企业政工管理工作中工会常见问题及对策

2021-01-15朱紫萱中湘美好城市运营服务集团有限公司

环球市场 2021年22期

朱紫萱中湘美好城市运营服务集团有限公司

工会作为开展政工管理工作的部门，维系着企业与员工之间的沟通和交流。在当下时代背景下，企业在经济市场中的竞争较为激烈，时代为企业的发展带来了挑战，但也带来了许多机会，企业的发展不仅要从经营的角度考虑，更应从政工管理工作出发，重视内部管理的各项措施，加强企业内部员工的凝聚力，发挥员工在工作中的潜能。需要企业的工会对内部员工的思想动态具备详细的了解，能够从员工的角度思考问题，为员工提供一些工作方面的保障，那么员工在工作中展现的热情度也会更高，对工作的投入度更好。

一、企业政工管理工作中工会的具体职责

工会即是劳动总会，又可以被称为工人联合会，工会是独立存在的部门，承担相应的民事义务，具有法律规定的独立民事权利，所以建立工会的目的主要是维护企业职工的合法权益，但在保障企业利益的同时，也维护职工的合法权益，所以工会的相关工作是立足于劳动者群体的，保护企业职工的合法权益，以此来调动职工的积极性，有助于企业的长远发展。工会在现代企业的建设中必不可少，而企业也需要在工会所开展的政工管理工作中研究相关问题的成因，分析员工的困境和问题，并给予一定的工作支持，与之达成良性的沟通效果[1]。

二、企业政工管理工作中工会的常见问题

（一）工作方式不够科学

部分工会的干部和工作人员，虽然能够通过一定的方式解决员工的困难，但其解决方式却并不理想，工会对自身职能履行的程度不高，对企业员工合法权益的保护自然也未能达到理想的状态。甚至部分企业内部设置的工会只是“面子工程”，并没有做到组织高质量的职代会及其他内容，工作成为形式主义的代名词，连员工最关心的实际薪资问题也未能提供基础的服务。

（二）工会干部不够专业

企业工会中的干部是从其他岗位调任而来，或者由公司其他员工兼任，其缺乏工会中相关工作经验，其专业素质有待提升，还需要对国家出台的一些法律法规进行了解。实际工作中不乏企业工会干部在不了解法律内容的情况下开展相关工作，那么在依法维权时，干部就会不知所措，依法维权成为一种空谈，导致职工的合法权益没有得到良好的保护[2]。

三、企业政工管理工作中工会职能的对策

（一）创新工会的工作形式

企业应当根据自身发展的实际情况，结合实际需求来适当的创新工作方式，与时俱进的经营企业，调整发展的角度和目标，对于工会的工作内容也应深入基层，切实了解基层岗位中各工作人员的具体情况，如家庭情况、经济情况、工作情况等等，调整工会的工作中心，真正为群众去办事、工作，解决职工最关心的问题，为职工提供更全面的服务。工会在实际工作中要重视榜样的力量，在企业的内部树立典型人物，使之可以对其他员工形成引领作用，无论是在思想方面，还是在行动方面，都可以为职工起到模范价值。工会的工作方式应当符合我国法律的相关规定，增强工会成员的法治观念，完善工作制度，建立起完善的监督管理体系，将政工管理工作落实到各个细节之中，切实发挥管理带头的作用，要求企业及企业的职工都要重视工会的相关工作，配合工会的活动，并做好日常的监督，如果发现异常的情况要报告给工会，或者为工会的各项工作提出个人意见。

（二）增强工会干部的素质

企业工会的主要职责是履行职能，成为企业员工的归属感，企业根据自身的发展状况要做好未来规划，对工会的干部进行必要的培训工作，提升干部的政治修养和思想道德水平，做好人才的教育工作，督促工会可以发挥我党的优良传统，保持优良作风，开展高效的工作，积极宣传我党的政策与方针，抵触各类迷信及腐朽的思想，要以企业职工的权益作为工作的重心，为其奠定坚实的思想基础。企业文化及党风的建设可以根据不同的工作标准来完善，干部的专业素养可以从实践经验中补充一部分，再通过培训活动收获主要的部分，理论与实践同样重要。企业可以采用考核的制度，对干部进行专业素质的考核，在满足考核要求以后，再安排人员上岗，更重要的是完善干部的法律意识，结合法律的内容维护企业职工的基本权益，推动政工工作的顺利进行[3]。

（三）坚持人本的工作理念

企业工会在开展相关政工工作时应当始终将以人为本作为原则，维护企业职工的基本利益，推动企业的良性发展，在工作实践中凸显出政工管理工作的效果，并在日常的经营中积极采纳员工的优秀建议，保障企业职工的发言权和建议权，可以从基层员工的视角出发，完善政工监督体系，开展劳动竞赛或者实施劳动保护教育的方式，都可以为企业的实际生产提供基本的保障。如组织讨论活动，让员工群策群力的为企业的发展提出个人建议，企业在讨论会中可以将优秀的建议记录下来，这种工作的方法与员工参与企业建设提供了途径，丰富了政工管理工作的内容，建立了良性的工作模式，使企业的内部员工具有较强的归属感，那么工会的基本职能在实践中就会充分的发挥，对工作理念的践行要始终将企业的职工作为核心，一切工作从职工的利益和企业的利益出发，平衡二者之间的关系就可以实现政工工作的开展。