文 程亚星

林小芳这个人脾气好，人缘好，是厂里公认的热心肠，就爱帮人答疑解惑做思想工作。

有一年，厂里举办一个大型活动，从各部门陆续抽调了十几个人组成了一个临时工作组，林小芳是其中之一。因为是大型活动，工作量大，头绪多，协调难度大，加上林小芳又是最早介入这件事的，所以她没少挨领导批评。每次挨批她都笑呵呵的，脸上从没表露过一丝不满情绪。临时工作组里，有一个刚参加工作不久的年轻姑娘，名叫李丽。李丽做事很认真细心，力求尽善尽美，常常受领导表扬。但是有一天上午，大概是百密一疏吧，李丽也被领导批评了。

李丽毕竟年轻，承受力比较弱，就受不了了，觉得又委屈又伤心，独自落泪不止。同事们见了纷纷上前劝慰，可也不管用，李丽只顾伤心，泪水流得像小河淌水。

林小芳实在看不过眼了，就走上前去开导李丽，对她现身说法。林小芳告诉李丽，其实挨批也是一种幸福，应该这样处理：“首先，每天早上要为自己定一个挨批指标，这个指标要视每天所处理事情的多少、难易程度、协调的繁杂程度以及向领导汇报的次数而定，考虑到还可能会有一些意想不到的情况，所以指标要适当放宽。到了晚上睡觉前三省吾身的时候，你再想一想，挨批的次数若是小于你定的指标，你是不是会很开心？就比如你今天早上要是为自己确定了指标，哪怕只定两个挨批指标，你现在想想，你才用了一个指标，你是不是会比较开心了？”

李丽听到这里停止了哭泣，有些疑惑地望着林小芳。

林小芳接着说第二点：“其次是对于挨批这个问题要有一个正确的定位，我们的工作程序就是干活——挨批——再干活——再挨批，直至把工作完成。所以说，挨批是我们工作链中不可或缺的一环。俗话说：‘早压担子早成才，多挨批评多进步。’成不成才，进不进步这无关紧要，可是你一定要学会站在领导的角度换位思考一下，要是领导不批评下属，领导的水平怎么体现呢？要是领导不发火，领导的威仪怎么体现呢？所以像你我这样的，一定要自觉地把自己放在一个有利于领导体现水平和表现威望的位置。”

李丽听到这里脸上露出了一丝笑容，瞪大眼睛望着林小芳。

林小芳又继续说道：“第三点就是对于挨批这个问题一定要有一种时不我待的紧迫感，你现在很年轻不一定体会得到。像我，年纪一把了，满头华发了，离退休年龄越来越近了，换句话说，挨批也是挨一次少一次了，所以一定要把有限的挨批投入到无限的为领导服务中去。”

李丽听到这里终于破啼为笑了。

吃午餐时，李丽望着林小芳就笑，同事们都一头雾水，不明白这个李丽为什么上午哭个不停，现在又笑个不停。领导看到这个场景，就开始表扬林小芳，说：“你真不愧是高级政工师，这么快就把她的思想工作做通了。”林小芳谦虚地说：“哪里哪里，是她自己悟性好。”

但是，领导话锋一转，意味深长地说道：“你做思想工作时说的那些话我都听说了，尤其是评价领导的那几句，我觉得很有必要和你深入探讨一下，要不下午来我办公室一趟，咱俩好好聊聊？”

林小芳有些哭笑不得，心里想着，这怎么又挨批了呢？