文/刘亚平 童亮

近年来，绵阳江油市深入实施“人才强市”战略，全程服务揽天下英才，加快了科研项目向科研成果转化进程，为江油市经济高质量发展提供了强劲动能，“江油制造”不断走出国门。

开放胸怀强服务 海纳百川引人才

作为成渝地区双城经济圈建设、成绵经济带的重要一环，江油市拥有高新技术产业园、新材料产业基地、高端装备制造产业集群。为促进经济再次腾飞，江油市以更开放的胸怀、海纳百川之态吸引人才。上半年，全市60余个事业单位的146个岗位虚位以待，面向全国公开招聘。人社部门展开全方位、多渠道的宣传，向未就业大学生定点发送招考信息，引起社会广泛关注，报名人数达2300余人，较2020年增长2倍。

江油市做实企业集群引才的“绣花功夫”，人社部门建立人力资源服务专员制度，向内精准对接企业人才需要，主动上门开展人事人才诊断服务，助力企业引才，突破发展瓶颈；向外宣传江油市区域经济发展优势和人才优惠政策，增强引才聚合力。通过跨区域协作、专项招聘会、空中人才走廊、猎头服务等方式，帮助24家单位通过刚性和柔性方式引进人才169人，其中硕士研究生以上126人、高级职称19人、技师3人。通过特聘、兼职、讲学、提供技术成果等途径对技术专家实行智力引进、项目引进、技术入股，满足了企业对高层次和高技能人才的需求，取得了显著的经济效益，直接和间接地创造产值24.2亿余元。

兼顾高端与基础 夯实平台育人才

江油市坚持引育并举，兼顾高端与基础，不断夯实高层次和技能人才培育平台。全市建成21家省、市级企业（工程）技术中心、2家省级博士后创新实践基地、3个院士（专家）工作站、20家技能大师工作室、20家职业培训学校，构筑起人才培育阵地。

强化技能大师工作室的传承培养。通过名师带徒活动，培养高级技师15名、技师45名、高级工216名。技能大师工作室团队通过技术革新，为企业节约成本、增加经济效益1100余万元。攀长钢“胡波维修电工技能大师”工作室自2019年成立以来，利用政府拨付的专项资金和单位自筹资金，围绕技能培训、技术传承、技术攻关开展工作，提出技术改革合理化建议36项，完成攻关项目14项，解决技术难题13项，每年可节约资金27.6万元，直接增效146.82万元。

开展校企“双师”联合培养技能人才。江油市境内2所职业院校开设专业45个，校内外建有实习基地30多个，在珠三角、长三角、四川建立起三大就业区域网络，与省内外200余家知名大企业签订了联合办学或就业用工协议。近三年来，共完成职业技能培训563期，培训1.4万人。

利用社会资源培育各类技能人才。建立由人社部门牵头、就业中心组织、乡镇联动、培训学校实施、全社会参与的培训工作机制，推行职业资格证书制度。挂牌成立技能人才鉴定站（所）2家、定点职业培训学校20所。近三年来，共1.2万人参加各类职业培训，拨付就业培训专项资金1269万元。

用心用情见诚意 政策保障留人才

江油市从完善政策保障体系和提升服务彰显诚意两方面着力，营造良好留才环境。江油市委、市政府出台重点人才支持政策，每年设置人才专项资金1000万元以上，构建起全链条人才政策体系。实施“李白故里英才计划”，对博士、硕士等分别给予最高45万元、20万元的人才激励资金，对领军人才最高给予145万元奖励。五年来，全市组织实施省、市重大科技项目200余项，获授权专利2600余件，发明专利450余件，彰显了“智汇诗城”品牌影响力。

坚持情感留人，管理与服务并重。四川鸿润佳和食品开发有限公司从外地引进了一名专家，专门负责开发打开省外市场的“拳头”产品。得知公司无法解决其两地分居的问题后，该专家便产生了离职的想法。江油市人社部门了解到这一情况后，指派人力资源服务专员协调相关职能部门、当地政府和工作单位，通过几番努力，成功解决了其两地分居问题。该专家十分感动，安心留在了鸿润佳和公司，全心全意投入到新产品的研发之中。此外，江油市政府投入1200万元精装了36套人才公寓，让人才“拎包入住”。同时推行“李白故里英才卡”制度，落实引进人才在江油安居乐业等相关事宜，并建立了“江油人才之家”和“江油人才引进”QQ群，为人才和人才引进单位提供24小时的在线服务。