畜牧兽医管理体制困境与创新策略

2020-12-28郭学强

兽医导刊 2020年22期

郭学强

（叙永县两河镇农业技术推广服务中心，四川泸州 646400）

随着我国社会经济的快速发展，基层畜牧养殖业早已成为社会经济建设与发展的重要组成部分。畜牧兽医是畜牧养殖业可持续发展的重要保障，直接关系到畜牧养殖业的标准化、规范化与可持续性发展。现阶段在建设畜牧兽医管理体制中存在众多问题，直接影响到畜牧兽医管理体制的管理质量与效率，影响到畜牧养殖产业的可持续发展。

1 畜牧兽医管理体制困境

1.1 欠缺对畜牧兽医管理工作的重视

现阶段，我国基层地区的畜牧养殖产业在发展过程中，在开展畜牧兽医管理工作的时候，相关政府部门与管理人员并未重视畜牧兽医管理工作。传统的畜牧养殖管理模式中过于重视经济效益，看重养殖质量与养殖效益，导致养殖人员往往会忽略畜牧兽医管理工作，并且直接导致畜牧兽医管理工作并未形成非常系统的管理体制，直接严重的制约了我国基层地区畜牧养殖业的进一步发展。此外，现阶段我国畜牧兽医管理工作依然沿用传统的工作布置方式，利用考试测评、工作总结等传统方式开展工作，导致工作欠缺创新性[1]。

1.2 畜牧兽医管理工作欠缺资金支持

由于各方面因素的影响，导致大部分养殖场与部分政府部门并未合理的分配资金经费，资金大部分用于养殖规模的扩散与基础设施的建设，针对畜牧兽医管理工作欠缺相应的经费投入。这便直接导致人员方面的流失，并且影响到畜禽的科学养殖。比如当出现了大规模动物疫病时，由于药品储备不足，处理技术较差，畜牧兽医欠缺专业能力，导致疫病无法有效防控。因为经费投入不合理，导致畜牧养殖业无法抵挡疫病的袭击，直接影响到畜牧养殖综合效益。

2 畜牧兽医管理体制创新策略

2.1 增强工作重视程度，加大资金投入力度

随着我国基层地区畜牧养殖产业的快速发展，突出了畜牧兽医工作的重要性。建立完善的畜牧兽医管理机制，不但可以为养殖业的健康发展奠定坚实的基础，还可以保证养殖动物产品的质量。首先，相关部门应当建立完善的畜牧兽医管理机制。结合地区内部的实际情况，建立满足于养殖场管理与发展需求的管理体制。畜牧兽医管理工作人员还应当积极转变传统观念。深入的了解与掌握畜牧兽医工作内容，转变自身管理观念，积极创新管理方法，增强自身对畜牧兽医管理工作的重视程度，从而促进我国基层畜牧养殖业发展水平的进一步提升。另外，相关政府部门还应当加大畜牧兽医管理工作的资金投入。管理人员必须重视以及做好畜牧兽医管理工作，积极的调整与优化经费分配的结构，确保畜牧兽医管理工作能够有充足的经费支持。并且在确保经费充足的情况下，应当积极创新现有管理体制，逐渐摒弃传统的管理模式，运用先进的科学技术和成功管理经验来开展畜牧兽医管理工作。可以根据区域内实际情况积极引进ERP管理系统，确保人员管理的规范性，并且可以统一的管理养殖畜禽，引导兽医人员运用信息系统全面地掌握养殖畜禽的实际情况[2]。

2.2 建立健全畜牧兽医监督管理机制

全面的提升兽医人员以及相关人员的现代化管理意识，建立健全完善的管理机制。畜牧养殖业的发展过程中，需要不断的创新以及优化监督管理机制，这直接关系到畜牧兽医管理水平的发挥与畜牧养殖经济效益的提升。基层地区的畜牧兽医管理工作当中，必须积极的引入以及运用优秀成功的工作经验、先进技术以及医疗手段等，并且促进基层养殖人员与兽医人员之间相互的监督与管理。还应当建立健全完善的组织机构。基于政府投入的资金经费，保证组织结构的健全以及高效运行，进一步的提升工作人员薪资与福利待遇，调动工作人员的积极性与主动性，发挥人员在管理工作中的积极作用。并且应当积极地完善基层地区兽医站的基础设备，为后期疫情的预防与控制奠定坚实的基础。根据实际情况拓展收支渠道，降低经济困难造成的不良影响，确保工作人员的工作有效性与各项工作的有序开展。

2.3 人员培训与队伍建设

随着畜牧兽医管理工作重要性的日益突出，为了确保畜牧养殖业的可持续发展，便需要重视人才的引进以及培养，利用社会人才招聘来不断地优化工作队伍。积极招聘专业程度高且能力突出的现代化人才，提升人员的薪酬待遇，从而吸引更多的专业人才。基层畜牧兽医管理部门应当和各大高校建立深入的合作关系，从而吸引大学优秀毕业生进入到兽医工作岗位当中，不断地优化基层兽医工作队伍的年龄结构与学历水平。还应当定期的组织开展专业化的培训工作，不断地更新基层工作人员的知识结构，提高工作人员的整体水平；定期的组织专家进行检测仪器的专业操作培训，开展专业知识与技术讲座，进一步的提升工作人员的专业水平。还应当定期的安排相关的工作人员开展实地调研工作，并且给基层养殖户提供专业的养殖指导，不断地总结工作经验，促进畜牧养殖业的良性发展。