李佳璐

（国家能源集团云南电力有限公司 云南省昆明市 650103）

习近平总书记曾在全国组织会议上指出，做好党管党治的关键是管好干部，通过从严治党、从严治吏的措施可巩固党的核心领导建设，推进党组织各项活动落实。在新形势下，相关单位要结合党管干部的多项原则，在可持续发展的视野下建立完善的可持续发展的科学用人机制，以此来培养更多优秀的党组织干部。现分析党管干部人才发展的重要机制。

坚持党管干部原则抓好人才发展工作的价值和意义

21世纪以来，我国的经济发展进入了新的一个阶段，党的事业和党组织管理内容都发展了巨大的变革，我国的各项经济产业都顺应时代发展，开启了新的发展道路，人才、干部培养也成为党组织建设管理的考虑重点。如今，习近平总书记在全国组织会议上强调党组织人才建设的重要性，并指出干部作风对党风以及对人民群众的影响。可见，建立一个科学的用人标准和干部晋升机制，直接关系带了我党的作风、形象，也关心到民心向背、国家经济的存亡。相关单位也应当坚持正确的党管措施，不断推进党员工作建设，以此来培养更多具有全局观念，坚持民主、求真务实的党员干部。

新时期下党管干部应当遵循的原则

在新时代下，我国党管干部的思想教育内容以及建设重点都发生了变化，为了全面推进党组织建设质量，相关单位应当加强党员指导和管理，坚持以下几点原则，以此来实现科学管理。

首先，党管干部应当坚守为群众服务的原则，以人为本、民生社稷是我党坚持奉行的观点，党管干部应当要贴合群众，拥护群众，了解群众的所思所想，为民造福、干实事、搞佳绩，才能够创优争先，发挥一个民心向背，群众用户的党组织班子的作用；其次，要坚持党管党治，要将中国民族伟大复兴作为思想奋斗的核心目标，党组织干部有且仅有岗位不同，其对社会的贡献以及责任则是平等的，在不同的岗位上都可以为加快中国特色社会主义建设承担相应的义务和责任。

对加强党管干部建设，提倡人才培养的措施建议

在新时期背景下，相关单位应当针对国家的宏观建设建立科学的用人机制和管理措施，为企业党组织建设积累更多的后备力量。

加强思想建设，明确改革目标。为了加强党建工作推进，为党内培养更多优秀的青年才俊干部。组织内部应当建立全局观念，增强群众对党建的认识。首先，树立正确的人才培养观念，在党组织内部树立“业绩为先，能力为上”的晋升理念，鼓励有能力有信心的青年成员敢于表现，敢于担责。其次，要构建一个公平公正，不拘一格的人才舆论环境，例如：积极把握人才干部的培养战略，制定人才培养的计划，构建整体的人才发展环境。最后，要切实改变组织部门的选拔标准，在现有的人才管理环境中构建出一个科学合理的阶梯发展环境，要从基层找寻有知识、有能力、有魄力的优秀青年干部。

采用科学管理措施，提升人才管理价值。首先，建议对青年干部进行科学、全面的培养，青年干部的可塑性强，组织领导应当坚持重点培养，提任之后巩固培训，培训前实践，实践后推广的原则，力图提升青年干部的理论素质和综合实力。其次，要加强岗位交流，立足于全才培养，通过流动培养的方式，可以扩展干部的视野，有助于实现岗位交流、完成跨部门管理、监督价值，也鼓励自身条件优秀的干部到条件艰苦、情况复杂的环境中去发挥作用，增长见识，不断提升自己的应变能力和综合能力，也能够借助自己的创新能力为当地谋福祉。再者，制定全面的培养计划，组织部门要针对干部岗位因地制宜制定培养计划，完成阶梯、宏观培养。

深入基层选优评先，加强考察以人为本。建议相关组织单位建立科学的干部选拔管理制度，通过有效的管理措施来选取有能力、有想法的干部为人民群众服务。从选拔方式来讲，可以采用内部推荐、毛遂自荐、群众推举等，要求选拔途径要多，渠道要宽，视野要广，以保证公平公正，符合民生和党的综合和要求。

此外，对于任职的干部，组织内部也要做好跟踪和考察工作，可要求其在不同的岗位实践，了解民生的真实需求，磨炼自己的心智；其次，要在现有的人才制度基础上不断优化，要积极研究青年干部的培养规律，大胆启用有能力、有政绩、有潜力和想法的干部。

综上所述，随着我国社会主义改革，人才成为了推动社会建设和发展的重要因素。在共产党的核心领导下，相关党组织应当抓住机遇，紧跟时代，坚持党管干部的各大原则，做好党干部选拔、培养、竞争、择优、晋升等工作，为人民群众的稳定生活作出贡献。