煤矿机电运输事故多发原因及对策分析

2020-11-27李伟

商品与质量 2020年42期

李伟

陕西彬长胡家河矿业有限公司陕西咸阳 712000

煤矿机电运是矿井生产的重要组成环节，煤矿机电运输横贯了矿井的每个生产步骤，拥有战线较长、触及面大、特殊工种繁多、技术性需求大等特点。依据我国煤矿特大事故的研究调查表明，机电运输单位事故率在各类事故排行第四名，运输事故在矿井事故总占比25%左右。因此，深入解析目前机电运输安全事故频发的因由，以及如何在安全意识、管理等工作应该如何展开，在矿井整体安全工作有着非常重要的意义。

1 煤矿机电运输事故的因由剖析

1.1 特种作业员工缺乏安全意识

特种作业工作员工安全意识缺乏、主体意识对安全没有产生高度重视，对“安全生产第一位”的思想工作落实不到位，在日常工作中为了工作的便利性普遍违反“三大规章”以及各类安全条例条规。安全事故案例：某矿在2018年7.11运输事故，当事人沈某需要连接辅道上的三部重型车，在缺少跟车挂钩工作人员的情况下，违反相关规章规定私自动用机车在主干道上使用方木顶辅道的重型车，因方木向上滑动，方木移动至驾驶室将其沈某挑出，落地后被正在运行得机车碾压致死。本次事故原因主要由于沈某违规操作、安全意识薄弱造成此次事故。

1.2 指令性临时工加入工作

因为临时工代岗工作时间较短，对代替工种操作规章制度与熟练度掌握不全，缺少相关岗位安全知识培训，发生违章、盲目、慌乱等不安全操作的出现。安全事故案例：某运输组在运输时，运输路线存在一段缓坡路线，然后为下山右转弯。在未采取对拉方式下放车辆，负责运输的田某违章指挥临时工王某在缓坡底段推车，临时工王某违章站在车辆右侧推车，将运输车退至坡顶后，车辆开始下山加速并右拐，绷紧的钢丝绳在车辆右拐是抽打到王某腿部，致使王某小腿骨折。本次事故主要因为临时工王某相关岗位业务不熟练、相关规章制度不明确导致了事故发生。如：山西某矿信号把钩工王某、刘某在南二上山上部车场负责车辆提升运输工作，刘某将3辆矿车推至上平台阻车器处，临时工王某连车，王某将钩头和保险绳挂好后回到信号机处，打开阻车器挡车杠，刘某以为王某连好车便开始推车，当车辆推过变坡点后发现该车并未其他车辆进行连接，此时车辆由于自重开始下滑，保险绳受力后把另外两辆车带下变坡点，车辆下放一段距离后主绳受力，这时挂保险绳的矿车行至挡车杠处掉道，险些造成跑车事故。事故原因：因临时工相关工作经验不足、盲目进行操作导致此起事故发生。

1.3 整体特种作业工作人员文化水平高度落差较大

特种作业人员文化水平程度高低不一，掌握特种作业技术不熟练，根据相关数据统计20%左右的运输事故中当事人文化平时在小学程度的占比40%左右，对技术工种安全操作理论掌握不牢固，熟练度不达标，是造成安全事故频发的重要因素。尤其再采掘一线电瓶车司机不稳定，农工协同作业甚至农工代替作业致使机电运输安全事故频发。

1.4 特种作业工作人员调动频繁

在工作岗位的频繁调整，给安全带来了一定隐患。特别是作业人员一大部分都由当地劳动单位或供电单位专业培训取得的操作资格证书后的特种作业人员，对此类人员工种不应任意调动。但部分企业管理层对矿山技术性工种的重要程度、工人水准、用工要求等重视程度不够导致因为各类原因出现工种调动频并且在调动前的相应安全培训不到位发引发安全隐患。

1.5 安全规章制度实质性落实程度低

安全规章制度是整体安全管理的核心，现阶段我国煤矿安全制度主要有两点问题，一：各岗位安全责任制度不完善，对连带责任落实情况欠缺管理。在工作中出现的违规操作、嬉戏打闹、陋习散漫等隐患做不到及时处罚改正。二：安全制度执行力度底下，对特种作业人员安全考核工作不够严谨，日常工作安全类奖罚机制缺乏，致使管理人员安全管理意识出现散漫对职工教育不及时或根本不开展。

