曹静

摘 要：工会是企业联系人民群众的重要纽带，与人民群众的切身利益息息相关。在进入新时代后，工会组织担负着更加重大的历史使命，需要为人民群众提供更加多样化与专业化的服务。面对社会环境的发展变化和社会形势的愈加复杂多样，新时代工会必须寻找创新思路，坚定理想信念，改革体制与管理方法，进一步加强工会干部队伍建设，从而确保工会干部队伍的纯洁性，提高工会干部队伍的工作效率和工作质量。

关键词：工会建设;干部队伍;新时代;建设思路

随着时代的发展变化，工会在社会发展中起到越来越重要的作用，是传达最新理论思想的重要纽带，也是反映人民群众需求的重要窗口[1]。因此，需要进一步加强工会的建设工作，因此，需要进一步加强工会的建设工作，推进扁平化管理，优化队伍结构;坚持终身学习，打造学习型工会干部队伍;坚持与时俱进，加强实践锻炼;突出责任担当，改进工作作风，坚定工会干部队伍的政治立场，提高工会干部的思想水平和职业素养，才能够更好地促进工会的发展，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

一、新时代加强工会干部队伍建设的重要意义

1、是贯彻新时代工会建设思想的根本要求

随着时代的进步和发展，工会建设的指导思想也在不断创新和变革。为了更好的适应时代发展变化，企业对员工提出了更高的要求，需要员工具备更多的专业知识、具有良好的团队合作精神、具备崇高的职业道德水平。这些人才需求同样对工会的工作提出了新的要求。因此，工会队伍建设也必须积极寻找新思路，创新方法，才能够更好地适应企业的升级与变革，为工会的工作打开新的局面，促进员工的全面发展[2]。这就需要始终坚持新时代工会建设的指导思想，用先进理论武装工会干部，推动工会干部队伍建设的稳健发展，坚持全心全意为人民服务的基本原则，不断提高干部队伍的工作能力和工作效率，推动企业的进步与发展。

2、是实现企业改革与升级的必然要求

随着我国社会经济水平的不断提高，产业升级与变革也在稳步推进，为了在竞争日益激烈的市场环境中保持优势，就必须进一步加强工会干部队伍建设，坚定工会干部队伍的思想纯洁性，才能够在企业内部起到带头作用，保持企业内部员工的思想稳定。随着现代企业管理的不断发展，越来越多的企业正在积极进行绩效考核改革和福利创新，一方面给优秀员工带来了更多机遇和收入，另一方面在一定程度上也加大了員工内部的收入差距，对部分员工的工作积极性会产生冲击，使思想产生动摇[3]。在这种环境下，通过加强对工会干部队伍建设，在企业内部树立良好的工作榜样，积极宣传爱岗敬业、奋发进取、无私奉献、忠于职守的职业精神，倾听员工的利益诉求和观念表达，帮助员工更好的找到自己的职业定位和发展目标，从而减少员工队伍的不稳定因素，在员工内部形成良性的竞争氛围，积极为企业的发展与进步贡献力量、创新方法，帮助员工坚定政治立场，保证思想纯洁，更好地适应新时代的发展需求。

3、是提高工会工作水平的根本方法

在新时代社会经济的快速发展进程中，企业也需要追求更高质量的发展与进步，因此做好工会工作需要进一步提高工会干部队伍的职业能力和专业素养。从目前的工会干部队伍构成来看，由于精简队伍的要求，不少工会干部的负责项目较多，对于部分业务存在不熟练不了解的情况，因此在处理相关问题时经验不足，或者在遇到多个问题时分身乏力[4]。而随着时代的快速发展，先进的管理理念和信息化手段日新月异，快速冲击着陈旧的管理理念和管理方法，企业员工的精神追求也呈现出多元化的趋势，在此背景下，如果不加强工会干部队伍的建设，领导工会干部积极学习新的方法和理念，就会导致工会管理落后，无法适应企业的发展变化。因此，为了进一步提高工会工作水平，为企业员工提供更加多元化的服务，调动员工努力工作、奋发进取的积极性，就需要加强对工会干部队伍的建设。

二、新时代工会干部队伍建设的有效途径

1、推进扁平化管理，优化队伍结构

首先，应该树立起工会干部队伍的服务意识。无论企业机构设置在哪里，都应该建立相应的工会组织，让员工在流动过程中也能够接受工会的优质服务。不管在企业或单位的改革过程中，如何调整管理层级、升级整合业务内容、调动员工工作，工会始终应该保持先进性，积极配合企业单位的改革措施，不断完善组织架构，配备合理的干部队伍，推动工会服务的全面性和覆盖性。

其次，要加强对干部队伍的结构化调整，使工会干部队伍更加专业化，年龄构成更加合理。目前不少工会干部队伍呈现老龄化趋势，存在明显的年龄结构不合理现象，年轻干部的培养迫在眉睫。尤其是在一些基层工会干部队伍中，不少干部身兼数职，承担着过大的工作压力，不利于工会工作效率和工作质量的提升，也无暇进行工会工作创新，导致工会工作没有落到实处。因此，需要进一步加强对年轻工会干部的培养，合理调整工会干部队伍的年龄比例，使工会干部的成员专业素养能够得到有效提升，为员工提供更加专业的服务，也能够真正落实工会工作的目标。

