文 杨鑫宇

一个没有套路的职场，将会是更加干净的职场，而这也能让更多年轻人更好地挥洒他们的梦想。

当一个刚刚告别校园的职场新人走上自己首次获聘的工作岗位时，他会想些什么？作为一个已经工作了几年，但还依稀记得那种感觉的“奔三”青年，我想到这个问题时，脑海里闪过的是对未来的想象，对职场的好奇，以及对自己的期待。我想，这不仅是我的个人体验，也是所有初入社会的年轻人都曾有过的美好憧憬。

然而，也正是因为这些社会资历尚浅的年轻人对职场的憧憬是如此纯真，他们常常被个别居心不良的用人单位当成砧板上的鱼肉，受到各种职场套路的伤害。近日，据某媒体报道，又有一种新的职场套路在众多用人单位之间悄然流行，这种套路，便是所谓的“无薪试岗”。

所谓“无薪试岗”，实质上就是让受聘的劳动者在不领薪水的情况下，完成试用期的工作。在一些单位，这种工作安排也可能被冠以“无薪培训”“短期无薪上岗”之名。尽管从表面上看，这些冠冕堂皇的说法，好像是什么正式的人事安排。但事实上，这种有失公允的做法却根本没有任何法律依据，而纯粹是用人单位为了不给员工发试用期薪水编出来的名头。

对于那些通过了“试岗期”的员工而言，他们为了保住工作，只能将心中的不平默默忍下。而对于那些在“试岗期”后被扫地出门的员工而言，他们更是相当于用自己的时间与精力，给用人单位打了“白工”。我们很难想象，会有哪个年轻人能在遭遇过这些之后，依然对职场怀有美好的憧憬。令人遗憾的是，这种套路不是个别地方、个别单位的特殊情况，而是已经成了一种遍及全国的“流行现象”。

更加糟糕的是，威胁着年轻求职者的职场套路，远远不止这一种。此前，媒体曝光过不少用人单位“坑害”年轻求职者的手段。其中，有人以根本不存在的高薪岗位引诱求职者，进而骗取大笔“培训费用”；也有人拿“专业对口”当幌子对年轻人作出虚假承诺，最终却是把他们随意丢进毫无专业色彩与技术含量的流水线；还有人一边对年轻人许以优厚待遇，一边在合同中偷作手脚，最终不仅拒绝兑现待遇，还要对愤而辞职的年轻人“反咬一口”。这些现象，无不令人深恶痛绝。

论及这种不良现象对社会的影响，我们尚可以理性平和、条分缕析地批判其对劳动法规、市场秩序和社会互信的伤害；但是，那些被套路的年轻个体却根本不可能对此保持冷静。在成熟的社会人眼里，被单位“坑”上一次，或许只是一件小事。但对于初入社会的年轻人而言，来自用人单位的套路，却无异于一场将其生活预期彻底葬送的无妄之灾。

形形色色的职场套路，不仅侵害了劳动者的合法权益，也打碎了年轻人的职场憧憬，吞噬了年轻人的职业热情。为此，社会各界应积极应对，以实际行动保护年轻人免受这种伤害。一方面，有关部门还应充分履行监管责任，让滥用套路的企业付出代价；另一方面，大学、职校等教育机构也应加强对年轻人的防套路培训，帮助他们提高自我保护能力。我们相信，在社会各界的关注之下套路必将被一一击破。一个没有套路的职场，将会是更加干净的职场，而这也能让更多年轻人更好地挥洒他们的梦想。