个案急呈

申请人叶某2020年8月休完产假，由于孩子太小，实在无人照顾，便向单位提出想再把当年的年假休了，但遭到了单位的拒绝，理由是叶某才休完几个月的产假，不能再连着休年假了。叶某认为休产假并不影响其休年假，为此双方发生争议，叶某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决所在单位允许其休年假。

申诉人

产假是产假，年假是年假，产假与年假并不冲突，都是我应享有的职工权利，单位不能以我休了产假为由，就不批准我再休年假。

被诉人

叶某已经休了半年多的产假，远远超出了年假的天数，现在产假刚休完，又申请要休年假，单位觉得她工作态度消极，并且申请不符合规定，不予批准。

仲裁庭

叶某的要求最终得到了仲裁委员会的支持。

点评：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此可见，叶某休完产假再休年休假是有根据的，并无不妥。