卢 岚

（天津市武清区公共就业（人才）服务中心 天津 300000）

基层事业单位思想政治工作是凝聚人心的重要途径，是事业单位提升员工创造力的阶梯，基层事业单位思想政治工作开展的是否顺利，关系到整个基层事业单位的稳定发展。然当前受到各种新思潮的影响，基层事业单位员工的思想意识形态也发生了一些微妙的变化，此时就更应该着重强化思想政治的教育和引导作用，推动基层事业单位稳定长远发展。因此针对基层事业单位思政工作的不足，采取针对性的解决对策十分必要。

基层事业单位思政工作中的不足

未真正认识到思政工作的重要性。随着市场经济的发展，市场竞争日趋激烈。在这种情况下，事业单位也注重经济效益的提高，而忽视了单位员工的工作压力。因此，在新的发展时期，基层机构在追求经济增长和经济效益的同时，应继续加强对基层员工的思想政治教育，关注员工的思想动态，减轻员工工作中的思想压力。

基层事业单位思政工作人员所采用的方法比较单一。在新的发展形势下，许多事业单位充分认识到思想政治工作在单位发展中的作用，工作观念也发生了很大变化。然而，在基层事业单位工作人员思想政治教育方面还存在一些问题。仍在沿用传统的方法，仍在采用领导讲话、定期开会、定期集中学习相关文件等方法。这些方法不能把握员工的真实心理状态，并不能真正缓解基层员工的工作压力。不能真正激发自身的工作积极性和积极性，更不能体现基层单位思想政治工作的作用，给基层单位的发展带来一定的障碍。

基层事业单位思政工作的创新与传承方式

根据新时代发展要求，不断创新工作理念与工作方式。在新的发展时期，基层单位思想政治工作的理念和方法不断发生变化。同样，在这样的发展环境中，单位员工的思想观念和价值取向也在悄然发生变化。因此，思想政治工作方法应该符合时代发展的需求，继续创新工作理念和工作方法，充分发挥思想政治工作的作用和优势。在做好各项服务工作的同时，要正确引导基层员工的思想发展趋势，使他们能够统一思想，为单位的发展贡献自己的力量。在创新基层机构思想政治工作理念和方法的过程中，要始终把基层工作人员的利益放在首位。以员工利益为事业单位发展的中心，充分体现了人本主义和人文关怀。在新的发展时期，外来文化和观念的增多，带来了基层事业单位员工思想的波动，员工对美好生活的渴望也随之增加。因此，员工的观念和价值取向也在不断变化，呈现出多元化和复杂性的状态，这在一定程度上也增加了员工的工作压力，产生了思想波动。如果基层事业单位想要有效地解决这个问题，应该致力于解决员工的实际困难，以便员工能更好的感受到单位的创新成果，继续满足员工的合理需求，保护他们的合法权益，并指导员工朝着正确的方向发展，用情感来感染员工，使用良好的福利使员工感到单位的温暖。在创新思想政治工作理念和方法的过程中，也要顺应信息时代发展的要求，打造“互联网+”思想政治工作新模式。实现基层事业单位思想政治工作线上线下叠加、线上线下互动的形式，实现“1+1>2”在思想政治工作中的作用。充分利用“互联网+”来建立他们的内部网站，微信官方账户，移动客户机终端和微博等。员工可以随时向平台倾诉。对于员工提出的问题，单位相关部门要及时解决，并取得满意的解决效果。同样，员工也可以在平台上交流自己的经验和工作经验，拉近员工之间的关系。思想政治工作人员在平台上发布的信息也要符合时代发展要求，力求新颖，以吸引更多的青年员工进入单位。通过线上和线下的思想政治工作，可以有效改变工作形式单一的局面，取得更好的工作效果。

对思政工作机制进行创新。基层事业单位在开展思政工作时，首先，应充分认识到思政工作的重要性，并设定工作目标，充分发挥出思政工作在单位中的统筹与协调作用，将思政工作作为单位发展中的重点并由单位一把手亲自进行管理，同时还应将思政工作列入年度考核及评价体系中。其次，基层事业单位应始终将思政工作放在首位，确立其在事业单位中的主体地位，将其与工会工作、青年员工工作及妇女工作相结合形成大政工体系，利用大政工体系对各项工作进行规划，使单位员工可以构建起大局意识，提升自身责任感。最后，进一步完善激励机制及用人制度，保证政工人员有正确的政治立场及专业的政工知识，以此来提升政工工作水平。

构建起畅通的政工工作渠道。充分发挥出党支部在基层事业单位党建工作中的实际作用，并在党支部的带领下逐步开展政工工作，落实“两学一做”及“三会一课”精神。通过不断开展理论学习及思想政治教育工作，提高基层事业单位员工的政治觉悟。此外，可以通过评选方式评选出文明部门、优秀员工等，更好地践行社会主义核心价值观。在新的时代，抓好主旋律工作，在基层员工中建立起坚实的思想阵地。

将优良的思政工作经验进行传承。基层事业单位中领导干部的一言一行与基层事业单位思政工作顺利开展有着直接的联系。领导干部凭借自身的优良作风和高度的思想政治意识，能够在单位内部营造榜样和模范作用，从而更好的激励全体员工积极向榜样看齐。所以，要想真正落实思政工作，单位中的领导干部应起到模范带头作用，真正深入基层员工中，保证思政工作可以得到良好的效果。此外，单位中的领导人员还应走到群众中，通过有效沟通拉近与群众间的关系，并可以通过情绪疏导来化解员工中的消极情绪，进一步增加干群间情感交流，从而提高两者间的契合度，为单位员工办实事、办好事。另外，单位领导还应将员工最关心的福利待遇、晋级升值及保障工作等方面落实到位，使员工可以真正感受到来自领导的关心，能够感受到单位的温暖和温情，从而牢固树立坚定的思想意识，甘愿为事业单位贡献自己的力量。

充分利用心理疏导方式。在基层事业单位思政工作中，首先要解决的问题就是做好与基层员工的沟通工作。在进行此项工作时不仅需要思政工作人员拥有专业的知识并可以掌握一定的心理学专业知识。在进行思想政治工作教育过程中，思政工作人员应善于利用心理学中的专业知识及理论方法开拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶颈，可见心理学专业已经成为新时代基层事业单位思政工作者的必修课。通过实践可以发现，思政工作与心理疏导间存在一定的联系，从思政工作方面来看，其更关注思想观念的改变，而心理疏导更加关注心理健康。因此，事业单位思政工作人员应充分认识心理疏导工作，并将其与思政工作进行有机融合，通过心理疏导使思政工作更加贴近员工工作与生活，了解员工情绪、需求及心理状况等，构建起个性化、专业性思政工作方式，打开员工心扉，确保思政工作可以在基层事业单位顺利开展。

综上所述，在基层事业单位中，思政工作的主要作用是做好员工凝聚工作，单位创新、传承与发展的动力。基层事业单位在开展思政工作时，应确保其可以顺利进行，利用此来提高基层事业单位的竞争力。所以，基层事业单位在开展思政工作的过程中，应充分了解单位需求及具体情况，充分落实以人为本的理念，转变传统思想，构建起更具针对性的教育内容，从而提升单位员工的凝聚力、向心力及积极性与工作热情，充分体现出思政工作在基层事业单位中作用，更好地促进基层事业单位的发展。