马亚鹏

企业进行思想政治工作的目的是为了对员工进行教育、培养以及塑造，是企业进行生产和经营活动的向心力所在。在新的经济发展形式下，社会的组织形式、就业方式以及岗位等都在不停地发生着变化，企业员工的价值观、思想以及活动形式等也都已经不同于以往，发生着巨大的改变，在这样的情况下企业如何做好思想政治工作，是每一个企业需要研究的问题。

一、新形势下要准确认识到企业进行政治思想工作的重要性

从我国的发展历史来看，思想政治工作对于任何一条战线都非常的重要，是我国稳定发展的重要保障。企业是国家的主要经济组成部分，因此企业也应将思想政治工作作为一个重点工作来抓，让其充分发挥出更大的价值，进一步促进企业的稳定可持续发展。第一，在企业内进行思想政治工作可以进一步提高企业员工的思想水平，为企业的改革提供基础保障。随着经济的不断变化，企业内部所有制结构也必然会发生调整和变化，企业资产重新进行组合，员工职位也相应的要有所调整，甚至会出现裁员现象，这就会使得很多员工心生不满，一些员工在被裁员后出现仇恨社会的心理，更有甚者会出现报复社会的行为。如果企业这些问题不能有效地得到解决，是不利于企业进一步改革发展的，企业进行思想政治工作可以让企业员工对政策有一个清晰的了解，对就业形势也有一个大的判断，让他们能够将自己的心理状态尽快地调整到最好，平衡心态。第二，企业进行政治思想工作可以凝聚人心、鼓舞士气，使企业的生产和经营活动变得更为高效化。人力是一个企业进行生产的核心竞争力所在，只有企业的员工工作积极，具有凝聚力，企业才能够进一步发展下去。思想政治工作是从员工的精神层面进行改造，帮助企业员工树立良好的工作心态，激发出员工自主工作的积极性，让员工在企业生产和经营中将自己的价值最大化地发挥出来。第三，企业对员工进行思想政治工作可以为企业培养出更多具有高素质的人才，提高企业的整体人才竞争力，帮助企业在市场竞争中立于不败之地。

二、新形势下企业政治思想工作的新问题

1.企业无暇进行思想政治工作。近年来市场经济的不稳定以及国际经济的影响，很多企业都面临着很大的生存压力，巨大的竞争压力会使企业中的管理者和员工也受到影响，思想层面的问题也就会越来越多，因此更需要企业重点开展思想政治工作。但是很多企业的高层往往只是关注经济上的问题，对于思想政治教育问题并不重视，加上现在企业的经济模式需要不断地对经营模式进行转变，这就更使得思想政治工作的难度提高了很多。

2.企业人员之间存在的差异性。企业会因为自身业务的变化，每年进行人才的招聘工作，这其中有一部分招聘人员是刚毕业的大学生，这部分员工进入企业后，在思想政治工作方面还是有所欠缺的，大学生刚刚步入社会，人生观和价值观也容易受到社会的影响。比如说现阶段社会中攀比风气日益严重，很多大学生在不了解自己所在公司的规模以及特点的情况下，盲目地和其他人进行攀比，使得自己的心理定位较高，一旦出现不如意，就会产生离职的念头，很不利于企业的稳定，因此更需要企业加强对新员工的思想政治工作教育。

3.员工价值观在不断地发生改变。随着全球经济的不断发展，我国经济发展也呈现出了迅速发展的状态，这样高速发展的状态对社会肯定也会有一定的影响，人们的生活方式和思维方式也就会有所改变，价值观和思想也会变得更多元化。企业在进行思想政治工作时，如果企业内员工的思想积极，价值观正确，企业进行思政工作就会比较容易，但是如果员工的思想落后，价值观导向错误，企业进行思想政治工作的难度就会很大，对企业的进一步发展造成一定的阻碍。但是在新的经济形势下，员工的价值观和思想意识随着社会经济的发展在不断地发生着改变，很多员工在企业中只注重自我的发展情况，对于团队合作是没有什么意识的，但是企业是一个整体，如果员工之间不能很好地进行合作的话，企业的目标就很难达到，这样的情况对于思想政治工作的开展是很不利的。

