工友信箱
2021-02-26
本栏目由
第四届“湖北省维护职工权益杰出律师”
谭立独担纲主持
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签订无固定期限劳动合同，单位能否调岗降薪？
《工友》编辑部：
我在一家公司连续工作满10年，近日，公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，但因决定将我调整至相对更为轻松的岗位工作，工资必须随之下调。请问：在我原有岗位并没有撤销情况下，我能否拒绝调岗或坚持调岗后执行原岗工资？
江曼彤
江曼彤读者：
你不能拒绝调岗，也不能坚持调岗后执行原岗工资。
虽然《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”鉴于你在公司连续工作时间已满十年，公司的确应当与你订立无固定期限劳动合同。但就无固定期限劳动合同的内容，法律并没有规定只能“原岗原薪”或工资不得下降甚至只能增加，因为《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”而《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”也就是说，公司可以在不违反相关原则的情况下，撇开原有劳动合同规定，与你重新确定具体内容。如果彼此协议不成，可以根据调整后的岗位中其他员工的待遇来确定。如果该岗位员工的工资确实因为轻松而更少，你的工资自然也应当下调。
工友
《民法典》对遗产继承有哪些新规？
《工友》编辑部：
请问《民法典》实施后，对继承有哪些新的规定？
郑和
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郑和读者：
与《继承法》相比，《民法典》中有关继承的规定有着新的变化，主要表现在四个方面。
一、新增继承人范围：外甥、外甥女、侄儿、侄女。
《民法典》第一千一百二十七条、第一千一百二十八条分别规定：“遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”“被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。”即是说，在没有第一顺位继承人，由第二顺位继承人兄弟姐妹继承，但兄弟姐妹已经死亡的情况下，侄儿、侄女、外甥、外甥女也有权继承。
二、新增立遗嘱方式：打印、录音录像。《民法典》第一千一百三十六条、第一千一百三十七条分别规定：“打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。”“以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。”即《民法典》已经允许打印遗嘱、录音录像遗嘱的存在，只要符合对应的形式要件，便能产生法律约束力。
三、新增遗嘱宽恕制度：丧失的继承权可以回来。《民法典》第一千一百二十五条规定：“继承人有下列行为之一的，丧失继承权：（一）故意杀害被继承人；（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。”
新增“遗嘱最新第一”： 多个遗嘱以最后为准。《继承法》（已废止）第二十条规定：“自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。”即赋予了公证遗嘱最高的效力，但《民法典》第一千一百四十二条规定：“遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。”也就是删除了《继承法》的对应规定，不管以什么形式出现的遗嘱，如果内容相抵触，都实行“遗嘱最新第一”，即以最后的遗嘱为准。
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上班途中摔伤，是否构成工伤？
《工友》编辑部：
前不久上班时，我驾驶无牌摩托碰上了道旁大树，造成车毁人伤。请问：我这种情形是否构成工伤？
王莉莉
王莉莉读者：
你的情形不构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。其中，“非本人主要责任”是构成此类工伤的前提要件。虽然你的伤害出现在上班途中且发生在道路上，但并不具备“非本人主要责任”的要件。
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