李德中 重庆财经学院

一、文化、主流文化、企业文化概述

百度百科给文化这样一个定义：文化是人类在不断认识自我、改造自我的过程中，在不断认识自然、改造自然的过程中，所创造的并获得人们共同认可和使用的符号（以文字为主、以图像为辅）与声音（语言为主，音韵、音符为辅）的体系总和。

本文认为文化是人类为了生存的产物，或者说是为了满足自身生存和发展需要的产物。由于文化存在于人类生存的始终，在历史的长河中就会存在适合人类生存发展的文化精华，也存在阻碍人类发展进步的文化糟粕。

人类学专家将文化划分为高级文化，包括哲学、文学、艺术、宗教等；大众文化，包括习俗、仪式以及包括衣食住行、人际关系各方面的生活方式；深层文化，主要指价值观的美丑定义，时间取向、生活节奏、解决问题的方式以及与性别、阶层、职业、亲属关系相关的个人角色。文化包括四个层次：

一是物态文化层，由物化的知识力量构成，它是人的物质生产活动及其产品的总和，是可感知的、具有物质实体的文化事物。

二是制度文化层，由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。

三是行为文化层，以民风民俗形态出现，见之于日常起居动作之中，具有鲜明的民族、地域特色。

四是心态文化层，由人类社会实践和意识活动中经过长期孕育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成，是文化的核心部分。心态文化层可细分为社会心理和社会意识形态两个层次。

从文化的层次分析。本文认为主流文化主要指在一定社会时期由社会共同认知的，国家管理阶层提倡和促进的更适合人类社会生存和发展的文化意识。企业文化就是适合企业生存与发展的制度、行为规范及员工精神表现等，企业文化是主流文化中的一部分。

二、企业文化建设的重要性

在市场经济竞争白热化的时代，产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争、管理的竞争时代已经过去，在全球化经济浪潮下已经进入了文化的竞争和融合。所以，企业为了生存与发展，开展文化建设，将文化建设放到企业生存的高度具有重要意义。企业文化建设的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）企业文化建设是增强企业市场竞争力的必须

在企业文化竞争的时代，打造企业文化能有效提升企业的市场竞争力。从消费者行为学来看，消费者的需求更加体现出个性化和文化性。消费者接受企业的产品，首先是认可企业的文化，如果不认可企业的文化，就是十分优秀或价廉物美的产品，消费者也不屑一顾。

（二）企业文化建设是企业走向世界的必须

全球化经济是不可逆的强劲的趋势。企业的发展壮大必须走出国门，走向世界。必须以优秀的企业文化获得世界各国消费者的认同，必须以优秀文化带动优秀产品的输出。

（三）企业文化建设是企业战略管理的必须

全球化经济的发展呈现出商业机会繁多和易逝，先进技术到产品走向大众化市场的时间越来越短，产品的市场生命周期也越来越短。企业只有从文化研究中发现市场的先机，才有利于制定前沿的企业管理战略。

（四）企业文化的建设是企业人力资源管理的必须

进入21世纪，企业以人为本的管理思想已经深入企业管理层的内心深处，没有一个强大凝聚力的企业团队，是很难在市场中立足，企业文化就是一种粘合力，将企业团队紧紧的粘合在一起，共同面对市场。

三、主流文化对企业文化建设的影响

企业的文化建设是必须的，对企业的生存与发展壮大是十分必要的。但企业的文化建设不是企业随心所欲的，企业文化的建设受到主流文化的深刻影响和制约。

（一）主流文化对企业文化内容建设的影响

企业文化内容的来源是来自主流文化，企业文化建设是从丰富的主流文化中选择内容来建设的，企业文化内容的创新也只是企业为了自身的生存与发展在选择上的创新，并没有源头上的创新。

（二）主流文化对企业文化发展的影响

文化伴随人类生存的始终，文化也是不断的发展、创新、扬弃。主流文化的发展带动了企业文化的发展，主流文化给企业文化创造的新的发展路径和空间。随着区块链技术的发展，社会信用、民风民俗不仅仅是道德范畴的约束，会形成数字技术的强制性（相当于法律性）的约束，主流文化对企业文化的影响将更加深刻。

（三）主流文化对企业战略管理文化建设的影响

企业文化的建设的核心之一是为企业战略管理服务的，形成了企业战略管理文化。企业战略管理文化是基于企业从主流文化发展中解析、挖掘到商机才能形成企业的战略目标。所以，主流文化对企业文化建设具有导向性的影响。

（四）主流文化对企业文化中的企业制度、企业精神建设的影响

主流文化对企业文化中的企业制度、企业精神建设是具有规范性、强制性的要求，企业的制度不能违背国家实施的法律，企业的精神不能违背主流意识形态。一方面主流文化在国家管理阶层的提倡和推动下具有强制性，另一方面不符合主流文化的企业制度和企业精神会受到社会的抛弃。

企业文化建设是企业生存与发展的生命线，企业必须要用最大的热情和智慧投入文化建设。但企业文化建设中如果忽略主流文化的要求和影响，只是站在自身局部角度去思考，显然是不合适的，我们一定要清楚的认识到，主流文化对企业文化具有深刻而久远的影响性。