2021年，我国正式进入“十四五”时期，在“十三五”和“十四五”交汇的这样一个历史节点。今年的全国两会上乡村振兴是热点话题之一。在过去的2020年，我国如期完成新时代脱贫攻坚目标任务，取得了历史性的伟大胜利。脱贫攻坚目标任务完成后，“三农”工作重心将转向全面推进乡村振兴。

乡村振兴关键在“人”。从目前广大农村发展现状看，如何才能“洼地起飞”“弯道超车”，直至追赶到“齐头并进”，必须在“人”字上下好“先手棋”，夺得“发球权”。从三个方面“发力”。

选育并举，让乡土人才“破土成金”。乡土人才选育要摒弃学历论、职称论的枷锁，牢固树立“有用之才皆是推动乡村振兴的力量”的理念，将真正懂农业、知农技、爱农村的实用型农村人才选出来。要让乡土人才真正“香起来”，还应切实加强培养力度，提升乡土人才理论知识素养和技能水平。通过依托高等院校、科研院所等各类教育培训资源，紧紧围绕脱贫攻坚成效巩固、乡村振兴、产业革命等主题多形式开设培训班，对乡土人才开展分类培育，大力培养种植大户、家庭农场、合作社经理人、农民企业家、农技人员、乡村振兴村级组织领军人才。同时，应加快完善农村人才流动机制，以“能者上、平者下、庸者让”的用人导向，激发乡土人才干事创业活力、建设美丽乡土的激情。

迸发活力，让本地能人“人尽其用”。要在走訪调研上下功夫，全面摸清本地人才底数，盘活农村党员、农技人员、致富带头人、种植大户等人才力量，分类建立人才数据库，充分了解人才知识水平、性格特点等，充分释放人才创业活力，激发人才带富群众能力。更立足地方实际，分级分类制定完善支持人才发展政策，搭建创新创业、施展才华的广阔平台，使优秀人才发挥特长，在真正适合需要的岗位上闪光，助力乡村振兴，真正实现各类人才各尽其长、各尽其能。

聚才引智，让在外赤子“归乡筑巢”。深入挖掘在外优秀人才资源，大力实施“引凤还巢”人才工程，打好亲情、乡亲牌，感召在外优秀人士返乡创业、支援家乡建设。同时，还要厚植“归巢创业”的沃土，提高综合环境，做好人才服务，从政府层面加强对回乡创业人员的服务和支持，不断提升人才服务能力和水平，全面解除后顾之忧，确保人才回得来、干得好，留得住。

乡村振兴，关键在人，核心在人才。当前，各类人才短缺成为推进乡村振兴战略实施过程中面临的突出难题，要补齐乡村振兴人才短缺这一短板，需牢固树立人才是第一资源的发展理念，立足实际，聚人气、育人才、富乡村。