天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂 石文强

计算机和信息技术革命被全世界认可为第三次工业革命，信息技术的进步让人类发展达到了空前的繁荣，信息化时代背景下媒体样式百花齐放的景象将是一种新的常态。新兴媒介的出现和发展增加了大众接受信息的多样性，潜移默化地影响着大众的思想、行为，影响着大众的价值取向，即影响着大众的思想意识形态。融媒体是充分利用媒介载体将传统和新兴媒体全面整合，实现资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融的新融合型媒体，在信息化时代大背景下，融媒体已成为传统媒体发展的必然趋势。

天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂（简称天一电厂）坐落在红水河上游南盘江干流上，位于广西、贵州、云南三省交界处，总装机容量4×30万千瓦，是实施西电东送战略的重要组成部分。融媒体环境下，作为国有发电企业一员的天一电厂如何加强意识形态工作成为亟待研究探讨的课题。

1 融媒体对新时代国有发电企业意识形态工作的影响

融媒体信息纷繁复杂性对意识形态的影响。融媒体信息量巨大，人们早已不满足从报纸、广播、电视等单向常规媒介接受信息，新兴网络媒介的信息交互成为主流，这种信息交互传递方式突破了时间和空间的限制。天一电厂属于技术密集型发电企业，现有员工大都接受过系统的专业教育，对新兴事物的接纳程度很高，在融媒体环境海量信息的展现下，员工通过互动从新兴网络媒介了解了更多的价值观念。然而巨大的信息流中包含了大量的正面信息、也存在大量的负面信息，既有该养成的社会主义价值观、也有西方资产阶级所谓的自由化意识和思想，这些对员工的理想信念、意识形态都起到弱化作用[1-3]。

融媒体信息渠道多样性对意识形态的影响。融媒体是基于某种事实存在、某种价值观念、某种意识形态等对大众多种形式的信息展现，严格意义上讲并非完全真实的环境、而是一种虚拟环境。天一电厂员工工作地点偏僻且大多数员工来自全国各地，亲情友情等关系不在当地，员工的情感及思想意识大多通过这种虚拟环境来疏导和表达。员工经常在这样的环境中意识形态很容易被引导。如果处于扭曲的虚拟环境中，员工将虚拟的环境看作是真实的环境，思想就会被扭曲，健康的意识遭到挑战。如何在报纸杂志、电视、手机、论坛、视频APP、直播、即时通讯工具等多种多样的媒介中筛选，或如何从这些媒体媒介筛选合适的内容，成为急需解决的问题。

融媒体对企业员工形成完整系统的意识形态的影响。融媒体环境下，企业员工了解相关技术知识更加便捷，对感兴趣内容的获取更加自主。然而融媒体时代信息交互的一大特点即是“碎片化”，社会主义意识形态的逻辑缜密，是一套完整的体系，天一电厂水力发电机组运行、维护、检修等生产技术也是一套完整的知识体系，通过这种碎片化知识、理念的接受，很难形成完整认知，很难获得全面而深刻的价值认同感[4]。

融媒体环境下对企业意识形态工作者提出更高要求。在当下这个信息爆炸的时代，知识、观念、意识的传播载体多种多样，传播速度更快，厂各级员工对新兴媒体传播的信息认同度高，这就对企业意识形态工作管理者及工作者提出了更高的媒介素养，不仅要接触多样化的媒介，在巨大的信息流中迅速获取有价值的信息，还要解读媒介、批判性的接受媒介传播的海量信息，更重要的是利用新兴媒介为新时代国有发电企业社会主义意识形态工作拓展思路。

2 如何在融媒体环境下加强国有发电企业意识形态工作

顺应融媒体发展潮流，强化责任担当，旗帜鲜明的做好意识形态工作。融媒体是信息化时代媒体发展的必然结果，是科技创新推动社会进步的最好体现。“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，这是习总书记在2013年全国宣传思想工作会议上的重要论述。在国家层面党中央高度重视意识形态工作，在企业层面全体员工应深刻领会习总书记重要指示精神，严格落实意识形态工作责任制，坚持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，把意识形态工作纳入企业重要工作日程，与党的建设、安全生产经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。天一电厂领导干部应以身作则，充分发挥头雁效应，旗帜鲜明的做好意识形态工作[5]。

尊重事实，正确处理融媒体与意识形态的关系。融媒体是当下天一电厂员工获取知识、认知世界百态、塑造自我价值观的重要途径。工作中微信、QQ成为工作交流的常用方式，生活中抖音、直播、公众号等媒介成为大众休闲的主要选择。厂内部的宣传及价值观念的传递只有将传统媒介和新兴媒介资源整合、优势互补，才能有效帮助员工获取、筛选复杂的信息。这个过程主要体现在将传统的宣传载体逐步向新兴媒介转移，例如把厂报内容转移至微信公众号上等；结合企业文化，在员工主要关心的议题设置上下功夫，丰富议题内容，及时反馈不同员工群体的利益诉求，降低舆情风险；围绕国家、集团公司和企业大事，推送大家喜闻乐见的事情，传递社会主义核心价值观念；充分利用“三会一课”、支部主题党日、“学习强国”等学习平台提高干部员工的思想认识水平。

通过厂级、部门、班组三级引导，加强阵地管控，筑牢意识形态根据地。天一电厂的员工大都来自五湖四海，由于工作地偏僻日常交流圈相对较小，意识形态塑造的信息源基本局限在企业内宣传和多渠道的社会认知。企业内部宣传引导一定要围绕企业变革发展、安全生产、经营管理、重点任务等工作，依托厂级、部门、班组三级管理架构，着力讲好电力企业故事，弘扬劳模精神和工匠精神，传播能源好声音，传递电力正能量，激励全体员工的干事创业激情。严格规范QQ群、微信群、对社会公开的厂内视频等管理，严格落实信息审核、发布程序，加强企业公众号等新兴载体的管控力度；建立健全舆情监测、分析、研判和处置机制，把住重要关口，突出全过程全覆盖管理，牢固意识形态“根据地”。

提升融媒体环境下企业意识形态工作者媒介素养，打造复合型、专家型工作队伍。直播、抖音、微信等新生网络媒介传播渠道的畅通与普及对意识形态工作者提出了新的要求，意识形态工作者思想认识上必须高度重视，行动上要深入学习、顺势引导。融媒体环境下的新兴媒介在大众日常生活中迅速蹿红，代表了工具的先进性，这中间有知识的传播、不同思想的碰撞，有不同价值体系下文化的展现，意识形态工作者必须先行一步熟悉、了解新兴媒介工具的优势与弊端。意识形态工作者通过深入学习、灵活运用传统和新兴媒介工具的优势，正确引导舆论导向，不断提升处理复杂问题及突发事件的能力，炼就成一支政治过硬、能力高强的意识形态工作队伍。

3 结语

就天一电厂而言，员工是企业最宝贵的财富，员工意识形态工作的重要性被提升至很高的位置，能否做好这一工作将会直接影响企业的稳定发展。融媒体环境下国有发电企业意识形态工作虽然表面上看不见、摸不着，但对员工心态思想引导意义重大。因此，面对融媒体环境下企业意识形态工作领域的新挑战，需充分认识到领导干部的引领作用、融媒体的优势及管控难点、企业内三级管理及阵地管控的重要性、企业意识形态工作者的责任担当等在提升员工思想政治水平方面的作用，将其作为思想政治工作开展的重要支撑，做好关键环节、重要节点的引导，增强企业意识形态工作效果，让员工队伍具有良好的政治素养，为企业可持续发展保驾护航。