绵阳市开展劳动用工“双随机、一公开”联合执法检查

近日，绵阳市人社局、市场监管局、税务局联合开展劳动用工“双随机、一公开”执法检查。为使检查工作取得实效，绵阳市人社局制定了实施方案，并按照方案要求，分别从检查人员名录库和检查对象库中随机抽取检查人员、检查对象组成联合执法检查组和“双随机、一公开”检查对象清单，联合执法检查组深入被抽取的检查单位。执法人员按照各自职责对用人单位的信息公开公示、劳动用工、工资支付等情况，对人力资源服务机构和劳务派遣机构报送年度经营资料、信息公开公示、遵守人力资源或劳务派遣相关法规规定等情况进行了实地检查，共检查10家用人单位、6家人力资源服务机构和4家劳务派遣机构。（供稿单位/绵阳市人社局）

旺苍县人社局强化职业培训第三方监督的再监督

为推进人社系统就业培训领域突出问题治理走深走实，广元市旺苍县人社局强化职业培训第三方监督的再监督，着力构建对就业培训第三方评估机构的监督机制，促使第三方评估机构不断提升服务质量和水平，加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。从源头抓好监管，引入第三方评估机构，严格依据有关法律法规，以公开招标，邀请招标、竞谈、询价等方式进行，并对其评审资质、商业信誉、技术实力等进行综合考量，再按相关程序选出，签订职业培训项目评估验收服务合同。旺苍县纪委监委驻县人社局纪检监察组、旺苍县人社局职业能力建设股相关工作人员对已接受第三方评估机构验收合格的培训班次，按参加职业培训人数10%的比例，采取现场查验、查阅资料、电话抽查等形式，从培训对象、培训意愿、培训时间等方面对职业培训机构进行跟踪检查，复核第三方评估机构对职业培训机构的监督情况。截至目前，已对158期次培训班接受第三方评估机构监督的情况进行了核查。根据评分细则对第三方评估机构进行考评，将考评结果进行公示，并与服务费用拨付、协议延续等挂钩。目前已对70个培训班次进行了评分，对其中10个班次未开展学员满意度调查、培训后就业创业情况未及时跟踪回访进行了扣分。（供稿单位/旺苍县就业局）

达州市达川区人社局提升职业技能培训质效

达州市达川区人社局采取多项措施，提升职业技能培训质效。达川区人社局工作人员主动深入社区乡镇、企业园区，通过多种方式宣传职业技能培训政策。同时立足市场需求和劳动者的需求，开设了针对性较强的专业，并强化就业技能培训过程的监督管理。此外，培训机构开班须提前在“就业服务云”系统录入教师的个人信息和培训资质、教学计划等资料，全部审批通过才可开班。在痕迹管理上，通过互联网技术将开课情况传入系统后台，采取“3+2”模式对培训过程进行痕迹管理。通过系统数据分析，自动生成学员组织、成效分析、考试考核等内容和评价指标，保证了培训质效。按照“培训+就业”的工作模式，达川区人社局完善培训体系，畅通供需对接，实现职业培训促进就业工作目标。结合培训后学员满意度、学员就业创业情况、第三方评价结果等为培训机构动态建立信用等级，作为之后承训的重要资格条件。同时督促企业或机构及时完善上报补贴申请及培训等资料，审核公示后及时向财政申请拨付补贴资金，确保培训质量和资金使用安全。（供稿单位/达州市达川区人社局）

通江县人社局扎实开展社保基金管理问题专项整治

为确保社保基金安全，防范和化解业务经办存在的各种潜在风险，巴中市通江县人社局扎实开展了社保基金管理问题专项整治工作，有效堵住社保基金风险漏洞。通江县人社局结合社保核心业务经办子系统的业务经办实际和单位实际，完善了内部制度，强化社保经办机构内部控制，提升社保经办风险防控能力。目前，完善社保基金管理制度7个，新制定社保基金制度3个。同时全面排查社保基金征缴、支付和管理方面存在的问题，建立整改台账，严格实行“问题、责任、整改、销号”四个清单管理，确保问题逐一限期销号。截至目前，形成专项整治工作材料专卷10余卷，29名相关责任人被问责处理。（文/李成冠 雷聪）

眉山市东坡区人社局对就业培训领域和社保基金管理开展治理

近日，眉山市东坡区人社局针对就业培训领域和社保基金管理开展了治理。东坡区人社局面向全社会广泛征集线索，充分利用走访调查、交叉检查、大数据对比等手段开展工作。深入12家培训学校进行检查，发现问题18个；围绕养老金发放、待遇核定、基金管理等11个方面60个风险点开展自查，发现问题8个；清理就业培训班113期，涉及学员3640名，追回就业补贴资金1.45万元；追回社保基金42.84万元；建立健全告知承诺制、“三员”分离制、重大疑难业务定期会商制等5项制度；规范待遇发放、死亡退费、退休资格认证等6项业务经办流程。同时，东坡区人社局健全工作机制，每年投入资金20万元，通过政府购买服务，聘请第三方审计机构对业务经办、机构审批、补贴发放等13个重要环节进行常态化管控，并以“零容忍”态度持续开展治理，及时向社会公布“两项治理”工作措施和成效，定期曝光违法违规行为。（文/眉山市东坡区人社局 何博）