文/宋焰

成都兴城投资集团有限公司是成都市重要的国有资本投资运营公司和国际化城市综合开发运营商。2021年，成都兴城投资集团有限公司位列中国企业500强第288位，中国企业500强资产增长率排名第1位，并连续三年位居成都服务类企业榜首，是中国中西部地区首家加入达沃斯世界经济论坛的国有企业，获评全国企业文化最佳实践企业，国内主体信用评级为AAA、国际信用评级BBB+。

近年来，按照新时代工会组织建设路线要求，成都兴城投资集团有限公司工会以政治建设为引领，制度建设为根本，提升职工素质为主线，构建和谐劳动关系为重点，依托职工代表大会、关心慰问、维护权益、文体活动等载体，充分发挥各级工会组织作用。积极投身集团改革转型、创新驱动、能级提升，工会服务大局作用有力彰显，工会组织活力持续迸发，有效汇聚了全体职工加快建设践行新发展理念的公园城市示范区的智慧和力量。

全面强化政治引领，团结奋进的思想根基更加牢固

牢牢把握正确政治方向。广泛组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，始终在学懂弄通做实、真学真信真用上下功夫,始终确保广大职工广泛、紧密地团结在党的周围。

兴城集团荣获成都市第十四届运动会男子篮球冠军。

兴城集团工会举办迎新跑活动。

扎实开展党史学习教育。以庆祝建党百年、开展党史学习教育为契机，组织广大职工前往嘉兴南湖、井冈山、延安、遵义等革命圣地瞻仰缅怀革命先烈，重温初心使命。始终注重党的理论引领,组织开展“百年党史我来讲 牢记使命谱新篇”“喜迎百年华诞七一晚会”等演讲、汇演活动，通过各种群众喜闻乐见的文艺形式，让党的创新理论潜移默化、入脑入心，不断引导广大职工坚定初心信念、赓续前行力量。

持续推进自身建设，有规可循的制度体系不断完善

完善组织体系。集团工会始终坚持把加强自身建设放在首位，2019年，完成集团公司第一届工会选举及本部工会成立，指导下属公司规范成立工会，明确法人体系构建和工作职责。目前，集团有各级工会29个。

注重建章立制。修订《工会工作制度》《慰问管理办法》，新增《工会财务管理办法》《工会协会管理办法》等多项制度，为集团工会组织高效运转提供有力保障。

突出评价机制。12家单位的工会获评“五星级工会”（占成都市交建工会获评单位半数以上）。近30个单位分别获得“中华全国总工会工人先锋号”“四川省厂务公开民主管理示范单位”“成都市工人先锋号 ”“成都市模范劳动关系和谐企业”“成都市群众体育工作先进单位”等荣誉称号。

广泛搭建培训平台，创新创造的技能竞赛成果丰硕

集团现有博士研究生11人、硕士研究生680人、本科学历7322人，本科及以上学历占比40.9%，人才队伍的业务素质和工作能力不断加强。集团工会开展了方式多样多元的技能培训，开辟民工夜校、新市民学校、人居学院、文投讲堂等教育阵地，定期开展安全生产、法治文化、劳动竞赛等职业技能培训，积极承办参与全市百万职工技能大赛、“绿道美容师”技能提升培训等活动，覆盖职工及农民工数万人。

集团26名职工获“成都工匠”荣誉称号；“夏葵劳模工作室”获国家实用新型专利1项、省级工法6项；2个劳模创新工作室被命名为“成都市劳模和工匠人才创新工作室”，5名职工获评成都市“百佳”职工创客明星，多人荣获省、市“五一劳动奖章”。

扎实开展竞赛活动，拼搏向上的团结氛围有力彰显

文体活动丰富多彩。集团工会广泛开展摄影、时尚生活、书画棋牌、游泳、篮球等兴趣小组活动，常态化组织开展各种体育健身活动。每年定期举办职工迎新春联欢会、春游、拔河比赛、迎新跑等大型文体活动，累计覆盖职工超10万人次。

劳动竞赛持续开展。以“工人先锋号”为载体，在集团承建的22个成都大运会场馆改造项目现场开展“创优质工程·建赛事名城”主题的劳动竞赛活动，广纳“金点子”，汇聚“大智慧”，有效促进了项目建设按期高质量交付。

熊猫国际旅游度假区。

企业风貌充分展示。在成都市第十四届运动会上，兴城健儿勇夺篮球比赛冠军、健身操季军，乒乓球、游泳等项目均成绩突出，是全市唯一获评“优秀组织奖”和“体育道德风尚奖”的市属国企。

切实维护职工权益，现代高效的劳动关系和谐稳定

制度执行更加有力。建立健全职工代表大会等民主管理制度，明确职工董事和职工监事的履职要求，积极参与经营决策，切实从源头维护职工切身利益。建立完善劳动争议调解机制，做好劳动关系协调工作，实现及时预防、发现和处理矛盾。深化厂务公开，将涉及职工合法权益和切身利益的重大事项提交职工代表大会审议。集团工会成立以来，共召开职工代表大会3次，审议事项19项，职工满意度达97%。

劳动合同全面落实。建立规范用工体系，提高平等协商、签订集体合同的质量，与职工依法签订劳动合同，签订率达100%，参保率达100%。严格执行国家工时、休息休假制度，建立完善职工工资增长机制，按月支付工资。职工福利在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。每年定期组织职工健康体检，费用标准按市场化原则保持一定比例增长，有效将维护职工合法权益作为践行“和谐兴城”企业精神的必然要求。

服务意识不断提升。集团工会始终坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，成功创建全市“模范职工之家”。常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶慰问活动。近年来，慰问工地超2200个，慰问人数超15万人次。