常鹏程

（中国电建市政建设集团有限公司 天津市 300384）

我国经济的不断发展以及全球化进程的不断推进为我国的企业提供了良好的环境。在新形势下企业的经营管理工作面临着更多的挑战与机遇，虽然大部分企业都能够很好地处理危机，但是企业内部依旧存在一些难度系数较高的问题，例如，如何高效地开展政工工作，使其与企业的管理工作共同发展。政工工作的重要性到目前为止有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但是现阶段企业政工工作的开展还是不够完善，需要相关工作人员持续地改善与尝试。

企业文化含义分析

企业文化内涵指的便是企业生存和发展中逐步形成的信念、价值观念以及行为规范，对于企业来说，企业文化是企业的重要价值系统，能够在企业经营发展中将企业文化很好地体现出来。从广义来讲，企业文化指的是企业阶段性历史实践过程中所取得的精神财富及物资财富的总和，从狭义来讲，企业文化本身便是和社会意识形态适应的一种制度和结构。在企业长远的发展中，企业文化能够将企业的意志和精神面貌很好地体现出来。企业文化所体现出的也是内部整合和外部适应，若是企业文化比较合适，不但能够推动企业更好的发展，还能够帮助企业进行问题的解决。我国企业文化起步比较晚，最近十年企业文化才得到了一定的发展。但是对于企业来说，企业文化本身便属于企业上层建筑，能够将企业的灵魂体现出来，也是管理企业管理员工的一种重要方式，帮助员工更好地对自身行为进行约束，从而推动企业更好的发展。

企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

探索优化工作机制。为进一步巩固和拓展主题教育成果，健全问题查改长效机制，课题组在系统总结互联网化大讨论经验基础上，组织多轮研讨，诊断问题，探索优化工作机制，重点解决关联流程整合、全量工单监管、重点工单解决成效提升等问题，进一步提升平台运营效率和影响力，打造成为人民信赖的党组常态化了解员工和客户声音的直通车。

融合的原则。（1）严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。（2）遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。

坚持以人为本，进行和谐企业文化建设。随着经济全球化的发展，特别是我国加入世界贸易组织后，我国企业想要更好的发展便必须和国际接轨，企业不但需要面对国内企业的竞争，还必须面对国外企业的竞争。这种情况下，企业做好企业文化建设，将文化的作用发挥出来更加重要。企业文化构建的时候，做到以人为本也是企业文化建设的基础。以往企业发展的时候，采取的管理方式往往是自上而下，等级森严的方式，这种管理模式的存在不但给信息更好的沟通造成了限制，员工也很难对企业产生归属感。坚持以人为本，能够将员工的作用更好地发挥出来，领导者不再简单地发号施令，而是可以给员工一个好的沟通平台，员工也更好地参与到企业决策中来。这样能够让员工更加积极主动的工作，增加员工归属感，企业文化建设也能够更有效，文化的作用也能够得到更好地发挥。

完善健全的工作机制。政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。

综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。