佘贵丹

摘要：智慧党建作为“互联网+”时代背景下形成的一种党建新模式。对基层党建进行智能管理，为基层党员建设形成良好智慧环境。确保基层党组织组织力得到迅速的提升，规范党员的管理，促进管理和服务水平的有效提升。本文则围绕智慧党建展开研究，论述了新形势下推进智慧党建的重要实践意义，分析了目前在智慧党建工作中存在的不足，并有针对性的提出了相关的改进措施和方法，进而更好的促进当前智慧党建全面信息化。

关键词：智慧党建;智慧环境;信息化

一、新形势下加强智慧党建的重要意义

有助于促进党建宣传工作的多元化。当前智慧党建建设，通过视频，网页等现代技术促进了党建工作的有效开展，提升了影响力。通过构建智慧党建平台，发挥网络集成作用，促进了党建政策方针的全面性，广泛性，多元化的宣传形式则更加有利于促进吸引人们的注意力。向社会传递正能量，引导构建社会主流舆论的效果。

有效实现党建管理的智慧化。当前新形势下，互联网信息技术发展迅速。通过运用这些手段实现对党建动态的跟踪管理，有效的促进党建工作管理效率的提升。降低党建管理工作的压力，实现党建管理的智慧化则主要表现在：一是党建手段的现代化，通过智慧党建，能夠实现党建工作的在线化，实现动态追踪，有效落实党建管理工作。二是实现党建工作的联合化，通过智慧党建，能够实现信息资源的互通，促进党建工作合力的增强，三是实现了党建工作的精准化，智慧党建建设能够更加智能，实现数据各项内容的精准性，有效的实现党建管理工作的精准化和科学化管理。

有助于党建服务工作走向现代化。通过网络方式开展党建工作，可以通过官方公众号，微信公众号等展开工作，微信微博平台的构建为党建工作的建设和管理提供了巨大的便利性，为党员的学习交流提供了更多的机会。同时也有效的增强了人们群众和党员间彼此的联系。通过网络，能够实现党员进行各项学习活动的有效开展，实现资源的学习和交流

二、互联网+背景下智慧党建模式建构的问题分析

缺乏对智慧党建的深度认知和合理规划。目前大多数的党建工作者对于互联网背景下的智慧党建模式的构建还缺乏深入的了解和认知。因此对于智慧党建的构建缺乏主动性，所运用的党建工作方法和理念还是沿用传统的方式，缺乏对“互联网+”思维下进行党建工作的深刻认知，往往会受到一些主观意识的制约。部分所推行的党建网络平台会出现一定的意见反馈不及时，甚至存在抵触的现象，因此对于智慧党建的开展难以深入推进。

另外，对于智慧党建的规划设计不合理，基层一些党建工作者缺乏运用互联网信息技术的能力，因此对于一些新技术和新事物的接受能力相对比较弱，对于智慧党建工作难以进行合理合理的规划，因此对于智慧党建活动受到一定的局限性，使得工作的推展比较缓慢。

智慧党建的管理制度体系尚未健全。在“互联网+”背景下，目前智慧党建方面还没有建立完善的管理制度，因此在实际进行中缺乏一定的科学性和完整性。在智慧党建工作中如一些激励奖惩机制，维护管理机制等没有进行构建，相关党建信息化，网络化的法律法规等还不够健全完善，存在一定的滞后性，对于党政政务公开，党建活动监督，党政机密文件的保护等等方面的法律法规还存在模糊不清的情况，因此难以促进智慧党建工作的政策有效的开展和功能的有效发挥。

智慧党建的工作队伍建设有待提升。目前在基层党建工作中，党建队伍的知识能力结构上存在一定滞后性。一些党建工作者对于计算机运用能力上还比较匮乏，知识老化现象严重。而年轻的党建工作者虽然具备计算机技术操作能力，但是对党建工作的实践经验相对比较缺乏。因此可以看到党建工作的开展缺乏复合型人才，在新形势下，难以满足智慧党建建设新模式要求。

三、新形势下智慧党建融入基层党组织建设再思考

加强智慧党建工作，能够促进党建工作效率的有效提升。同时为党建工作注入新的力量，为党建工作的展开创新的机遇。但是目前智慧党建工作还存在一些问题和功能需要不断的去完善，实际的作用也无法得到充分的发挥。因此需要不断的加强和完善智慧党建工作。

