刘 铁

（郴州市第一人民医院 湖南省郴州市 423000）

当前的医院思想政治工作除了在医院内部发挥作用之外，还负担着协调医院内外医患双方关系、化解双方矛盾、稳定医院发展局势并作用于医院服务能力的发展等责任。而在当今社会发展演化的过程中，医疗体制改革的推进使得医院运行机制、医疗资源配置及卫生管理体制都发生了一定程度的变化[1]，这种变化同时也为医院带来了全新的挑战，迫使医院在这样的环境下开展思想政治工作的创新，进而使医院思想政治工作满足医院与当今社会发展的需求。

医院思想政治工作的重要性

医院思想政治工作的效果会直接作用于医院的运营管理，这种作用并不体现在技术层面，更多表现在管理人员及其他医护人员的职业素养上。从宏观角度上来看，医院的思想政治工作能够为医院未来的发展提供大方向上的支持，而新医改程度的日渐深入则使得各大医院不得不着重思考自身未来的发展方向，以使医院得到长效性、可持续性以及稳定性的发展途径，在这种情况下，医院思想政治工作中更需要强调政工基本理论，着眼于实际以探寻相应的发展道路；而从微观角度上来看，医院思想政治工作的开展则能帮助医院以更加积极健康的方式开展日常运营管理工作，只要医院的思想政治工作达到相应的水准，其产生的影响会遍及医院全体上下所有员工，使之在工作中表现出更强的责任心与职业素养，进而推动医院运营管理工作的健康发展[2]；最后，医院的思想政治工作对个人的作用，主要体现在医院医护人员思想道德素质的提升上，这种提升会使广大医护人员的服务意识得到强化，也就能有效改善医护人员的服务态度，对缓解医患纠纷、推动社会和谐发展有一定的积极作用。

新医改背景下医院思想政治工作的创新途径

重视工作观念的创新。要使医院思想政治工作的创新行之有效，首先要重视的是工作观念上的创新，只有在树立了正确的工作观念之后，才能确保思想政治工作创新的有效性。这种观念上的创新需要相关工作人员建立起应有的大局意识，认识到医院发展的根本目标及最终目的。之后要将这种认识贯穿医院上下，从基层医护人员到医院运营者，进而使医院整体都能够充分重视医院思想政治工作创新的开展。在此基础上，关于医院运营政策的制定要具有相应的前瞻性，要同时考虑到医院发展、群众需求及员工特质等内容，将思想政治工作融入到政策中的各个细节，以确保科室的谋划发展满足医院整体规划的要求，而员工本职工作的推进则需要围绕医院的基本发展目标开展[3]。总而言之，就是要在工作观念上将大局思想融入到医院实际工作的各个环节与细节中。

做好工作机制的创新。新医改背景下，医院的思想政治工作面临着更高的要求，相较传统医院思想政治工作的自我封闭状态而言，新时期的医院思想政治工作必然要在机制上进行相应的创新，进而使医院思想政治工作满足社会及医院自身的发展需求。工作机制创新的首要内容是明确领导责任制度，院长需要继续发挥总览全局的作用，并在此基础上强化分管领导的责任意识与模范意识，强调分管领导带头做好思想政治工作，而政工领导则需要将思想政治创新融入到医院文化的建设过程中，具体工作人员则需按照工作实际做好思想政治工作；其次则是要建立起科学化的考核制度，进而激发思想政治工作人员工作的积极性与责任意识，在用人原则上采用能者任之的原则，并在收入分配中加入可视化的绩效考评体系，赏罚分明，将员工的付出与收获直接挂钩，而工作效率的考核则需要体现在思想政治工作及相应影响内容的方方面面，来提升考核的有效性与可靠性；最后还需强化人才队伍的建设，来确保医院的思想政治工作有可靠的人力支持。

推动工作内容的创新。工作内容的创新是医院思想政治工作创新的主要表现。在具体的创新上需要将新医改有关政策的宣传作为思想政治工作的教育内容，来使医院全体上下明确自身乃至整个医院在新医改中需要完成的任务及面临的问题，进而创造出良好的改革发展氛围；另外则是要强调思想政治工作与医院文化的有效结合，重视文化建设工作的开展，进而使人才能对医院产生更多的向心力，进一步激发员工的积极性与创造性，提升医院的核心竞争力，这就需要重视医院文化塑造本身的作用，使之能够推动医院环境的和谐化。

新医改背景下，各医院面临的竞争也越来越激烈，无论大小，医院的生存发展普遍面临着严峻的挑战。而要有效应对这些内容，就需要医院方面重视思想政治工作创新的开展，进而使思想政治工作能够在观念、机制、内容上得到完善与优化，进而为患者提供满意的服务，推动医院的长效健康发展。