4.企业进行思想政治工作的方法较为陈旧单一。企业中党组织进行更多的是行政工作，对思想政治工作相对而言就不够重视，很多时候只是对企业内的员工进行管理和约束，并没有专门开展思想整政治教育工作。很多企业行政部门认为，政治思想教育工作只是一种形式，只要面子上过得去就行，在平时的工作中，也只是读读文件和报纸，作一下工作总结等，就使得思想政治工作流于形式，没有发挥出真正的作用。就算是进行实际的思想政治教育工作，教学内容也多比较陈旧、单一且空洞，没有实际的教学内容可供员工学习，员工也只是将其当成一种任务来应付，根本达不到提高员工自身思想政治水平的作用。

三、新形势下企业整治思想工作的对策

1.加强对思想政治工作的重视程度。企业中的领导层一定要加强对思想政治教育工作的重视程度，只有认识到这项工作开展的必要性和紧迫性，才能使思政教育工作更好地开展下去，达到提高企业员工工作积极性的作用，为企业的进一步改革打下良好的基础。

2.以员工为核心开展思想政治工作。员工是企业进行生产和发展的关键所在，也是思想政治工作的受体，因此企业要根据企业自身的情况，坚持以员工为本，进行思想政治教育活动的开展，为员工多办实事、多送温暖，这样有利于提高员工的企业归属感，提高企业凝聚力，有利于企业进一步的发展。每个员工都存在着一定的差异性，比如说性别、年龄、知识结构等。因此，企业在进行员工思想政治教育工作时，一定要将员工之间的差异性都考虑进去，细心地对员工进行观察和分析，例如，说老员工企业可以通过引导和沟通的方式进行思想政治工作，对于一些年轻员工中存在着找对象难和孩子上学难的情况，企业可以结合每个人的不同情况和需求，适当地做好思想政治工作。

3.注重思想政治教育的方式。现代人获取信息的方式多元化，思想变化也随着经济的变化不断发生着改变，企业要对这一情况进行足够的重视，利用现代化网络传播途径将思想政治教育工作渗透到员工生活的方方面面。特别是对于刚毕业到企业进行工作的大学生，电视、手機、公众号等都是企业可以进行思想政治工作的载体，企业应通过这些平台，将正确的价值观、世界观和思想观念进行传播，以提高企业内全体员工的心理调适能力以及思想政治水平。

4.树立员工终生学习的意识。企业要注意培养企业内员工终生学习的意识，让员工的思想可以不断地提升。企业可以定期或者不定期的进行培训学习，可以在企业内利用多媒体放映一些宣传教育片，组织企业内的员工向模范干部进行学习等，还可以在企业设立专门的员工培训机构，邀请社会上的权威人士来企业进行讲座等。除此之外，企业在进行思想政治工作的时候，要注意员工层次的划分，这样的教育工作才会更有针对性，才能使思想政治工作的作用发挥到最大。

5.提高思想政治工作人员的整体队伍建设。企业想要进一步做好思想政治教育工作，还需要有一支具有专业思想政治工作能力的团队，企业应充分利用企业内部的人力资源，选取一部分合适的人员，将其打造成一支专业的思想政治工作团队。企业要注重对思想政治工作人员及时进行思想政治工作知识的更新，可以定期地对其进行培训，以及外出进行学术学习和技术交流，保证思想政治工作人员的专业知识水平不断地更新和完善，建立起一支能够满足企业思想政治工作需求的团队。

在新的形式下，加强企业内部思想政治工作显得尤为重要，因此企业一定要坚持党的精神，坚持以员工为根本，根据员工的不同情况进行思想政治教育工作。企业应不断地对思想政治工作的方式进行改变和完善，培养员工终身学习的习惯，为企业培养出一批高素质的全能型人才，为企业的改革打下坚实的基础。

（作者单位：青海盐湖元通钾肥有限公司）