吴小强 北京市通州区融媒体中心

一、访谈节目主持人要有把控节奏的能力

访谈节目主持人最重要的是对现场的节奏把控，而控制节奏最有效的手段除了提问技巧，还有就是利用倾听的时间去思考和带动话题，所谓主持人的“留白”，而不是喧宾夺主。主持人要尽量做到语言短小精悍，用最精炼的语言表达出节目主旨和观点，因为访谈节目里访谈对象才是真正的主角。当然，也不是不让主持人表达自己的思想观点，而是要把现场节奏控制得恰到好处，调动、激发嘉宾的谈话热情，在现场形成热烈的访谈氛围，同时还要围绕话题中心、合理地分配嘉宾的说话时间掌握平衡，在很大程度上来说，主持人能够决定访谈节目的成功。鲁豫在主持节目过程中大部分时间是温和的，时而一句“真的吗？我不信”成为她的个人标签，其实，这种倾听和温和的作风才使得嘉宾能够打开“话匣子”，畅所欲言，让受众为其肺腑之言所打动。

二、主持人要积极主动进入访谈角色

面对不同的嘉宾群体，主持人要有不同的采访状态，最大限度地减少违和感。大多数情况是，相同类型的人共同语言会更多，比如同龄人、相同工作、学习、生活经历的人等。但是在访谈节目中，主持人不可能与所有的嘉宾都有相似之处，这就需要主持人在不同语言环境中不断转换自己的访谈角色，而不能抱着某种先入为主的思维定式，他就是专家学者，他就是犯罪嫌疑人，他就是艺术家等，这样对话题的谈论方向会有失偏颇。更不能对重量级宾说出来的话点头哈腰、唯命是从，而对普通嘉宾颐指气使、高高在上，这是主持人的大忌，也是个人综合素质的体现。因为人性是复杂的，每个人的阅历和观点不尽相同，要向受众展现出血肉丰满的人物，还原新闻事件的真实面目，主持人要时刻保持倾听和思考的状态，与嘉宾之间形成自然而真诚的交流互动，而不是被观众一眼就看穿的摆拍痕迹。

访谈节目有一对一、一对多、多对多等形式，还有是否带观众的区别，这就要求主持人针对不同类型的语言环境进行相应的访谈状态调整。一对一访谈节目，语言环境会略显私密，但主持人还要有镜头这个第三方参与的意识，也就是公众传播意识。所以，即便是二人谈话也不会像喝茶闲聊那般私密，可以适当压低语调、语气平和，但一定要顾及受众的需求，话题最终还是要服务于受众。如果是更多人参与的访谈节目，就需要适当提升语调，让谈话场的所有人都有参与感，形成场内场外的互动，从而引起受众的共鸣和共情。嘉宾的说话状态，往往取决于和主持人之间能够形成思维的碰撞。主持人在与嘉宾交流过程中，一定会捕捉到双方都有共鸣的点，这个点有可能是相同的观点，也可能是各自的论点，但对于荧屏外的观众来讲，往往就是访谈节目碰撞出来的看点。

三、访谈方向要多角度、深层次，层层递进

访谈节目最吸引人的地方就是讲真情、不做作，所谓实话实说、有一说一。话题的选择，要符合节目的整体定位，满足受众的需要，但也不能单纯为了博眼球而伤害到嘉宾的个人情感。一旦确定选题，主持人应该围绕主题大胆提问，甚至不忌讳问题的尖锐性，偶尔可能会给嘉宾带来一定的窘迫感，其实只要就事论事、有理有据也无可厚非，这就需要主持人有一个话语度的拿捏。此时，主持人要善于把控现场情绪，同时营造气氛让嘉宾有勇气说出来，勇敢阐述自己的观点、表达自己的态度，从而生动地讲故事。温和的语气、尖锐的问题，才是观众的看点。

在提问技巧方面，单刀直入的提问方式，虽然节省了节目时长，但往往会让访谈场失去神秘感，缺少环环相扣的逻辑魅力，单一的话题和采访模式，还可能会让嘉宾回答起来不自在，表达不顺畅，轻者导致采访内容有失偏颇，重者造成失实报道。此时，主持人就需要随机应变，让访谈形式和层次丰富、立体起来，相同的问题，换一个角度来讨论，可能会有不一样的效果。比如：与观众的互动和场外嘉宾的连线都是可以选择的方式，循序渐进、层层递进的采访挖掘，则是主持人组织语言、提升提问技巧的法宝。

四、主持人是访谈节目的核心和灵魂

对于一档访谈节目来说，主持人就是主人，是节目风格形成的最终执行者，甚至能够决定其成败。国外很多访谈节目都是以主持人的名字命名的。因为个人影响力与节目之间是相辅相成、互相成就的，对于访谈主持人来说，外在形象可能不需要像新闻播音员那般标致，但是内在要求会更加严苛，一定是具备丰富的学识、宽广的阅历、幽默的语言风格才能胜任。崔永元与《实话实说》便是是互相成就的典范。

