汪洁

摘要：先如今，我国的发展水平逐渐上升，伴随着经济全球化的趋势下，资源的共享利用率也在不断提高。在自然资源中，由于煤矿资源开采在一定形式上比较费力、辛苦，且使用的过程中会对人类和环境产生不良的影响，因此煤矿企业的发展在一定程度上受到了限制。煤矿企业在经营管理中面临现存的问题，就应该实施强有力的措施，保证煤矿企业在经济的发展中取得一定的位置。对于煤矿企业的思想政治工作，企业实施有效的强化措施时，可以采取一定的培训方法和教育工作，组建出一支制度完善、体系完整的思政工作队伍，帮助煤矿企业夯实基础。本文分析了煤矿企业思政工作的指导思想，然后指出了煤矿企业思想政治工作存在的问题，最后分析了加强煤矿企业思想政治工作的策略，可供参考。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;问题措施

最近几年，由于我国始终坚持环境友好型社会的建设，将环境保护放在我国的发展战略之中，产业结构调整促使煤矿企业发展面对全新的局面和全新的任务。如今是生产发展与机遇挑战并存的时代。煤矿企业管理者完善煤矿企业自身的思想政治工作，是帮助煤矿企业工作科学化提升水平的重要环节，也是保证煤矿企业可以长久健康发展的重要环节。煤矿企业在发展的过程中，要将安全生产作为第一要素，加强煤矿企业的思想政治工作，让煤矿企业内所有人员都能认识到安全生产、提高思想觉悟的重要性，对推动煤矿企业的进一步发展至关重要。

煤矿企业思政工作的指导思想

高速发展的市场经济不仅给煤矿企业带来了更多的发展机遇，同时也为煤矿企业带来了更多的竞争压力与发展挑战，一方面是社会需求的提升，另一方面是不断激烈的市场竞争，煤矿企业要想在这一局面中抓住机遇在市场中生存发展，就需要改革管理模式、创新发展道路，寻找到适宜的发展方向。煤矿企业要想在这一形势下寻找到与自身及市场相符合的发展道路，首先就需要以顺应形势的思想加强煤矿企业内的思政工作，在思维层面明确鼓励创新与坚持发展的理念。对煤矿企业而言，思政工作会对煤矿企业的意识形态产生影响，在一定程度上决定着煤矿企业的经营理念，有十分重要的指导意义。良好的思政工作可以将煤矿企业的思想高度提升，促进员工的共同进步，改善煤矿企业的内部管理，对煤矿企业的重大决策与长期发展都会产生潜移默化的影响。从煤矿企业领导者的视角分析，加强煤矿企业思政工作要利用好社会政治条件，将党的思想与马克思主义作为煤矿企业思政工作的指导思想，形成煤矿企业内部的政治思想。思政工作在煤矿企业的管理与发展中发挥指导与促进的作用，加强思政工作可以将煤矿企业的管理理念与发展方针进一步完善，形成具有特色、顺应社会的煤矿企业文化，促进煤矿企业与员工进步，使煤矿企业能够在市场中崭露头角。因此，开展思政工作应将发展作为第一目标，为煤矿企业及员工提供明确的前进方向，同时需要对思政工作引起重视，提升思想高度。思政工作不仅需要重视煤矿企业的管理理念与发展方针等大的方面，同时也要提高对员工的关注，做好员工的思政工作，促进员工的团结协作与共同进步，为煤矿企业市场竞争力的提升推波助澜。

煤矿企业思想政治工作存在的問题

认识片面。一个企业的发展中，要做到整体利益提高和效益稳定，就应该让内部的全体人员对于政工工作有全面的认识，而从现在的煤矿企业内部看来，不仅是政工工作人员的思想政治认知度不高，企业职工对于政治思想工作的认知度也相对地低下。对煤矿企业的管理者来说，企业内部治理有效、管理有序才能够实质上促进企业的发展。从煤矿企业的内部管理发现，管理人员和工作人员在政治思想教育方面还存在着比较多的不足之处。从现有的政治思想工作的结果看来，煤矿企业内部管理并没有取得突出的成效，相当一部分的原因就是政工工作人员的思想意识薄弱、自身的专业素质不达要求。

企业思政工作方法落后，未能落到实处。思想政治工作是煤炭企业管理与发展的指导工作，但由于煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，思政工作流于形式，工作方法落后，难以落到实处。许多煤炭企业的思想政治工作仅仅停留在思想政治文件宣读层面，无法发挥思政工作应有的作用。对于煤炭企业管理中或职工的思想问题、政治错误等往往采取置之不理的消极态度，或在处理上十分草率，未能及时进行修正、疏导和教育，不能解决煤炭企业内的实际问题，对员工管理和煤炭企业发展都造成了不利影响。

