王言虎

毫无征兆地，“打工人”一词在互联网火了起来。

什么是“打工人”？首先要注意断句，是“打工”人，而不是打“工人”。所谓“打工人”，就是以往人们所说的“打工仔”，后来又戏称为“社畜”。他们起早贪黑，拿着微薄的工资，做着辛苦的工作，在平凡中追求进步，在屈辱中坚守倔强，虽然没钱，但有着不卑不亢的礼节。此之谓“打工人”。

与“打工人”相伴而生的，是大量的“打工人宣言”。比如，人们上班见面第一句问候，已经不是简短的“早安”，而是“早安，打工人”；他们调侃自己，“打工人，打工魂，打工都是人上人”；“打工累吗，累，但我不能哭，因为骑电动车的时候擦眼泪不安全”；“生活里80%的痛苦来源于打工，但是我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱，所以在打工和没钱之间，我选择打工”……

这些段子，诚可谓“打工人”的夫子自道，其中包含六分调笑，三分自嘲，还有一分荒谬，总之是百般况味，尽在梗中。

年轻人玩梗，大都是为了调笑取乐，所以在“打工人”心目中，这场狂欢，虽然带着一丝无奈与苦涩，但也未必填充着多么苦大仇深的人生经验。就像任何一场网络造梗运动，它来得快，去得也快，就像龙卷风，再过一段时间，可能也就在网络世界烟消云散了。

但无论如何，“打工人”背后所反映的社会情绪与劳动者的生存现状，是无法被忽视的。它虽然有着较强的娱乐属性，但终归反映了社会严肃的一面。年轻人借“打工人”自嘲或自黑，但雇用单位跟相关部门，却不能一笑视之。

“打工人”的苦来自哪里？一是没钱，二是权益得不到保障。薪水高低，跟个人能力有关，但“打工人”的合法权益被侵犯，就是雇主与劳动部门的责任了。

有段子就说了，“别人过节我打工，别人睡觉我打工，别人上课我打工！打工人，辛苦了。××节上班也是三倍工资吗？”节假日上班是否拿三倍工资，是观察“打工人”权益生态的一个窗口。但遗憾的是，相关调查显示，在此方面全国的落实率仅有50%。

换言之，有一半的“打工人”在法定节假日加班，却并未拿到劳动法规定的三倍工资。由此也可以想见，许多“打工人”在带薪休假、五险一金方面，处于一种怎样的境况。

除了待遇上的不公，他们的人身尊严，在没有底线的雇主那里，也是“薄如蝉翼”。光是最近几个月，就有几起羞辱员工权益的事件被热议。比如，昆山某电子厂将员工证件扔在地上，让员工弯腰屈膝去捡；还有东莞一家公司在培训过程中，让员工跪地脱衣自扇耳光。“打工人”的尊严，就在这种赤裸裸的人格羞辱中，碎了一地。谁来拯救“打工人”的尊严？

更糟糕的是，兢兢业业的“打工人”，非但尊严不能得到保障，就连身体也倒在“垮”的边缘。仅以处于“打工人”顶端的都市白领来说，有调查数据显示，目前我国主流城市的白领亚健康比例高達70%，处于过劳状态的白领接近六成，真正意义上的健康人群比例不足5%。换句话说，100个白领里面有95个人都有各种身体毛病，只有5个人是比较健康的。

“打工人”的“难”是全方位的，我们要看到“打工人”一词风行背后的真问题。在“打工人”的“大合唱”面前，劳动监管部门是不是也要出来走两步？他们不妨睁大眼睛看一看，“打工人”的五险一金交全了吗？节假日加班三倍工资兑现了吗？他们又是否面临日常性的职场羞辱？全方位观照“打工人”权益，才能让他们更有尊严，社会也才能充满活力与希望。