李欣璐

摘 要：国企党员干部作风建设情况会直接影响到国企本身的凝聚力和号召力，也会直接给员工本身的战斗力和执行力造成影响。本人主要分析了国企干部工作作用建设存在的问题，并根据实际情况和需要提出了一些做好国企干部工作作风建设的措施，希望能够帮助大家做好工作作风建设，给大家更好的发展奠定基础。

关键词：党员干部;工作作风;思考

新时期做好国企干部作风建设已经成为了当前党组织以及国企领导者的重要任务。面对新的形势，我们也必须采取有效的措施，解决国企干部中存在的问题，做好作风建设，提高国企员工的战斗力和执行力。

一、国企干部作风建设存在的主要问题

（一）干部学习氛围不够浓厚

很多干部作风建设存在的问题比较明显，主要体现在学习被动和应付方面。首先，有些国企干部本身的学习动力不够。很多党员干部不能够主动积极的进行政治理论的学习，在学习和工作相关的专业技术的时候比较积极，学习热情也比较高，但是对于和工作无关的政治理论学习往往不够积极，甚至有些干部认为学习政治理论是可有可无的。其次，没有将学习和运用结合在一起[1]。有些干部在学习的时候，没有将理论和实际更好的结合在一起，将学习简单化，仅仅了解学习的相关内容，没有能够将学习教育和觉悟提高以及思想问题解决结合在一起，也没有将学习和企业实际工作开展结合在一起，这也给国企工作更好的进行造成了极大的影响。

（二）思想作风不够振奋

干部思想作风不振奋，主要体现在下面几点。首先，宗旨意识比较差，有些干部工作的时候，其宗旨意识和给普通职工服务的意识比较差，在对待基层员工的时候，比较的生硬和简单，有些干部本身的工作热情不够高涨，工作的时候也比较的拖拉，给工作效率提高造成了较大的影响。其次，有些干部工作的时候，进取精神不够，没有努力奋发向上的动力，得过且过，有些人员对自己的工作标准要求较低，不思进取，希望不会出现过错。再次，有些干部工作的时候因循守旧，开拓意识较差，没有锐气。还有些干部工作的时候，仅仅重视上级精神的观察，过度的依赖上级，没有能够根据本单位和本部门的实际情况来创造性的进行工作的开展，这也导致了无法根据当前社会发展需要解决工作中存在的问题，给国企更好的发展造成了一定的影响。

（三）工作作风不够务实

有些国企干部工作的时候，工作作风不务实，主要体现在下面几点。首先，工作的时候过度的重视形式不够务实[2]。有些干部在工作的时候没有从实际情况出发来进行探索，工作内容比较虚，很少务实，在工作开展的时候，比较重视工作的布置，没有做好工作的检查，过度的重视成绩，对于存在的问题不够重视，这也导致了工作很难真正的落实，督促检查比较少。其次，工作的时候，存在推诿扯皮的情况。同一件事情，若是需要多个部门一起完成，很容易出现协调困难的情况，不同部门之间推诿扯皮，导致工作开展效率比较低下。

二、国企党员干部作风问题出现的原因

（一）思想认知没有跟上社会时代发展

首先，党员干部没有很好的学习，有些进行政治理论学习的时候，深入程度不够，无法从马克思主义观点、立场以及方法出发来进行事物的看待，处理工作过程中存在的问题，思想也没有跟上社会时代的发展。其次，主观认知不够充分，对于作风建设和中心工作关系认知错误，认为作风建设浪费时间，无法直接提高国企的经济效益，对其不够重视。

（二）教育管理比較滞后

当前很多国企在进行党员干部教育管理的时候，强调的比较多，但是很少落实检查工作，没有能够将干部学习教育效果和管理、考评以及使用结合在一起，在进行干部教育管理的时候，进行作风建设的时候，教育管理办法还是以往的办法，没有根据实际情况来进行方法的更新，这也导致了教育管理效果很难真正的提高。此外，在进行干部教育管理的时候，事前教育比较少，若是出现了小问题不够重视，在问题出现后，处理不够严格，很难做到警示其他人，这会导致有些人存在侥幸心理，甚至可能会铤而走险[3]。

（三）监督检查不够到位

很多国企的监督体系不够科学和完善，监督的制度也不够完善，虽然落实了重大事项报告制度和述职述廉制度，但是这些制度的约束力比较差，可操作性较差，很难将他律的作用发挥出来，这也会导致有些干部工作作风出现问题，并且监督覆盖程度较低，监督盲区较多。