思政人员能力水平不足。在煤矿企业的政治思想教育工作中，有一个很容易被忽视的因素———政工工作人员的专业素质和综合能力水平。对于企业来讲，如果内部的政工工作人员的能力水平不足，那么开展的各种各样的政治思想教育工作就是徒劳。企业在加强政工教育工作的时候，管理人员可以通过旁听、抽查员工的形式对政工工作人员的能力做出真实的判断，以便更好地服务于企业职工，促进煤矿企业的稳定和谐发展。

加强煤矿企业思想政治工作具体策略

坚持实事求是的工作态度。在煤矿企业的政治思想教育工作中，政工工作人员应该对政工工作有良好的准则，坚持实事求是的工作态度。不论是煤矿企业中的小职员还是管理人员，在一定程度上都应该为了企业的共同利益着想，秉承积极的思想和工作态度，促进煤矿企业的高效和谐发展。对政工工作人员来讲，在开展相关的活动和工作的时候，应该将职工人员放在第一位，也就是坚持以人为本的工作原则，懂得员工的工作需要，坚持以人为本、实事求是的工作原则和态度，是煤矿企业从员工角度出发所实行的正确措施，从根本上促进员工对政治思想教育工作有新的理解和态度。在政工工作人员开展活动的时候，通过对政治思想的认识，将企业的业务知识、理论知识、道德知识以及安全文化融入到政工工作教育中，一方面能够丰富政工教育工作的内容，另一方面促使员工对煤矿企业有较为全面的认识。

创新工作方法，加强思政工作。思想政治工作的方法一定程度上决定着工作的效果。目前大部分煤炭企业在思政工作方法上较为僵化落后，缺少计划性、灵活性和针对性，存在较大问题。要想加强企业思政工作，需要从员工入手，充分运用多媒体手段，结合员工兴趣特点，根据企业具体情况创新思政工作方法，确保思政工作的效果。

高能力的思想政治工作团队。在煤矿企业开展有效的政治思想教育工作时，重要的就是要拥有一支优秀的政工工作队伍。如果将高效的政治思想工作比作结果，那么高素质高水准的政工工作团队就是主要的原因。如果没有过硬的思想政治本领，在对员工进行宣传教育工作时也断然不会取得良好的绩效。对于企业内部来讲，高素质高水准的思想政治队伍就是煤矿企业的核心力量，对管理人员，需要团队进行沟通和建立正确的发展思想。所以，要想强化煤矿企业员工的思想政治意识，企业就需要具备一支高能力的政工工作团队。拥有素质良好、态度认真的政工工作团队对于企业来讲就是一股无形的资本，对企业的发展和员工的工作心态都会有良好的影响。

充分发挥工会作用。很多煤矿企业都成立了工会，而工会的主要作用是解决员工的诉求。基层思想政治工作中，可将基层党建工作与工会工作有机融合，确保工会职能的充分发挥，全方位调动工会的作用。煤矿企业管理者应当确保每名员工的知情权和参与权，使员工能了解和参与煤矿企业的重大决策，项目及进展。煤矿企业管理者应高度重视员工的合理诉求，妥善化解员工与企业发展和员工利益之间的冲突，在提升煤矿企业发展速度的同时，能够维护职工的个人利益，将个人利益与企业利益相融合，既提高煤矿企业的思想政治建设质量，同时也提升煤矿企业的发展水平。煤矿企业在開展思想政治教育工作时，要督促工会工作体系的建立，完善沟通渠道，保证言路畅通，使职工的想法和意见能够准确地向管理层传达。在我国，由于很多煤炭企业都是规模较大的集团企业，员工数量众多，因而更需要深入了解每名员工的需求，将其整理汇总并结合战略目标，以进一步提升煤矿企业的思想政治教育工作的质量，满足现阶段工作的发展需求。

煤矿企业在开展思想政治教育工作时，必须进一步提高煤矿企业内工作人员的工作科学化水平，包括安全生产的相关认知及理念。煤矿企业需始终坚持以人为本，重视工作人员思想状况并提高其学习能力，及时关注煤矿企业的实际发展效果。依据当前煤矿企业发展中存在的思想政治教育问题进行分析和管理，提高煤矿企业内所有工作人员的学习水平和认知水平，帮助煤矿企业在新时代背景下持续健康发展。

参考文献

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[2]靳家伟.企业职工思想政治工作模板化管理的实践与思考[J]中国煤炭工业，2019（10）：50-51.

[3]靳家伟.企业职工思想政治工作模板化管理的实践与思考[J].中国煤炭工业，2019（10）：50-51.