李宁

【摘要】政工队伍主要从事的工作是政治思想方面，人员的素质能力直接关系着基层组织建设，所以加强事业单位政工队伍素质建设十分必要。本文首先说明了事业单位政工队伍素质建设的必要性，然后分析了当前事业单位政工队伍素质建设中存在的问题，最后详细阐述了加强事业单位政工队伍素质建设的途径。

【关键词】事业单位;政工队伍;素质建设;工作方法

一、事業单位政工队伍素质建设的必要性

（一）促进思政工作的有效开展

在事业单位的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为事业单位的进一步发展献出力量。思政工作对于事业单位而言也是十分重要的一项任务，因此，事业单位更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，事业单位要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是事业单位政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于事业单位来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升事业单位聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，事业单位更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升事业单位内部聚合力，促进事业单位进一步发展。

（二）发挥事业单位聚合力，组织单位建设

政工人员作为事业单位建设的重点带领角色，应充分发挥自身的带领作用，切实为单位营造积极向上的发展前景。对于事业单位其他职工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给职工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，事业单位要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，贯彻落实党的思想宣传工作。积极开展与其相关的实践活动，开展教育工作，提升职工聚合力，从而切实为事业单位有效发展做好铺垫。

二、当前事业单位政工队伍素质建设中存在的问题

（一）重视度不足

党建工作在事业单位存在弱化，既是老问题，也是新情况。说是老问题，是指一些事业单位领导干部认为行政工作关乎单位的发展壮大，因此出现了主要抓行政业务建设，弱化党建、思想政治工作的问题;说是新情况，是指这种弱化情况总是在纠正原有的不足的基础上，又出现了和新形势下党建要求不完全相适应的情况，比如学习跟进不够及时、对政工干部的工作价值认识不够深刻等等，导致体制机制建设不完善、人员配置不充分等等。

（二）综合能力不够

思想政治工作，是做人的工作。它涉及各行各业、各种性格、各种知识层次的人员。这就对政工干部的综合素质提出了较高的要求。然而事业单位政工干部的现状是：一种情况是部分政工干部年龄较大，他们责任心较强，也对本职工作有着较好的统筹协调能力，但新知识储备不够，老经验发挥不了作用，面对一些新知识、新的工作方式方法，往往“两眼一抹黑”，不会运用，尤其是对新媒体这一阵地的宣传占领方面，能力不足，这种现状导致思想政治工作弱化。另一种情况是政工干部年轻化，与年龄较大的政工前辈相比，部分年轻干部对政工工作认识有偏差，岗位责任心不够，党务理论水平和业务素养学习不够扎实，老办法不会用，新知识没掌握，工作规范性和深入性不足，基础工作不够扎实，这就容易导致党建工作、思想政治工作出现虚化的现状。

三、加强事业单位政工队伍素质建设的途径

（一）创新政工人员工作方法

做好思想政治工作，是事业单位改革与发展的基础，更是其生命线。因此，在思想政治工作方面，无论是工作的方式还是工作的内容，都应当与时俱进。随着社会的飞速发展，事业单位的思政工作已无法再沿用传统的说教方式，以往的思政教育故事对于当前的事业单位工作人员也不再具备作用，反而会引起部分工作人员的方案，基于此，要提升思政工作的有效性，就必须不断地创新自身的工作方法。事业单位的工作人员涉及方方面面的人员，在思想状况和理解程度方面都存在着较大的差异。这就需要政工人员与职工之间建立良好的关系，经常进行交流与沟通，善于从身边的人与事，寻找政工工作的切入点。这样，既有利于员工更好的理解思政工作的内容，贯彻思政工作的思想，还能够切实帮助员工解决实际的问题，提升思政工作的有效性。

（二）创新政工人员工作内容

一成不变的工作方法，只能导致被社会所淘汰。因此，培养政工人员的创新意识，不断地创新自身的工作内容，是增强政工队伍素质的重要途径。事业单位的政工人员，在工作过程中应当时刻注重将理论内容与实践工作结合起来，并注重增加与业务相关的现代知识内容，摆脱思政工作的形式主义，提升思政工作的吸引力。此外，思政工作本身就是一个细致、繁琐的工作，尤其是在与人沟通的过程中，我们不能期待一次谈话就能够解决所有的问题，更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的强制性解决问题，而是应当设身处地的站在工作人员的角度去思考和解决问题，同时注重问题解决时的方式方法，在提升思政工作有效性的同时，达到激励职工的目的。

（三）建立合理完善的考核考评和奖罚机制

对于政工队伍的建设，事业单位要提高挑选政工人员的标准，争取选一些专业的政工人员，在以后的工作当中会更加高效。同时事业单位还要建立一个合理的、完善的考核制度，让工作中的每一个人都具有危机意识，可能会更加投入到政工工作中去。而且事业单位可以选取一些潜能较大的实习生，让正式的工作人员可以一带一的对他们进行培训，而且还要定期对实习生的专业能力进行考核，有巨大进步的人员，单位可以给他们奖励，退步的人员要对他们进行惩罚，让他们记住这次的教训。所以事业单位还要建立完善的奖罚机制，对实习生和正式人员都有一个评判标准，对工作好的人进行奖励，对工作中出现失误的人进行惩罚，这样的工作机制可以更好的促进工作人员的上进心，提高整个队伍的综合能力，加强政工队伍的建设。

（四）培养人才，建立政工干部队伍的人力资源库

一是基层选拔。一线基层工作人员，更容易了解基层的实际情况，更利于接地气地开展工作。二是从业务队伍选择。思想政治工作的全方位性，要求有各种专业技能的员工加入，这样才能拓宽思想政治工作的宽度。三是从优选拔原则。就是选拔政治立场坚定、经验丰富、知识面广、专业技能强的优秀人员，给他们发展的空间，发挥带头人的作用。

四、结语

综上，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于事业单位而言是十分有必要的，因此，事业单位就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为事业单位的进一步发展做好铺垫。

参考文献：

[1]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（5）.