三、加强国企干部作风建设的策略分析

国企想要更好的发展，便必须重视干部作风建设，根据实际情况和需要做好干部作风建设工作。下面本人主要分析了几项做好国企干部作风建设的措施，希望能够帮助国企做好干部作风建设，给国企更好的发展奠定基础。

（一）转变作风，进行良好风气的树立

1.转变思想作风真正的做到实事求是

在进行国企干部作风建设的时候，做好思想作风建设是一项长期的任务，也是作风问题建设的基础。必须端正思想作风，重视思想解放，真正的做到实事求是和与时俱进，坚持原则，真正的做到不随波逐流和见风使舵，这也是国企干部必须具备的品格[4]。国企干部必须重视经营管理能力、战略决策能力、开拓创新能力以及市场应变能力的提高，帮助国企提高其风险防范能力。在工作的过程中，需要通过思想来推动整个企业的发展。

2.转变学习作风，及时的进行观念的更新

干部必须认真的学习习近平时代中国特色社会主义思想以及十九大的精神，认真的学习党以及国家的方针和路线，学习新的经营管理知识和经验，认真学习强国。重视学习，通过学习来进行思路和视野的拓展，成为学习能力和开拓能力都比较出色的干部。通过学习进行敏锐眼光的树立，树立正确的战略思维，正确分析和判断企业当前所面临的形势，帮助企业提高其综合实力以及市场竞争力。通过学习帮助国企找到自身的优势和未来的发展方向，推动企业更好的发展。

3.转变领导作风，坚持群众路线

干部作风建设的时候，必须重视作风的转变，真正的落实群众路线，改进干部的作风，根据实事求是的原则来开展相关的工作，重视和群众之间的联系，将群众的利益放在首要的位置[5]。并且国企干部还应该倾听普通员工的想法，鼓励员工参与到企业经营管理以及企业改革中来，从而在国企中营造一个良好的工作氛围。

（二）转变思维，提高党性修养水平

1.重视责任思维增强，帮助企业实现其战略目标

首先，干部必须敢于带头的承担相关的责任，提高自己的事业心和责任感，真正的做到尽职尽责，努力进取，将实事求是和开拓创新结合在一起，给企业和普通员工更好的服务。其次，需要带头进行相关规章制度的执行，严格的遵守相关的规章制度，将自己的示范作用发挥出来，从而形成一个好的工作风气。对于存在的矛盾应该敢于碰触，将问责制度真正的落实。最后，需要进行责任体系的完善，通过进行科学完善规章制度的建设，健全相关的机制和流程，通过规章制度来规范职工行为，对岗位职责进行明确。

2.增强大局观，做好企业作风建设

在国企发展中干部的作用非常重要，只有干部有活力和进取心，国企的战斗力才会真正的增强，这便要求努力打造作风良好的领导班子[6]。在职责履行的过程中将干部的作用发挥出来，干部应该敢于负责，提高工作的创造性，形成合力，提高干部的团结意识。

3.提高廉洁思维，帮助国企做好党风廉政建设

对于国企干部而言，清正廉洁和艰苦奋斗是其必须具备的品格，也是良好形象树立的重点。国企干部必须重视廉洁从业意识的提高，提高对自己的标准和要求，提高自身的约束力以及抗腐防变方面的能力。工作的时候，必须严格落实中央八项规定精神，对权力有一个正确的看法，并在合理的行使自己的权力，绝对不以权谋私和滥用职权，真正的做到以身作则，发挥自己的表率作用。用人的时候也必须公平公正，绝对不能够滥用职权。

结语：

国企干部作风建设本身便是一项系统性较强的工作，新的时期，我们必须重视国企干部作风建设，不断的完善相关的制度，执行制度，严格的督导，将国企干部的作用发挥出来，真正的做到以身作则，发挥榜样的作用，从而给国企更好的发展奠定基础。

[参考文献]

[1]姜悦.新形势下加强国企领导干部作风建设的思考[J].现代企业，2020（01）：73-74.

[2]徐文昱.关于加强国企党员干部工作作风建设的思考[J].企业改革与管理，2019（20）：212+214.

[3]崔光.国有企业政工干部队伍思想文化建设[J].文化产业，2018（18）：49-50.

[4]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016（06）：43-45.

[5]王伟.浅谈国企党员领导干部加强自身党风廉政建设工作的几点思考[J].东方企业文化，2014（19）：46.

[6]欧兰.加强当前基层干部工作作风建設问题的思考[J].法制与社会，2012（16）：238-239.

（作者单位：广东省湛江农垦建设集团有限公司，广东 湛江 524000）