王世豪

摘要：央企，在关系国计民生的主要行业和关键领域中处于中流砥柱的作用。同时，在當前追求经济高质量发展的背景，央企除了承担经济“压舱石”的功能以外，还发挥着积极的科技创新引领作用。当然，对于央企本身来说，更多地要思考如何实现企业的高质量发展，以带领区域、产业整体的高质量发展。在这方面，党建工作无疑发挥着引领高质量发展的作用。文章结合当前央企党建工作开展的现状，分别从强根固本、队伍建设、战略谋划三个方面对党建如何引领央企高质量发展这一问题进行了分析探讨，为央企发展提供相应的参考。

摘要：党建;央企;高质量发展

前言

党的十九大开启了我国经济转型、追求经济高质量发展的序幕。对于央企来说，如何在经济下行压力和风险挑战持续增多的情况下做好稳增长问题，是企业生存和发展的关键所在。虽然中央从政策方面给予了相应的支持，为央企发展输送资源，但企业能否实现高质量发展目标的关键仍然在于自身。正所谓打铁还需自身硬。央企要在党委的的领导下，从质量、效率、动力的根本性转换入手，努力实现稳中求进的目标。当然，这其中，党委主导的党建工作发挥着凝心聚力和引领发展的基础性作用。党委要结合企业发展的实际，积极寻求党建引领企业发展作用发挥的着力点，确保企业的高质量发展。

1.强根固本，深化企业发展根基

央企，在国民经济和行业领域方面的“压舱石”地位，决定了企业的发展要讲究行稳致远。要实现央企的高质量发展，最主要也是最根本的就是要打造一流的党建工作，以一流党建引领一流企业发展。结合党建工作在央企发展方面的定位和作用，党委应当从思想引领和决策主导两方面强化企业高质量发展的根基。

首先，以新思想引领企业的新发展。在开展引领央企高质量发展的党建工作实践过程中，党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将习近平总书记关于央企高质量发展的系列讲话精神和思想融入到日常的党建工作中，以党的新思想、新理论指引党建工作的开展。例如，在党建工作中，党委要结合相关理论，对高质量发展的真正内涵，以及本企业高质量发展的定位等事关企业发展的思想进行科学、详细、真实的讲解，使企业各级管理者都能够认识到央企高质量发展的真正意义、方向和举措，将追求企业高质量发展的思想融入到企业发展的方方面面。

其次，坚持和加强党的领导。近年来，国内外经济社会发展形势复杂多变，央企发展面临的外部环境和内部条件错综复杂，一旦决策出现偏差，势必会给企业造成诸多方面的不确定性风险。因此，企业要千方百计保障决策的科学性和有力性。在这方面，党委要做好两方面的工作，来体现和发挥党在央企发展方面的领导力。其一，要完善党委“三重一大”决策制度实施细则，细化决策事项清单，落实民主集中制，完善议事规则，理顺党委与企业重大决策的关系，使党委在企业发展方面的决策实践中发挥主导性的作用，形成上下一心、齐心合力的局面;其二，要强化各级党委之间的领导关系，使上级党委做出的决策内容在下级党委内部得到不折不扣的执行，确保党委决策在企业内部得到真正的落实。

2.选育用管，壮大企业发展队伍

党的十八大以来，我国经济发展的整体环境持续改善，人才流动的条件不断优化，这使得越来越多高素质的人才在行业领域间实现了灵活的流动。对于央企来说，虽然优越的品牌和明显的行业影响力，使得越来越多的高素质人才向企业流入，但同时也有不少长期培养起来的高素质人才流出，造成央企在发展队伍方面的根据不够稳定。基于此，党委要结合央企业务开展的需要，做好人才的选育用管，为企业打造一支忠诚干净且能够担当使命的高素质人才队伍。

首先，细化人才选育标准。在人才选拔方面，党委要坚持以政治素养为重点，同时兼顾业务素养，确保引进来的人才不仅具有良好的责任感、使命感，同时要有扎实的职业知识和技能，能够到企业最需要的地方去努力耕耘，为企业高质量发展做出长远的贡献。在人才培育方面，党委要坚持思想、知识和技能的共同培育，将培养德才兼备的高素质人才，作为人才培养的严格标准，确保培养出的人才能够独当一面，胜任相关领域的严格要求。当然，在人才的选拔和培育过程中，党委要坚持“术业有专攻”的思想，避免对人才提出过于苛刻的要求，而是要根据人才所处的领域和负责的本职工作进行灵活的设定和适当的要求，确保人才能够进得来、沉得住、立得起。

其次，优化人才分配机制。人才的选拔和培养只是党建工作中队伍建设的前面两项工作，更为重要的是人才的分配、使用和管理。人才使用和管理的效果，会直接影响到党委选拔和培育的人才的价值发挥情况以及人才队伍建设情况。在平时的党建工作中，党委要注意对培育的人才所擅长的专业领域进行深入了解和细致分析，进而为其安排适应的工作岗位和工作内容，达到“人尽其才”的效果。同时，党委要根据央企发展的实际，对人才的考核评价机制进行动态的优化调整，使那些表现优秀的人才能够有相应的晋升机会，实现贡献与待遇的匹配，用良好的待遇来留住人才、发展人才。

3.谋划战略，稳定企业发展方向

央企高质量发展的前提和基础是确定正确的发展方向。在复杂的环境下，央企发展既面临诸多的机遇，也面临大量的挑战。错综复杂的形势，很容易干扰企业在战略制定与修正方面的行为。因此，党委要借助科学的党建工作来谋划科学的发展战略，为企业确定良好的发展方向。

首先，牢牢把握国家大政方针。央企的高质量发展，是国家整体经济高质量发展的重要机体。央企的发展战略，应当与国家在行业领域内的发展方向保持一致。因此，党委在党建工作开展过程中，要注意对国家出台的阶段性的行业发展规划、计划进行深入细致的研读和科学的分析，明确企业发展所处的政策环境，进而确定更加科学的发展战略。例如，对于能源企业来说，要重点学习和领悟国家在“十四五”时期的能源发展战略，积极谋划新能源领域的发展战略。

其次，自下而上掌握企业发展现状。央企实施的层级制，使得基层党委及其领导干部对企业发展现状的了解和把握更准确。因此，党委要定期组织有基层党委成员参加的形势分析会，通过自下而上的信息反馈来掌握央企各项业务发展的情况，为战略的谋划提供充足的信息参考。同时，在企业发展战略的制定和调整过程中，也要适当地邀请基层党委成员参与到相关内容的讨论中，通过集中性讨论、细节性分析论证战略内容的可行性和有效性，确保制定的战略内容在企业内部具有良好的实施条件和实施动力。

结语

综上所述，党建，在央企高质量发展方面发挥着积极而明显的作用。在当前企业发展面临的外部环境和内部条件持续变化的情况下，党建工作对央企高质量发展的引领作用，应当重点放在强根固本、选育用管、谋划战略三个方面，逐步为企业的发展夯实根基、提供支持。当然，党建工作对央企高质量发展的引领还需要贯穿到企业日常发展的方方面面和各层级、各系统之中，以保证党建的引领优势和功能得到持续性的发挥，真正推动企业的高质量发展。

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