吴玉勇

（读者出版集团有限公司 甘肃省兰州市 730030）

在国有企业发展过程中，由于党建工作具有系统性和持续性，而人才培养工作与党建工作具有一定的相似性。为了有效促进国有企业的发展，将党建工作与人才培养工作进行有机的融合，从而实现同步调、共前进的发展模式，促进国有企业发展。而在国有企业党建工作中，由于相应的责任落实不到位，制度的执行力度不够，阻碍了国有企业发展，难以提升其人才培养的整体效果。对此，实现党建工作和人才培养工作的有机融合，在加强党建工作的同时，培养一支全能性的人才，不断丰富国有企业党建工作的形式，有效促进国有企业发展。

党建工作与人才培养融合中存在的问题

在国有企业党建工作开展过程中，由于部分党组织对中国特色社会主义思想和新理论领会的不够透彻，缺乏灵活应用，在实际工作中只能被动的完成相应的任务。由于相应的责任划分不够明确，思路不够清晰，创新意识欠缺，导致其实际的工作与上级党组织要求具有较大差距，难以与形势相结合，与时代相合拍，与企业的实际需要不匹配。而在党建工作管理活动开展过程中，安排部署工作不到位，缺乏有效的培训指导，监督检查，其整体的工作质量得不到有效提升，导致第一责任人和主体责任落实不到位。在国有企业党建工作中，存在执行不严等现象，导致相应的制度难以落实，而干部的领导职能得不到有效的显现，缺乏有效的监督和管理。由于相应工作人员缺少党务培训，对党建工作方法、规则制度、流程不够明确，其工作难以高效稳定开展，达不到预期的工作目标。

加强党建工作与人才培养融合的策略

规范党建工作，完善平台机制

在国有企业党建工作开展过程中，通过建立完善的决策制度，做好前置程序的规划等相关工作，严格落实相关的任用制度，坚决杜绝出现程序上的漏洞。在党建工作开展过程中，通过加强党风廉政建设，保障相应的责任主体和第一责任人都能够履行各自的职责，加强廉政风险防范等相关工作［1］。通过严格执行党建制度，在做好政治建设的同时，做好各支部的监督管理工作，充分利用支部的力量加强党支部建设，不断增强工作人员的党员担当，提升其整体的工作质量。而通过加强党务部门设置，配齐党务工作人员，不断完善党务人才培养的队伍，借助更加科学合理的考核机制，不断提升党建规范水平。通过搭建一个优质的平台，全面加强人才的鼓励与激发，定期开展示范岗技能、技术比武等相关活动，为企业青年提供一个展示自我的平台，加强专业知识的学习，不断提高自身专业技能。而通过加强与企业文化背景有关培训内容的开发，不断增强青年的责任感，全面加强基层人才培养。

坚持以人为本，拓宽发展平台

在国有企业党建工作与人才培养融合的过程中，要坚持以人为本的发展理念，充分体现企业文化属性。在加强基层党建工作建设的同时，做好企业文化的传承和发扬，以探索新的发展路径。因而在人才培养的过程中，要全面加强先进理论科技的教学，使得相应的工作人员能够对全新的教育教学技术有更深刻的认识，有效提升党建工作整体质量。在实际的人才培养活动中，要结合生活中的具体问题和现象，保障党建工作能够落实到位，实现详细全面深化的引导和帮助，积极开展相应的教育工作，不断丰富企业文化，为加强企业党建工作和人才培养活动提供有效参考［2］。而在实际的人才培养活动中，将企业员工的自身发展和企业建设有机的结合起来，在提高自身能力的同时，不断提高企业的经济效益，加强开拓创新，为员工提供一个更广阔的发展平台。

做好基础党建工作，加强考核

为了实现国有企业的长远发展，在人才培养过程中，要全面加强复合型人才的储备。在国有企业发展过程中，通过加强复合型人才的引进，不断提升人才的创新能力，有效保持国有企业发展的活力。而通过加强对新员工思想水平和个人价值观的培养，减轻外界环境的影响和诱惑，使得员工能够形成正确的价值观。因而在国有企业党建工作中，要全面加强思想教育，贯彻创新先进的理论思想知识，不断提高员工辨别是非的业务水平和综合能力。通过加强党建工作，使得相应的员工在遇到问题时能够选择正确的处理方法，结合企业的发展战略目标，充分利用自己的特长，推动国有企业的可持续发展。而借助党的先进理念，加强对员工思想价值观念的引导，提升员工整体思想境界、道德品质和职业操守。而借助严格科学的考核制度，从党建工作各方面入手，加强对工作人员的综合考核，充分运用考核结果，推进国有企业高质量发展。

总之，由于受到经济发展模式的影响，国有企业的发展在一定程度上决定了国有经济的发展。因而在国有企业发展过程中要加强探索，充分认识到人才队伍建立与管理工作对国有企业发展带来的积极作用。在党建工作开展过程中，建立有效的人才培养机制，结合党建工作，全面加强人才队伍建设，不断提升人才管理的水平，促进国有企业发展。