最后，要进一步加强工会干部之间的交流与合作，并且为工会干部的选拔提供更多的途径和渠道。既要面向全体员工开展公开的工会干部选拔和评比，选出真正具有专业素养、高尚道德水平、崇高职业精神、全心全意为人民服务的工会管理人才，为工会干部队伍建设提供优质的人才储备;又要为工会的优秀人才提供更多的机遇，输出优秀的工会干部人才，从而增加工会干部队伍的活力，为工会干部队伍建设提供更多的新鲜血液。

2、坚持终身学习，打造学习型工会干部队伍

首先，需要做好系统的组织培养工作。工会组织要根据本企业的具体发展情况，带领工会干部队伍积极学习探讨，解决企业升级与发展过程中存在的各种问题，以“强三性”和“去四化”为基本指导原则，认真学习我国的先进理论、思想方针、政策原理、业务知识，从而保持工会干部队伍思想的纯洁性，坚定工会干部的政治立场，提升工会干部对于先进理论和政策方针的认识，树立为人民服务的理想目标，提升自己的业务水平，以便更好地适应时代的发展变化，为中国特色社会主义的建设与发展贡献力量，保持工作的积极性与效率，坚持为员工服务、为社会服务、为国家服务。

其次，应该创新手段和方法开展工会干部队伍的学习。随着信息化时代的到来，各种网络通信手段日趋成熟，例如微信、QQ、新媒体等工具，为学习创造了便利条件。因此工会组织应该充分利用先进的教育平台和教育手段，不断拓宽工会干部学习的渠道和资源，从各个平台中获取有益的教育资源和学习资料，在工会内部开展全方位的教学活动，引导工会干部积极学习先进的理论知识和思想，通过视频培训、线上教学等方法让工会干部接触最新的理论方针，达到武装思想、提高职业素养的要求。同时工会组织还应该设置科学的考核方法和合理的激励手段，从而进一步提高培训的效果。

3、坚持与时俱进，加强實践锻炼

通过学习可以有效的提升工会干部的职业素质和政治素养，而通过实践可以进一步提升工会干部的工作能力，让工会干部能够解决实际工作中存在的各种复杂问题，能够进一步推广上级的政策指示和理论方针，并与企业员工加强交流和沟通，推动工会工作的顺利展开。工会干部的主要工作职责是为企业员工提供各种多元化的服务，因此在工作过程中需要善于倾听、耐心沉稳、坚持不懈，通过实践不断提高服务员工的能力和水平。工会干部要将企业员工看做自己的亲人，善于与不同性格、不同年龄的员工交流，不但要了解不同员工的业务范围，还需要了解相关的法律政策，并通过心理学等知识完成对员工的思想教育目标，使工会的工作能够真正落到实处，起到显著效果。工会干部不仅需要满足员工的实际需求，帮助员工排忧解难，还需要从企业的发展出发，做好员工的思想工作，增加企业的凝聚力，提高员工为企业奉献的精神境界，从而促进企业的稳定和谐发展。工会干部要用先进的理论政策武装自己，为工会的工作开拓新局面、创造新思路。

4、突出责任担当，改进工作作风

工作作风不仅仅体现了一个人的思想品质，更是一个人对工作、对社会、对国家的责任担当。工会干部从群众中来，因此工会干部的工作也要回到群众中去，杜绝“官老爷”等错误思想，始终将人民群众的根本利益放在心上。在实践过程中，工会干部要急人民之所急，切实抓好人民群众的服务工作，不推诿责任，对于人民群众的疑惑要及时解答，对于人民群众的合理需求要尽最大的能力满足，同时也要及时有效地传达上级政策，落实相关指导方针，让人民群众的切身利益得到保障。工会干部还可以通过身边的员工故事树立员工积极向上、奋发进取的工作态度，帮助员工排忧解难，解决员工在工作和生活中的实际问题，脚踏实地地关注基层员工发展，走进基层、走进家门，了解员工的生活和工作状态，使工会服务常态化、制度化，让工会成为员工的坚实后盾。

三、结语

综上所述，通过加强工会队伍的建设，能够保证工会干部思想的纯洁性，坚定工会干部的政治立场，提高工会干部的思想水平和业务能力，加强工会干部与员工之间的联系与交流，从而更好地传达上级政策，倾听员工诉求，关注员工的成长与发展，为企业发展奠定良好的基础，为员工生活水平的提高提供保障。

参考文献：

[1]王少宾，任媛媛.新时代如何提升基层工会干部队伍素质和能力[J].2021（2018-17）：97-98.

[2]张莎.新时代背景下如何提高工会干部教育培训整体水平[J].中小企业管理与科技，2020（5）：2.

[3]温亚光.新时代基层工会如何打造"三力"具体分析及实施[J].现代企业文化，2019，000（019）：13.

[4]尚克明.加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].2021（2020-22）：20-21.