冯进杰

摘要：进入二十一世纪，受社会发展的影响，带动了我国各个行业领域的进步。现阶段，随着国有企业创新的不断增强，企业逐渐树立强有力政工队伍的新形式。这其中，建筑施工企业也不能松懈政工队伍的建设。在企业进行政工队伍的建设时，必须抓紧硬件环节，才能更好的促进企业适应新任务和新形势，推动社会主义精神和企业思政工作更上一层楼，从而达到企业的生产经营指标。

关键词：建筑施工企业;政工队伍;建设

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进铁路企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

1提升建筑企业思想政治工作实效性的现实意义

建筑企业对国家建筑事业的发展提供了较大的支持，建筑企业的发展对国家经济的发展也有较大的影响。如今时代飞速发展，各种相同的企业之间存在着较大的竞争压力，一个企业是否能够成功关键在于他是否能够拥有较大的思想格局，引领着自己的企业逐渐发展壮大。因此，政工师的职业化发展对企业来讲极其重要。这个工作职业化发展不仅仅是为了一个企业发展，更是当今时代的潮流。政工师职业化的发展提高了社会对这个职业的要求，反过来也会促进其向着更加优秀的方向发展，进而提高工作人员的工作能力。当一个公司拥有一个强大的政工师团队后，必然会发展的越来越好。建筑企业对于国家的建筑事业发展有着巨大的影响，因此建筑企业的思想建设十分重要。一个健康稳定发展的企业，必然不能缺少政工师团队。企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素，政工师的工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。企业是由每一个员工构成的，当员工的工作心态稳定后，提高企业的凝聚力，从而达到部分之和大于整体的效果，有利于企业稳定的发展。对于建筑企业来说，企业员工的思想决定着企业的发展动向。如果企业的员工思想素养存在问题可能会影响建筑工作的进行，建筑工作是一项较为严密的工作出现一点纰漏就会出现较大的风险。所以，政工工作的发展对于建筑企业的稳定发展有一定的帮助。

2建筑企业政工队伍建设现状

2.1政工队伍人员的再教育得不到支撑

人员年龄在这个问题上是一个关键因素，部分政工干部受到教育背景和专业结构的限制，再加上信息时代的高速发展，经济形式逐渐呈现出多元化，使得部分政工干部无法展开正常的工作。同时，方法和观念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知识的能力逐渐减弱。所以，部分政工干部对信息技术、知识经济以及社会领域等先进技术的了解程度偏低。

2.2重视程度不够

一直以来，思想政治工作在很多建筑企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，对于政工队伍建设工作的关注较少，如：一些建筑企业没有专门设置政工部门，思想政治工作依赖于行政部门开展工作，工作人员缺乏专业知识，工作的积极性、主动性、创造性也不高。

2.3企业员工理想信念淡化

当前国家推出了关于加强企业政党建设的相关通知，一些建筑企业也积极地响应。由于部分建筑企业的思想观念过于传统致使企业内的工作人员的思想没有得到改观，一些员工缺乏坚定的信念，这具体体现为：①部分政工师的职业素养也较低其对于思想政治的关心较少而且也不关心国家的政治工作建设功利思想过于严重。其只在意自己在公司里所获得的薪酬和自己的地位，往往把企业和國家的集体利益放在后面，出现什么问题首先和自己撇清关系。企业内出现较多的拜金主义、享乐主义等，这些价值取向严重阻碍了社会思想政治建设的发展，对于建筑企业的健康发展也会产生不利的影响。②建筑企业内的某些政工师没有任何的专业知识，只是企业为了响应国家政策才应付选择的政工师。这些说明当前建筑企业对于员工的思想理念的培养不重视，企业的工作人员理想信念不坚定集体意识也比较缺乏。因此，如何做好员工的思想政治工作是建筑企业发展中的关键点。

3提高建筑施工企业政工队伍建设质量的有效对策

3.1提高政工工作人员的学习意识

对于政工工作人员来说，无论是刚刚加入的还是已经工作很长时间的，都需要有终身学习的意识。要增强政治工作者的学习意识，就要让他们主动学习并且乐于学习。然而，一些政工工作人员仍然认为学习是学生需要做的事情，这种观念导致政工工作人员逐渐淡化了主动学习的意识，而且错失许多学习机会，浪费学习资源，无法跟上新知识、新技术的更新速度，最终被社会淘汰。

3.2加强组织领导，夯实政工队伍建设基础

思想是行动的先导，重视是落实的关键。加强政工队伍建设，企业管理人员首先要从思想上高度重视，明确把思想政治工作摆在事关企业发展的重要位置，把政工队伍建设作为企业发展的一项重要任务落实落细。企业一把手要亲自抓，负总责，切实加强政工队伍的组织领导和基础保障工作，保证人力、物力、财力的投入，确保各项工作扎实开展。企业要进一步强化基层党组织建设，特别是根据铁路项目建设需要，联合地方基层党组织，成立联合党支部，配备专职思想政治工作人员，确保单位人员走到哪里，思想政治工作队伍就跟到哪里，思想政治工作就开展到哪里，真正把政工队伍建设与企业业务发展紧密结合起来，一体部署推进，实现叠加效果。

3.3完善政工工作管理制度

完善的政工工作管理制度是建筑企业凝聚企业力量健康发展的必要条件，制度也是在企业的财务管理工作进行过程中非常有必要的一部分。建设和完善现有的政工工作管理制度也是关键。在新时期的大背景之下，政工管理制度也应该与以前有所不同，老旧的财务管理制度已经不能够跟的上新改革和时代的发展。在制定管理制度时要注意与建筑企业的实际状况结合，并且避免出现一些错误。例如，可以将政工师分成几个小组并分配不同的任务，并对各组的完成情况进行汇总分析，并给与一定的奖励和惩罚。这样一来可以有效地督促政工师进行工作。为了政工管理工作的有效进行，需要制定行之有效的政工工作流程机制，并应该有一定的奖罚措施来对管理制度进行落实。建立完善的管理制度不仅利于建筑企业的发展还有利于员工对自身的管理。让政工师在建筑企业中能够起到一定的思想引导作用。

3.4建立合理与科学的考评制度

在年终奖和岗位考核提拔方面，要优先考虑那些在政治工作中表现突出的政工人员，让他们真正感受到艰苦奋斗所带来的切身利益，从而以更加积极的态度投入到政治工作中，为建筑企业做出不平凡的贡献。同时，还要发挥模范带头作用，激发政工人员的荣誉感，最终在企业内部形成良好的竞争氛围。

结语

企业如果要建设一支强大的政治工作队伍，就需要建立一套完善、科学的政治工作队伍管理制度，激发政工人员的工作积极性，提高政治素养和综合素质。这也要求政工人员自身对政治工作充满足够的动力和热情，不断加强和提高工作能力和政治素养，促进政工工作更有效的完成，使企业在激烈的竞争环境中更好地发展。

参考文献

[1]姜楠.如何加强企业基层政工队伍建设[J].管理学家，2020，（2）：45-46.

[2]杨柳.浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设[J].新商务周刊，2020，（6）：176-177.