注重顶层设计，制定科学的智慧党建规划

新形势下，智慧党建作为一项长期复杂的工程，因此需要加强对其认知和深入了解。做为党建的工作者，不断提升自我专业能力的同时，还需要具备一定的计算机网络信息技术的应用能力。这样才能更好的认识到实现智慧党建的重要性，同时需要注重顶层设计，在进行党建设计时需要进行统筹谋划，实现总体规划和统一的建设，这样才能实现互通互联，构建线上线下，虚实结合的共享党建体系。作为党建工作，具有一定的政治性，专业性，系统性及整体性。因此需要树立一个全局化的党建观念，运用高标准，高起点，高站位来进行统筹设计。进而形成党建为核心焦点体系，实现分布开展，有序推进，促进党建工作的顺利开展。

首先确保顶层设计的全局性。当前新形势下，作为智慧党建应该紧跟时代潮流和步伐。通过充分的调研和论证，进而制定符合实际情况的总体规划方案。具体的规划建设应该包括：党务，学习，活动，应用，服务，管理等综合为一体的党建管理体系，全面覆盖到党建工作的方方面面。确保党建工作实现层级更加扁平化，咨询更加及时化，交流更加简单化，学习更加快捷化，管理更加的规范化，分析决策更加科学化。

其次，确保总体规划的前瞻性。随着科学技术的不断发展和向前推进，对于智慧党建工作而言也需要不断向前发展，对于党建工作的开展也需要具体一定的可延展性。可以实现全面的对接，充分考虑到项目未来的发展趋势，为未来的拓展留有充裕的发展空间。

最后，应该确保网络建设的安全性。当前进行智慧党建难免会涉及到一些网络信息资源，因此要高度的重视这些网络数据的安全性。防止信息资源的外泄，从多个方面为党建工作建设提供安全保障，进而做好安全工作，避免出现这类情况的发生。

完善智慧党建运行机制

构建完善智慧党建运行机制，能够有效的保障智慧建设的顺利推进，完善的运行机制主要包括组织保障，制度保障，技术保障和经费保障。

第一，加强组织方面保障，地方应该在党委的统一领导下，建立智慧党建工作小组对智慧党建工作的顶层设计、总体方案以及进行全面的协调落实和推进，对部门职能定位要进一步明确，对于管理部门间的关系要尽可能的理顺。

第二，加强制度方面保障。需要不断完善智慧党建管理制度的完善，才能确保运行的长效，制定相关《智慧党建平台运行管理办法》和《智慧黨建党务工作者管理办法》，专人专职，实现动态维护，及时响应，确保智慧党建平台的有效运行，另外需要进一步的完善智慧党建的绩效评价机制，可以通过出台相关的管理办法，确保考核评价的可操作性，对日常工作内容、行为、过程及目标实时进行考评。并及时将考评的结果给予公布，有效的改进完善绩效管理体系，积极发挥绩效考评的促进作用。

第三，加强技术方面保障。为了能够进一步的促进智慧党建信息人才队伍的建设和完善，构建自己的技术团队，在当前最新的发展势态下，掌握新技术和新功能，确保智慧党建工作的有效顺畅的开展。

第四，加强经费方面保障。目前对于智慧党建工作的经费统一纳入到政府财政预算内，这样确保经费投入的充足，另外还需要加强经费管理，确保资金使用效益的有效提升。

加强人才工作的融合

对于智慧党建工作而言，人才是最为重要的一项影响因素。因此在人才的选拔上也需要结合当下形势运用互联网的思维模式，尽可能的拓宽人才选拔渠道，确保对人才管理评估的合理性，注重对人才结构的分类，实现人才和岗位实际需求的有效融合，最大程度的发挥其作用。实现人才管理的科学性，需要需要政府部门加强对智慧党建工作的积极部署和指导，实现智慧党建工作纳入到日常工作考核体系中，对于一些试点成功的经验要积极学习和推广。对目前开展智慧党建工作存在的问题要及时反馈和沟通，只有这样才能更好的促进智慧党建工作的稳步推进。

总而言之，智慧党建是一项长期的复杂的工程。在当前新形势下，智慧党建的发展还具有非常广阔的发展空间。因此目前要积极的深入推进从严治党，增强党组织功能的提升，对党执政能力的提升具有促进作用。进而更好的促进智慧党建的科学性，有效性，确保党建工作在互联网背景下能够发挥最大效能。

参考文献

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[2]卢东坤.新时期国有企业智慧党建的几点思考[J]企业文化（中旬刊）， 2019， 000（004）：115.