王梓阳

摘要：该文首先探究了国有企业加强党员干部队伍建设的重要意义，然后分析了目前国有企业在党员干部队伍建设方面存在的不足，最后针对如何加强党员干部队伍建设提出了相关的建议，以供参考。

关键词：国有企业;党员干部队伍;加强;建设;措施

在国有企业改革发展的进程中，干部队伍是企业发展的重要源动力。加强国有企业党员干部队伍建设，对国有企业改革发展具有重要的支撑作用。新的发展时期，国有企业面临激烈的市场竞争形势，在发展的过程中虽然认识到加强党员干部队伍建设的重要性，但是却缺少结合实际等探究科学的管理思路和方法，在相关的资源要素投入等方面也不够重视，一定程度上不利于提升国有企业干部队伍建设成效，也影响了工作的有序开展。加强新时期国有企业党员干部队伍建设现状及优化措施研究，意义深远。

1.国有企业加强党员干部队伍建设的重要意义分析

党员干部是国家建设发展的重要支撑力量，对于国有企业而言加强党员干部队伍建设，可以结合国有企业自身发展战略等不断激发人的能动性，优化人力资源结构，确保各项目标任务圆满完成，更好地夯实国有企业发展的基础。同时加强党员干部队伍建设，也是新时期党和国家工作的重要落脚点，国家正在有序实施人才强国战略，国有企业也面临新的改革形势，通过不断加强党员干部队伍建设，可以更好地为国有企业改革发展提供更强大的动力支持，更好地在激烈的市场竞争形势下为国有企业改革发展提供可靠的人力资源保障支撑，以此推动国有企业科学有序发展，创造更大的经济社会效益。此外加强干部队伍建设，也是更好地贯彻落实党和国家人才强大战略的重要落脚点，只有不断强化党员干部队伍建设，持续提升党员干部队伍素养，才能更好地推动国家经济社会健康高质量发展，提升为民服务成效。

2.国有企业党员干部队伍建设现状与存在的问题分析

当前国有企业在党员干部队伍建设方面主要暴露出的问题有：

党员干部队伍建设工作不够重视，教育内容和方法不够完善。加强党员干部队伍建设，需要全面加强制度建设，从思想上高度重视并建立相关的长效人才培养机制，这样才能更好地为党员干部队伍成长等提供良好的空间。但是当前党员干部队伍建设在国有企业缺乏足够的重视，对党员干部队伍建设的重要性认识不够到位，也没有结合组织实际建立完善的管理制度和人才培育机制。在开展教育培训等工作的过程中方式方法比较单一，相关的内容也没有及时进行更新，从而难以调动党员干部队伍的积极性，不利于提升队伍培养成效。

党员自身对学习教育不够重视，基层党组织建设缺乏特色和活力。目前国有企业党员干部他们自身对学习教育工作也没有进行全面的研究，学习主动性不足，往往偏重于技能的学习和锻炼，对和自身业务等工作联系不够紧密的内容等学习认识不到位，积极性不够，不利于提升学习成效。另外在基层党组织建设方面国有企业资源投入力度不够，没有为基层党组织提供强大的资源等支持，基层党支部在队伍建设、教育培训组织管理以及队伍考核监督、特色性党组织建设探索等方面没有联系实际进行针对性研究和实践，从而难以提升党员干部队伍的职业化素养和党组织的战斗力。

3.加强国有企业党员干部队伍建设的优化建议

为了不断提升国有企业党员干部队伍建设成效，切实为国有企业可持续发展提供强大的人力支持，建议从以下几个方面强化党员干部队伍建设：

健全党员干部队伍管理制度和组织领导体系。要围绕国有企业改革发展的目标，结合党员干部队伍建设工作的实际等，不断查找目前在党员干部队伍建设方面存在的问题，找出根源，从加强制度建设的层面建立完善的国有企业党员干部队伍建设培训机制，强化组织领导，配置专门的组织机构来负责党员教育培训工作，明确各级党组织在党员干部队伍建设方面的工作要求、培训内容以及方法以及考核机制等，确保党员干部教育培训工作有序开展。

发挥党员示范作用，强化梯队建设和考核。一方面要围绕国有企业的主责主业等充分发挥党员干部的模范带头作用，挖掘典型，充分利用新媒体等平台营造良好的文化氛围，激励全体党员干部率先垂范，为组织建设发展提供更多的新技术、新方法和新路径。另一方面要加强梯队建设，重视人才的选拔和培养工作，以国有企业中心工作为重点，在重大项目、重点任务等安排方面赋予党员干部更多的权限，完善支部班子领导责任制和基层党组织工作手册，从而更好地对各党支部党员干部的履职情况严格考核，全过程跟踪，切实推动国有企业各项目标任务的顺利达成。

加强多元化教育，严格发展党员。一方面要围绕党员干部队伍建设，在做好三会一课教育工作的基础上，从提升党员教育管理的时代性、实效性和创新性的视角不断丰富党建资源，通过开展线上线下等多元化的教育实践活动等，更好地推动党员教育工作常态化开展、长效化开展。另一方面要严格做好党员发展各项工作，把好党员入口关，通过开展双培养、党员积分制等方式更好地发挥广大党员干部，在基层一线创造更大的绩效，带领广大群众一起积极开拓创新。组织要为他们提供良好的交流沟通平台，为广大党员等提供更多的外出培训机会，围绕特色性党组织建设等工作的开展，注重和其他组织之间的交流、学习和资源共享，注重培育党员干部独立开展工作、项目化管理以及应变反应能力等，更好地为党员干部成长提供良好的氛围。

总之，加强国有企业党员干部队伍建设，有助于国有企业各项工作的有序开展，也有利于更好地为企业改革发展提供强大的队伍支持。只有结合国有企业自身的实际建立完善的管理机制，活化人才培育方式，这样才能不断提升人才培育成效。

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