赵继龙

摘要：改革开放以来，我国的社会经济一直在不断发展，中国特色社会主义市场经济获得了前所未有的机遇，对于国有企业来说，如何在市场经济条件下加强思想政治工作创新成了一个新的难题，思想政治工作是国有企业对其员工进行思想政治教育，提高员工整体思想素质的最重要的一项工作，只有做好了思想政治工作，才能实现国有企业员工思想上的高度统一，故思想政治工作在整体工作中起着不可替代的作用。国有企业管理层领导应当在市场经济条件下加强对国有企业思想政治工作的创新。本文将从思想政治工作的重要性，国有企业思想政治工作中存在的问题，市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新三个方面进行浅析。

关键词：市场经济；国有企业；思想政治工作；创新

习近平总书记强调过，思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是绝对不行的。国有企业主要通过思想政治工作来提高员工的思想境界和政治领悟，培养员工的爱国主义情怀。国有企业要想对员工思想政治教育达到理想的效果，则必须加强对思想政治工作的改革创新力度，市场经济即指市场调节在资源配置中起基础性作用的经济体制。在市场经济条件下国有企业必须理直气壮的开展好思想政治工作，增强员工的自身素质，但传统的国有企业思想政治工作较为乏味，许多员工只是应付差事，思想政治工作并未起到实质性作用，形式化的思想政治教育只会适得其反，在市场经济条件下，加强国有企业的思想政治工作创新已经迫在眉睫。

一、思想政治工作的重要性

党的悠久而曲折的历史证明，党的事业的发展离不开思想政治工作，思想政治工作发挥着举足轻重的作用，总而言之，思想政治工作是经济工作和其他工作的基础，是思想活力的源泉。思想政治工作发挥的作用包括服务、保证、引导的作用。党的思想政治工作引导着广大人民群众开展工作，对于国有企业来说，思想政治工作可保证其完成党在新时期各项工作任务，对经济发展有推动作用。思想政治工作服务于党的基本路线，服务、保证、引导三者是高度统一的。要想思想政治工作充分发挥保证和引导作用，则思想政治工作必须服务于党的基本路线，这样才能发挥最大的力量。在市场经济条件下，国有企业更应对思想政治工作的模式和体系进行改革创新，深入学习党的十九大精神，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在新时代中，国有企业应紧紧凝聚红色力量，将红色基因传承下去，将创新、协调、绿色、开放、共享这五大发展理念落到实处并紧紧牢记，国有企业在发展时应坚持绿色发展，加强国有企业内党员员工或干部的思想政治建设，将精气神凝聚成一股磅礴的力量。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）管理层对思想政治工作不重视

在国有企业中往往容易出现过分重视经济效益而忽略了员工思想政治学习的现象，在这个大部分人都不懈追求物质利益的社会，国有企业更应加强思想道德建设，但有些国有企业的管理层领导没有足够重视马克思主义，在工作重心中将马克思主义边缘化，员工业务的增多使得学习思想政治知识的时间被持续缩短，甚至变成了走过场，十分形式主义。思想政治工作不仅不被重视、被边缘化，还得不到应有的经费资源支持，资源短缺，企业领导并未赋予其足够的重视，导致国有企业的思想政治工作更难开展，这种情况使得原本艰难的思想政治教育形式变得更加严峻。

（二）员工的思想政治学习积极性不高

大量的调查问卷显示，有75%的国有企业员工认为思想政治工作是无关紧要的，更有10%的人认为只要走个过场就行了。思想政治知识的学习在员工中是不受欢迎的，这跟国有企业思想政治工作人员开展工作的方式和风格有着极大的关系，这也会影响员工对思想政治知识学习的积极性，思想政治工作是提高员工思想政治水平的有效途径，部分员工表示对思想政治知识的学习兴趣不高，态度比较拖延、懒散和消极，很大程度上只是为了应付上级领导的检查。另外，很多员工认为思想政治工作不像自身的工作业务一样重要，所以就经常在企业组织员工进行思想政治学习的时候玩手机或者开小差，仅仅只有少量的党员干部员工会认真学习。我国国有企业的思想政治工作的开展面临着严峻的挑战，如何加强创新，带动员工的积极性成为了国有企业要解决的首要问题之一。

（三）思想政治工作的开展形式枯燥

目前国有企业开展思想政治工作的形式往往比较单一，枯燥乏味，无法调动员工的积极性，通常会邀请当地大学的思想政治教师到企业来为员工进行讲座，讲座的内容都很枯燥无味导致员工对教师所讲的内容不感兴趣。国有企业有时也会以开会的形式集中对习近平总书记的讲话或者政协人大等会议内容进行学习，走过场的念一遍，浅显的学习然后上交摘抄笔记并没有新意，十分乏味。组织者只是将书面的材料内容念一遍给员工听并没有进行深入解析，没有与员工进行互动，忽略了学习者的主体地位。

三、市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新

（一）坚持以人为本

国有企业管理层的领导应当提高对思想政治工作的重视，加大对思想政治工作的创新力度和资源投入，坚持以人为本，在组织员工进行思想政治的学习时注重员工学习的自主性，鼓励员工自己读，自己学，自己理解进行分析。对于书面材料，可以让员工轮流分段进行诵读，将员工分组通过小组讨论深入学习重要的讲话内容或会议内容，然后分组进行汇报，相关工作人员要谨记以人为本的理念，改变以往员工慵懒散漫的态度。

（二）发扬企业文化

国有企业要想开展好思想政治工作，就必须形成积极向上、努力拼搏的企业文化，制定相应的管理制度，让每个员工都学习企业文化，在生活中充分發扬企业文化，让企业文化在潜移默化中影响着员工，这样不仅可在无形中提高员工的自身道德修养，还能提高员工的思想政治水平，值得一提的是，企业文化应当继承革命先辈无私奉献、为人民服务、敢作敢为、勇往直前的优秀品质，传承红色基因，将革命的红色血液流淌于国有企业的企业文化中。

（三）丰富开展形式

如今教育部提倡对学生进行素质教育，我认为国有企业开展思想政治工作时也应注重素质教育，就是强调员工是开展思想政治工作的主体，要求员工在进行思想政治学习的过程中加强互动。沉闷的学习氛围是没有任何效率的，讲座、会议、抄材料这种单方面的灌输式教学模式会严重影响员工对思想政治教育的积极性和看法，没有深刻挖掘其潜力，十分不利于思想政治工作的开展，故我认为国有企业可在条件允许的情况下组织员工进行红色革命之旅，去井冈山革命根据地重温红色记忆，吃一吃红米饭、南瓜汤，学习革命先辈不怕吃苦的精神。企业还可以组织员工重走长征路，在艰难曲折的长征路上感受当年红军不畏远征难的信念，探索从胜利走向胜利的原因。

四、结束语

国有企业应充分发挥思想政治工作在市场经济条件下的保证和引导作用，使经济工作和其他工作朝着坚定的方向和正确的轨道前进，以经济建设为中心，不断提高员工的思想政治觉悟，使其能从马克思主义的角度看待问题和认清社会主要矛盾，防止企业内产生腐朽思想，防止员工有不良倾向，做好精神文明建设。财

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