陈小娟

西安市职业技能鉴定指导中心 陕西西安 710000

1 提出健全的鉴定制度

在企业技术创新的过程中，为了更好落实各个阶段的工作，必须要提出科学、完善且标准的规章制度。了解现阶段职业技能鉴定情况可知，其作为考核从业人员职业技能水平的一项活动，需要相关机构对不同职业需要掌握的基础理论和实践技能进行客观评估，是目前国家职业资格证书制度中的重要内容。由此可知，针对实践职业技能鉴定工作提出健全的规章制度至关重要。通过结合鉴定站提出的标准条件进行审查与监管，确保内部制度和各个环节都可以严格按照预期要求加以落实，同时还要对站内实施科学评价，增强考评人员的培训力度，优化考评人员资格的审查与管理工作。

2 强化鉴定机构的建设水平

面对持续上升的行业竞争压力，提高职业技能鉴定机构的建设水平至关重要。具体工作分为以下几点：第一。重视机构人员的素质培育。针对不同岗位所需技能和知识，组织多样化的职业技能鉴定业务学习活动，向从业人员传授全新的理论知识、实践技能及相关有关政策等，这样不仅能解决企业职员培训鉴定中的技术问题，而且可以提高企业工作人员的专业素养和工作水平。与此同时，企业还要借鉴和学习国内外的优秀案例，坚持对外开放的基本国策，与其他企业构建良好的合作关系，以此在增加业务沟通的基础上，优化鉴定机构管理人员的综合水平。第二，确保工作条件符合鉴定需求。鉴定机构在提高自身建设水平时，最重要的是从基础工作入手，如科学归纳考核档案信息、及时接收和上报鉴定结果、运用现代化技术改变传统机构管理模式等。除此之外，还要与政府形成稳定的合作关系，确保证书发放、试卷设计等工作可以有序进行，同时构建完善的信息交流网站，实现资源共享。上述工作不仅能在短期内看到成效，而且可以增强职业技能鉴定工作的保密性和便捷性，这对正处于飞速发展的社会环境而言非常有价值[1]。

3 持续创新鉴定机构管理工作

一方面，针对企业从业人员需求提出具有有效性和创新性的工作机制，以此充分展现鉴定工作的引导作用。同时，鉴定机构还要明确自身与培训工作和职业素养的关系，注重结合新时代发展下企业从业人员的各项要求提出以鉴定工作加强培训力度，以培训工作优化专业素养，以专业素养加快就业的工作机制[2]。通过在调研工作中针对不同区域和企业的经济发展规划设定总体计划，了解鉴定站拥有的软硬件情况，收集完善且准确的信息资料，科学调节工作的侧重点，最终提出符合企业经济发展所需的鉴定方案。同时，还要整合以往工作经验，以实际调研结果为依据，在劳动保障部门的帮助下，与有关部门和专家共同探讨和撰写企业所需的培训教材。

另一方面，保障鉴定各环节的规范性。在正式鉴定前，通过科学统一教材、报备表、数据文件及准考证、考场人员安排等工作；在鉴定中统一时间、试题及标准、考务管理的工作，不仅能对鉴定工作进行全方位的监控管理，而且可以突破传统鉴定机构管理意识，加强实践工作中的创新力度。需要注意的是，在鉴定期间，机构必须要安排专业的督导员严格按照预先提出的规章制度对鉴定工作进行督导。在结束鉴定考核工作后，要对试卷进行保密处理，在规定的统一时间拆封，若是出现违规行为必须要追责处理。在鉴定后，管理人要总结经验，及时发现问题及时上报，学会用公平公正的态度去处理工作问题，这样既可以解决以往工作面临的问题，又能提高职业技能鉴定质量[3]。

4 全面贯彻国家职业标准

严格按照国家建设发展提出的职业标准进行管控，避免机构自主设计的标准推入市场，有助于我国职业技能鉴定工作向着规范化和权威性的方向稳步革新。因此，在实践发展中，鉴定机构管理人员要及时了解和掌握国家职业标准变化，绝不能出现超出范围的鉴定内容，并依据程序申请不同职业等级技能鉴定，注重引用国家题库提供的考核试卷。除此之外，还要做好管理命题的相关工作，持续优化职业技能鉴定题库的更新速度，多引进国内外优秀职业技能鉴定试题，这样有助于从业人员在了解更多专业知识和实践技能的同时，将它们运用到实践工作中，最终加快企业创新发展的速度，提高企业科学管理水平。这对全面贯彻国家职业标准的职业技能鉴定机构而言，不仅能改变传统鉴定模式，而且可以从中获取更多经验，为后续工作发展提供有效依据[4]。

5 有序落实质量督导工作

在我国职业技能鉴定机构持续发展的过程中，不管是机构管理人员还是参与培训的从业人员都要认识到鉴定考核工作是以社会发展和质量第一为依据进行创新的。因此，机构管理人员要提出完善且有效的质量保证体系，严格按照规定内容设计督导制度，并自主接受各方监督。同时，还要认真签订质量管理责任书，确保各环节员工都可以认真完成自身岗位工作，积极履行工作职责，实现按规章制度严格管控各个环节的内容，这样不仅能降低因工作问题对鉴定质量产生的影响，严控违规违法等行为对鉴定机构外在形象的影响，而且可以通过正确处理违规人员，对机构其他工作人员产生警惕作用。在这一过程中，鉴定机构要整合以往工作经验，科学设定鉴定计划，按照实际工作涉及范围明确具体标准，而后在社会平台向公众发布公告，同时还要设计多样化举报方式，如匿名电话、电子邮箱等，这样有助于机构人员在公开、公平及公正的环境下接受全社会的监督。

6 结论

综上所述，在经济全球化发展中，国内外企业的竞争压力越来越大，此时企业要想获取源源不断的发展动力，必须要加强专业人才培训工作的重视度，并注重提高职业技能鉴定工作水平。由此可知，现如今职业技能鉴定机构要从从业人员的角度入手，整合研究国内外企业和市场环境变化对技能人才提出的要求，多组织具有创新性和科学性的培训活动，着重转变企业管理人员和技术人才的发展意识，只有这样才能为提高职业技能鉴定质量奠定扎实基础。