团组织与镇街团组织资源共享、项目共建、活动共办。在台州市率先推行镇（街道）团委金融兼职副书记项目化工作机制，选配42名镇街团委金融兼职团干，在全省银团合作推进会上作经验交流。通过“共享社区”平台积极参与青年互动，推行工作认领机制，构建“需求-立项-发布-认领-承办-验收-总结”主脉络，以团组织为枢纽，实现青年、团属社会组织和青年社会组织有效运转，切实把社会资源变为工作资源，实现工作倍增效应。

团建项目品牌化。突出重点、分类施策，每个团组织结合自身优势，因地制宜抓好落实，学校团组织重点抓仪式教育、实践教育和团员意识教育；社区团组织重点抓阵地建设；农村团组织重点抓组织力提升；非公企业团组织重点抓岗位建功。全面实施“团建强镇”竞赛，结合党建引领、文化传承、产业优势等地域特色，涌现出一批镇街亮点工程，杜桥镇团委改革工作在省群团改革推进会上做交流发言，江南街道团委“双百双提升”工作成为全省样板，“团建同频共振体”“青年朋友圈计划”获台州市十大团建强镇称号。

抓队伍管理 铸建潮头铁军促青年队伍提质增量

守护“源头活水”。杜绝“气态团员”现象，推行“一册一群”制度，建立团员青年花名册、支部团员微信群，实施动态管理，详实记录支部团员青年情况。打造党-团-队链式培养序列，推行“双积双评三公示”推优入团制度，建立发展团员工作质量管控体系，推广《我的青春通行证》积分入团纪实簿，推优产生入团积极分子和团的发展对象，严格把握团员发展质量。将“推优入党”作为重要突破口，创新“双推联审”制度，28周岁以下优秀团员青年经镇街团委联审同意后，优先发展成为入党积极分子，全市各级团组织共推优入党59人，工作在全省推优入党工作研讨交流活动上发言。

抓好关键少数。以团干部管理评价机制省级专项改革试点为契机，联合市委组织部出台《团干部赋分管理办法》《重点项目常态化督办机制》，建立涵盖日常工作推进情况、相关活动素材、信息宣传、成效反馈的完整督查链条，从引领力、组织力、创新力、执行力和服务力5个方面对项目成效、青年满意度进行综合评估，督促团干部实干争先。以“成长导航”为抓手，联合市委组织部每月举行“青年大学习？干部上讲台”活动，让团干部有更多机会锻炼提升、展示自我，助推团干部成长成才。

打造“人才磁场”。开展“强服务重选培促改革”专项行动，主动走进学校、青年社会组织、企业等，吸收凝聚农村青年致富带头人、青年企业家、高校毕业生、在外优秀青年、乡小贤1682人，进一步拓宽青年后备人才库。在全省率先开展“村村都有好青年”选培工作，在全市选培一批素质全面、作风过硬、带动力强的乡村“好青年”1407名。组建临海市在外大学生联谊会，实施“青雁计划”在外大学生回归项目，吸纳会员488名，覆盖海内外89所高校，凝聚在外青年人才，组建“青雁暑期实践队伍”，探索城市生活元素，形成可视可感的调研成果6个，为团组织融入社会治理提供参考。