很多新闻类节目主持人都是无稿不出声，甚至有些访谈节目主持人也照本宣科，给观众留下了传声筒、念稿机器的印象。有些科班主持人，说话必带播音腔，甚至在镜头面前自然、顺畅地与人交流，所谓“讲人话”，都成了一件需要训练的能力，这不禁让人汗颜。除了节目内容，主持人的个性魅力也是访谈节目吸引观众的重要因素，一个主持人能够很好控制话题走向和访谈现场的气氛，如果还能适时表达个人的精彩看法，引起大家的共情，那就成功了一大半，久而久之，主持人会成为一档节目的明显标签，就是节目的核心和灵魂。

主持人在节目当中起到的是穿针引线的作用，就像羊肉串的签子，嘉宾和话题是羊肉。主持人需要有序而灵动地组织、串联、协调各个环节，使节目流畅地进行录制，并配合其他工种，随机应变地处置各种突发情况，最终完成整体节目的制作和播出。

五、主持人是节目策划案把关者和最终执行者

访谈节目中的备稿，是主持人非常关键的工作环节，一般情况下，访谈节目的策划稿都是由编导和撰稿完成，交到主持人手上的时候，是一个大概完整的文案。而对于主持人来说则是一个再创作的过程，主持人是文案的把关者和最终执行者。著名主持人杨澜曾说过：“如果没有充分的案头准备，提问往往是肤浅的。来宾会认为在同一个小学生讲话，甚至对牛弹琴，谈话的兴趣肯定不高；没有准备的提问也往往是发散型的，东一榔头西一棒子，没有重点。半个小时的采访时间一晃就过，而留给观众的却是一片模糊。”可见，备稿的重要性。

主持人在备稿状态中会面对一个虚拟的嘉宾人物，揣摩他的心思、预设他的答案，带动他的情绪，而且要充分考虑到对他的关怀，这一切都是为了在现场录制的时候，激发嘉宾的谈话热情，保证访谈节奏顺畅，所以嘉宾的资料了解得越多，主持人就越有底气，控制现场的能力就越强。此外，每个人的说话方式和语言习惯不同，一定要把现成的文稿转变成适合自己的语言风格，写出来的文字跟说出来的话语是不一样的，千万别再追求播音员的一字不差，流利的说着连自己都不懂的废话，这不是主持人的基本功，而是愚钝的备稿机器。访谈现场是一个人与人之间的交流磁场，要让每一位参与者在轻松、融洽、自由的访谈氛围中畅所欲言，让观众看得过瘾。

六、融媒体时代访谈节目主持人的多元化发展之路

传统媒体让电视访谈节目成为时代宠儿，新媒体的出现则更加拉近了受众与节目之间的距离，网友也有机会参与到话题讨论中来，这是未来访谈节目最大的卖点。直播时代，时间和效率就是节目的生命，而点击率和参与率就是节目质量的试金石，选题和主持一定要贴近实际、贴近群众、贴近生活，让受众有参与的欲望。过去的电视时代，观众是被动地接受信息，电视台播放什么观众就看什么，没有选择的余地，而现在融媒体时代，彻底改变了传统电视访谈节目中场外观众参与度低的现象。访谈节目需要转变自己的创作方式，特别是主持人要更加契合新媒体背景下受众的需求，增加亲和力和互动性，吸引粉丝的关注，切不可高高在上，排斥与网友之间的交流，大荧屏和小屏幕是互相成就的关系，要放下身段、服务受众。

如今网络信息的传播速度极快，人们接受信息的途径也是五花八门，访谈节目主持人要紧跟时代形势，聚焦热点话题。比如，近两年新冠肺炎疫情对人们生产生活、各行各业都造成了巨大影响，在邀请嘉宾、选择话题的时候，就要格外重视疫情方面的动态信息，因为疫情这个大环境和每一个人、每一件事都息息相关。此外，访谈节目要重视线上互动与线下活动的有机配合，主持人在参与创作的过程中，可以利用自己的微博、微信、抖音等自媒体账号进行节目内容的预告、宣传、推广，征集大家感兴趣的话题和嘉宾，以提高粉丝的粘性。节目播出之后，一定要多举办与之配套的线下活动，也可以拉进节目与受众之间的距离，目的是让曾经的忠实观众变成活跃的账号粉丝，让吸引来的粉丝变成节目的忠实观众，最终扩大栏目和主持人自身的影响力。主持人要不断提升新媒体的应用能力，不断学习、及时从新媒体传输的众多信息中获取最有价值的信息，恰到好处地运用到访谈节目中，提升传播质量。

七、结语

在融媒体发展时代，访谈节目作为一种传统的节目形态，依然充满巨大的发展潜力，一档成功的访谈节目与主持人是密不可分的。毫不夸张地说，主持人是访谈节目发展的原动力，他是节目主人，是品牌象征、个性象征、风格象征，只要访谈节目主持人坚持从策划开始介入，深度参与创作，充分了解采访对象和背景资料，通过现场调控展现个人魅力，时刻抱有人文关怀，传播正能量，就一定能够成为栏目的亮丽标签，得到受众的喜欢。