1.6 安全基础工作可靠性低

安全基础工作可靠性底下，一：煤矿企业对安全管理工作投入的财力资源、人力资源、物力资源不足，实际性考核工作松懈甚至出现整体员工的草草了事，机运标准化工作无法落实。二：缺乏特种作业人员的安全意识、理论知识、实质运用等教育工作，尤其在用人机制的深入改革并岗后，大部分特种作业人员都处于满负荷、超负荷工作状态，一些岗位甚至打破了8小时工作制度，因此想抽出工作人员开展脱产教育很难落实，因相关培训难以形成或成效不佳，从而致使职工无法得到良好的教育培训，相关技术水准止步不前无法得到进一步提升。

1.7 设备择选缺乏合理性

当前阶段我国的煤矿生产机械仍然存在着品种相对较少、设备科学水平较低、整体质量较差的问题，特别是新型技术设备与机械基础设备无法满足煤炭工业的飞速发展需求，如：采煤机、掘进机、液压支架、重型刮板输送机等全部都是再引进技术上得以形成的，由于电机设备的选型应当全套化，对各类地理地质、操作管理水平等需要较强的要求，而实际情况大部分出站设备与相应条件两者从根本上就不合理，需要较长的时间进行磨合，导致安全事故接连发生。

1.8 设备老旧且检修工作不到位

由于煤矿设备需要保证成套性，在设备老旧后更换新设备投入资金巨大，导致大部分煤矿企业的设备老化程度严重并在常年累月的维修过程中部分细节不匹配的零件加入设备当中致使设备在运作过程中安全系数无法保障。

我国正规煤矿绝大部分运用了采煤机、掘进机、支架、运输机等诸多先进的采掘设备，逐渐从机械化向自动化方向发展。设备的更新换代带来了高效率、高回报的同时也在长时间运转与运作工程中工作人员操作不当等都会引起设备的故障，但现在的煤矿职工整体素质不高，对新型设备了解不多只能做到哪里出现故障维修那个部分，对整体设备的检修工作很难实质性进行，年检工作更是无法开展，导致因设备故障诱发的安全事故频出不穷。

2 煤矿机运事故解决方案

2.1 对职工进行统一安全思想认知，严守“安全第一位”的思想理念

“安全第一位”含义是应当怎样看待与处理安全和生产自己各项工作之间的上下层。积极提高安全，突出安全、将安全屹立再所有工作之上。与此同时个级别管理成与各类生产部门，应当将安全视作一项高过一切的工作来进行管理。目前矿井的生产环节实行岗位承包的方式，承包人员的最终目的是经济效益容易忽略安全生产方面的投入，设备检修等安全工作，时常违规操作进行生产。因此煤矿运用承包制度之后相关部门应当加大安全监督力度，全方面协调各项电线的生产步骤进行统一工作部署和目标管理。实时将“安全第一位”放在所有工作目标之上。

2.2 完善特殊工种的用工制度

煤矿机运工作是技术性工中，在其他岗位工种都不能以临时的身份进行工作，必须将工作重任担负在思想高尚、技术水平良好、责任心强烈的职工之上。与此同步进行增强临时工的安全管理，最好到少用，不用。在特殊情况发生后必须替换人员时也应当择选有相关资格证书的工作人员进行替换。从根本上杜绝因替换或临时工操作不当导致的安全事故。

在选择工作人员时也应当择重看重员工的文化水准对文化水平不高的这类人士应当派遣至安全系数高、作业内容简单无多变性等工作上进行作业并定期加以专门的培训解决因文化问题而诱发的安全知识理论认知不到位，具体实施不达标的现象，从而避免安全事故的发生。

2.3 提升思想教育工作落实

煤矿企业管理人员应当选择科学、合理的各类方式加强引导教育职工的安全知识与操作行为。如:创立典型安全事故案例加以分析后对职工进行灌输教育。并从理论形式教育职工认清“三违反”的具体危害程度，职工安全防护意识。并充分加以监护在日常工作中是否得到落实。除此之外相关管理人员应当根据每个员工心理波动与身体状态等进行充分了解，制定出适合每个人的安全管理模式做到人人得以监护，防止因心理因素导致的安全事故。