文_向 锋

今年的5月18日，是荆州市总工会举办第一期荆州月嫂培训班十周年纪念日。十年来，荆州市总工会始终如一，已开办月嫂培训班70多期，培训月嫂近万人。学员持证上岗后普遍收入比一般打工收入提高50%以上，实现培训一人脱贫一家。去年，《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》印发实施后，荆州市总工会更是以“娘家人”的情怀，积极推进荆州月嫂队伍的壮大，努力把“荆州月嫂”打造成为工会的品牌工程。

推荐就业，帮扶创业

2000年，荆州市启动了国有企业脱困解困工作。随着大量国有企业女职工的下岗，荆州市总工会经过摸索，实施了以培训月嫂来促推就业创业的惠民举措。市总工会承担全部培训费用，并专门编印了培训教材。

为了缓解就业压力，2012年，荆州市总工会组织荆州月嫂组团闯北京，130多名月嫂和京城10余家家政公司进行了劳务洽谈，迈开了京鄂工会联手打造“荆州月嫂”品牌的第一步。此举不仅解决了荆州下岗职工的再就业，同时有利于缓解北京百姓找保姆难的现状，为持续打造“荆州月嫂”品牌打下了坚实的基础。荆州月嫂逐渐走俏北上广深，以优秀的服务赢得客户好评，成为客户首选的“香饽饽”。

以小额贷款助力月嫂创业。2006年，月嫂晏德珍拿到了荆州市总工会的创业扶持——2万元的小额借款。2016年，又通过市总工会的小额担保贷款，获得了10万元的贷款额度。在工会的助力下，晏德珍的公司从最初10平方米的小门面和不到10人的小集体，发展为拥有近300名金牌月嫂的大团队，还成立了荆州市荆洁家政职业技术培训学校和荆州市工友亲亲家政服务有限公司。小额贷款的助力，使得像晏德珍这样创业带头人不断涌现。

着眼行业，规范用工

开展行业工资集体协商。2019年11月，荆州市总工会开展了保洁家政行业工资集体协商。双方代表围绕最低工资标准、休息休假、灵活用工的商业保险及规范用工须签订合同共四项议题提出了协商意向和依据，在达成共识的基础上签订了《荆州市城区2019年保洁家政服务业工资专项集体合同》。双方商定，荆州市城区环卫、保洁家政行业一线职工最低月工资标准不低于1625元，在2018年城区最低工资标准上浮10%基础上增长7%；家政保洁员、保姆、护理员不低于3000元；母婴护理员每单不低于5000元；小时家政工不低于15.5元/小时的工资标准。

出台三个合同参考文本。今年4月，荆州市商贸服务业工会和行业协会联手开展调研。在调研基础上，荆州市总工会指导保洁家政行业协会和行业工会，推出了《劳动合同》《劳务合同》和《家政服务合同》三个参考文本，供企业结合实际需要使用，并在6月23日召开了荆州市保洁家政服务行业用工服务合同参考文本发布会。三个合同参考文本的发布，不仅能引导和规范合同当事人签约、履约行为，保护了保洁、家政服务合同当事人合法权益，更促进了保洁、家政服务业健康和谐发展。

推广个人意外伤害险和雇主责任险，降低劳动用工风险。考虑到家政服务行业基本上都是灵活就业人员，更有大量超过退休年龄的农民工，2018年荆州市总工会开始在全行业推行“个人意外伤害险+雇主责任险”的商业保险模式，并与保险公司签订行业保险合作协议，推动行业和谐发展。