孙红斌

（国网黑龙江省建三江电业局有限公司 黑龙江佳木斯 156300）

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。步入新时代，中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业承担着做强做优做大的历史使命。

企业党支部对企业党建和思想政治工作的作用

首先，企业党支部在企业党建工作中起到把方向的作用，为贯彻执行党的方针政策把握正确的方向，提高企业成员的思想政治建设，并将其思想政治觉悟融入企业的经营管理当中，在企业遇到困难或者发展遇到阻力之时，可以发挥党支部的先锋模范带头作用。同时党支部还可以对企业领导者的行为进行规范，监督企业决策者的各种行为，为企业的正确发展提供保障。其次，企业党支部在企业党建工作中起到育队伍的作用，企业在挑选员工过程中，我们需要站在巩固党的执政地位的立场上，并在企业的管理过程中不断地对企业员工进行思想政治的激励，保持廉洁守法、爱岗敬业的优良工作作风。最后，企业党支部在企业党建工作中还起到聚人心的作用，就是在实际工作中，时刻关注每位员工的思想动态，做到释疑解惑、解决问题、安抚情绪、保持队伍稳定等。通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，带领员工为企业的改革发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。“围绕中心抓党建，融入管理促经营”，把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是企业党支部着力增强工作实效的一个重要工作思路。

国有企业党建工作量化考核

党建业绩量化考核。将党建工作作为企业业绩合同书基本条款，纳入各部门业绩考核，党政同责，目标同向，推动党建工作与业务工作同部署、同计划、同检查、同落实。（1）“党建目标”量化考核。采取百分制，考核项目分“按规范要求完成党建工作目标”占60分，“切实转变工作作风，发挥领导表率作用”占20分，“党风廉政建设”占20分等项目标准。三大项中结合企业实际分设若干小项，设置相应的评分标准。此外，根据实际设置相应的加、减分项目及一票否决项。比如，所在单位或员工获得上级、公司党内表彰的，当期考核加分；受到党纪处分或工作不力约谈、背书的，当期考核扣分。因违反党纪，受到公司处罚的，当期考核计0分，直接决定支部在考评中排名末位。每个月由党建等部门进行量化考核，所得考核结果提交经营管理部门纳入各部门的总业绩考核占比，有效推动党建工作与科研生产经营工作互促并进。（2）党建工作量化考核。对党建部门推动、落实党建工作情况进行考核，以业绩合同书呈现。比如，分为基础指标：党建、党风廉政建设占20分；履行职责占30分。业绩、任务指标：党建工作占30分；工团组织建设10分；人才队伍建设10分。每项考核指标内容根据年初、季度、月度工作计划进行适当调整，由经营部门设置考核小项和标准，并每月进行量化考核，人力资源部依据考核结果和奖惩规定实施薪酬兑现，以考核倒逼党建工作落实，全面加强党建。

提高政治站位，打牢党建责任思想基础。要牢固树立“四个意识”，进一步提高政治站位，明确党要管党重在党组织发挥领导作用，切实把主体责任承担好、落实好，既要管好本级，又要督好下级，要把下级党组织管党治党情况作为衡量上级党组织管党治党责任是否落实的重要指标和重点考察内容，抓实主体责任。党组织书记是全面从严治党第一责任人，要坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，从严管好班子、抓好队伍，推动管党治党责任层层传导。

发挥好服务功能。一是服务中心工作。要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，以融入和促进中心工作为重点，运用互联网平台和信息化技术，结合不同业务线的重点目标任务，有所侧重、突出特色、注重实效地抓好党建与中心工作无缝对接、齐头并进，切实解决好党建与中心工作常常“顾此失彼”“两张皮”的问题。二是服务党员职工。通过微信、QQ以及APP等渠道，及时发布党建工作动态、实行党务公示公开，让党员群众随时随地了解和监督相关工作，增强基层党组织的公信力和凝聚力；探索设置“菜单服务”“一键沟通”“党费网缴”等网络便捷模式，减少繁琐流程，提高办事效率，把党组织温暖传导到“神经末梢”；利用互联网的平等参与特性，广泛收集党员群众对党建工作的意见建议以及自身关切的热点难点问题，及时回应党员群众需求，迅速有效化解矛盾困难，真正将“为人民服务”落到实处。

企业如果想要做好其党建工作，就必须要从基层党建做起，要求每一位党建工作者能够扎根基层，做到对上层党组织分配的任务积极落实，对企业员工所提出的问题事事回应。同时企业的基层党支部还要注重其自身的建设，不断地保持其先进性，对工作进行有效的划分和及时的监督，采用科学的管理模式使其成员在工作中不断提高工作水平，从而让基层党支部可以得到持续健康的发展，进而带动企业的管理及经济的不断发展。