邹凤 山东省烟台市蓬莱区社会治安综合治理服务中心

人力资源劳动工资统计是国家宏观调控的重要手段，对经济社会发展具有重要性。但我国目前仍处于社会主义初级阶段，各项制度不健全、不完善，在此背景下研究出一套符合国情和实际需求的，能够提供参考信息的人力资源管理制度的措施，变得越来越迫切。

一、人力资源劳动工资统计存在的问题

目前，在人力资源劳动工资统计过程中，存在着诸多问题，首先统计指标体系存在问题，我国目前统计指标体系不够细化。人力资源劳动工资统计工作量相较于其他工作量较小，时间较为充足，因此，该工作通常没有专业的岗位，工作人员多为兼职性工作，这也导致许多企业对劳动工资统计工作重视程度较低，并认为劳动统计是服务于上级的宏观调控工作，在这种思想的影响之下，劳动工资统计工作执行效果较差。

同时，许多人力资源管理中，劳动工资统计管理体制也不够完善，其各方面的规章制度不够健全，这导致许多企业无法根据绩效进行工资的合理分配，使员工的工作主动性、积极性降低，使企业人力管理和经营的整体质量下降。这种管理体制的不完善，也导致劳动工资统计工作者的素质也较低，企业未重视该工作，导致工作人员也受到一定程度的忽视，导致交接工作混乱，工作中缺乏一定的规范性。此外，由于企业对于高端工工资统计的忽视，公司领导未能理解劳动工资统计的重要性，忽视了员工精神层面以及自我价值实现方面的问题，使员工待遇较差，企业发展也因此停滞。

二、人力资源劳动工资统计改进措施

（一）细化统计指标

为了保证工资核算的规范、统一，人力资源管理过程中要做好劳动工资统计工作，要进一步明确工资核算标准，及时有效地统计员工工资情况，进一步规范公司人力资源工作的日常管理。集团人力资源部结合现阶段各公司工资核算实际情况，综合分析研究，制订相对合理、科学的核算方法。

对此企业必须要调整工资统计范围以及统计指标，首先要将指标的复杂程度进行简化，明指标内涵。一般来讲，公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。工资等于基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津贴补助、福利、奖金并去除扣款。在薪酬统计过程中，要针对实际薪酬情况，针对性的建立监督机制，保证人力资源劳动工资统计工作能够得到有效的监督，保证工资统计数据质量，以免造成数据错误[1]。

（二）完善工作体系

统计工作开展前期也应做好人力资源人事与财务部的工作关系，从而保证数据的准确性，保证统计人员的统计工作能够顺利进行。同时企业要遵循以人为本的原则前提，并使统计工作能够满足经济社会的新形势。因此，企业应对这工作进行规范，保证劳动工资统计信息的准确性。构建具体的人力资源体系，人力资源部门要明确人力资源相关的事务，需要的参与者，以及如何做，之后财务部门与人力资源部门共同根据该体系确立劳动薪酬。

企业要适当提升劳动工资统计工作信息化水平，建立劳动工资统计系统，准确地对人员以及财务数据进行收集，保证人力资源工作统计的效率以及质量。要优化工作中的问题环节，对于一些过于复杂的问题环节进一步简化。合理的工资统计管理体系能够吸引、保留、激励人才并淘汰不合格的、绩效表现不佳的员工[2]。

（三）提高重视程度

提高领导对于该项工作的认识在薪酬统计中尤为重要，将劳动工资统计状况纳入企业的财政状况，对该项工作进行总结，并分析劳动工资统计工作对于企业的影响。当领导真正认识到统计工作的作用后，才能使企业劳动工资统计工作质量水平真正有效提高。

从劳动工资分析的角度看，企业需制定不同阶段的工资策略，其重要性在于保持内部岗位间具有一定的公平性，对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力，从员工角度而言，劳动工资统计管理工作能够影响到员工自身价值提升。

与此同时，企业应提高统计人员的专业素质，加强对于劳动工资统计队伍的建设，要在招聘过程结束后，对招聘人员进行系统培训工作，保证统计工作效率。

三、结论

劳动工资统计工作在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。结合我国工资统计实际情况，分析得出现阶段行业内存在的制度不全、指标不全以及重视程度不足等问题，实践中应进一步完善人力资源劳动工资统计数据体系及统计制度等工作。