薛媛媛 张晓静 毕胜

摘要：目前，电力行业建设的发展迅速，电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容，保障员工的基本权益，可以解决员工日常工作中的思想问题，提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，对此，加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善，可以增强企业员工的归属感，对于电力企业的发展具有十分重要的意义。

关键词：电力企业社保工作;几点思考;措施

引言

电力产业是我国国家经济中至关重要的组成部分。要想保障电力产业的各项工作可以有序顺利的进行，就需要有效的开展电力企业中员工的社保工作。对电力企业员工社保工作进行不断深入的研究，可以最大程度上解决员工关于疾病，失业等权益问题，有力地维护电力企业员工合理权益，从而促进电力企业自身朝着更好的方向发展。

1社保工作在電力企业中的作用

随着电力行业的不断发展，电力企业在经济建设过程中肩负的责任和使命越来越重要，加强社保工作对于企业的发展具有十分重要的意义，主要体现在三个方面：第一，激发员工的积极性，电力企业员工所面临的工作环境比较复杂，有的一线员工的工作危险程度较高，在工作过程中重复着相关的工作，久而久之员工会感到乏味，失去工作热情，对社保制度进行完善，可以为员工提供更加健全的福利保障，调动员工的积极性。第二，促进电力企业实现可持续发展。电力行业对生产质量和生产安全性的要求很高，为了给用户提供稳定的电能产品，在电力企业发展过程中社保工作是保障员工基本权益的一项工作，在全国社保工作制度要求下，企业可以根据企业的实际情况对社保工作制度进行完善，让员工对自己的工作更负责，具有更强的使命感和责任感，提高员工的质量意识、安全意识，对电力企业发展过程中的一些问题进行解决，促进电力企业实现可持续发展。第三，对企业成本进行控制。科学合理的社保管理工作可以实现对企业员工的潜力进行挖掘，从而发挥员工的积极性，使得员工能够以更高效的状态进行工作，减少工作过程中的失误和安全问题，从而不断提高企业的经济效益。

2电力企业开展社保工作所存在的问题

2.1电力企业社会保险保障系数不足

近几年来，国家陆续出台了进一步完善社会保险制度的法律法规，希望可以更好地保障劳动者的正当合法权益。但是部分电力企业对于此新形势却没有更加深刻全面的认识，没有根据相关法律法规改革企业员工的社会保险。例如，对于以前相关制度就比较完善的失业保险和养老保险，企业依然保持着之前的方针政策。然而对于其他保险，例如工伤保险和生育保险，虽然已经出台政策，企业依然没有采取措施对这部分内容进行进一步的完善。这就导致一些电力企业依旧按照之前的政策只给职工提供部分种类的保险，部分企业甚至只是提供一、两种社会保险。

2.2员工社保待遇难以得到保障

近些年，因为人们的温饱问题随着经济的不断发展已经得到有效的解决，所以人民群众开始转而愈加关注自身的其他权益，自身服务意识不断增强。但是多很多电力企业并没有认识到这一点，依然持着之前的态度对待员工的社会保险问题。比如说，大部分电力企业虽然依照法律法规的规定为自家员工购买了保险，但绝大多数都只是买了最低标准的保险。当员工真的遇到失业、疾病等问题时，这些为数不多的赔偿金根本不能帮助员工有效解决解决所面临的问题。还有一些电力企业甚至不断拖拉延迟缴费。对于这些问题，员工一旦察觉到，一定会感觉到企业没有尽力保障自身的合法权益，从而对企业表现出不满，这必然会影响到员工的工作效率以及生产效率，给企业的长期发展带来负面影响。

2.3信息化程度较低

当前社会随着科技的不断发展已经进入信息化时代，信息技术和计算机技术基本已经普及到了各行各业得之中。但一些电力企业并没有深刻认识到社会因为这项技术所产生的巨大改变。在开展企业社会保险工作时，依旧使用老旧的管理手段，没有把信息技术和计算机技术融入到企业的管理工作中去，这势必会给开展企业社会保险工作带来诸多不便，不能享受技术进步所带来的管理效率的提高和便利性。所以，电力企业的社保工作工作者和管理者必须重视应用信息化技的，为电力企业创新信息化社保服务工作提供支持。

3提高电力社保工作的建议

3.1“因地制宜”地完善电力企业社保制度

关于电力企业的社会保险制度，面对社会的新形势，现阶段已经暴露出部分问题。为解决这些问题，电力企业的管理者需要结合企业发展的实际情况，在国家相关法律法规许可的范围内，最大程度上保障员工的基本权益。除此之外，企业的社会保险相关工作人员要能够客观敏锐的分析自身企业在社会保险方面所存在的问题，不能只是做“拿来主义”，全面参考其他企业的社会保险制度，要结合本企业所存在的具体问题来完善企业的社会保险制度，平衡不同种类的保险之间的关系，如对与企业的管理层，可以适当提高养老保险和医疗保险水平;对于一般员工，可适当提高工伤保险和医疗保险水平，全面提升保障系数。

3.2强化电力企业对社会保障工作重要性的认识

随着员工维护自身权益意识的不断觉醒，电力企业必须要对自身的员工社会保险制度进行更加深刻的认识，进一步理解社会保险工作对企业的重要性。要做到这一点，就需要企业的管理阶层提高对社会保障工作的认识。只有得到管理层的足够重视，才能进一步保障企业在社会保险工作中投入足够的人力、物力资源和充足的资金。因此，电力企业的管理层需要充分认识到社会保险工作的重要性，将其列入工作的日常议程中。在积极构建和谐社会的过程中，将社会保险工作提高到精神文明建设的高度来认识，积极推动社会保险工作的顺利开展。

3.3提高社会保障工作信息化程度

电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度，充分利用现代化的技术，推动企业的社会保险工作进入信息化阶段，使得员工的社会保险信息能够及时更新，提高社会保险工作人员的工作效率，简化工作流程，最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外，在社会保险工作信息化过程中，企业同时需要建立相应的信息化的管理制度，尤其是在人员方面，需要提高社会保险工作人员的档案管理质量，以此来有效防止违规行为的产生。同时，在企业的财务管理方面，也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说，在进行动态财务管理时，可使用相应的信息开发系统或软件，开发新的模块，方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查，在最大程度上实现信息共享，同时也可以对数据进行监督。这样，对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决，为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。

结语

综上所述，在电力企业中所涉及到的社保工作，是系统的且具有长久性的工作，是给企业员工提供保障的工作。想要发挥出社会保险工作的积极作用，就要从强化电力企业的内部管理开始，走社会保险工作的可持续发展道路，让企业的全体员工都可以拥有系统完善的保障，这样，企业内部的员工才可以团结互助，从而推动电力企业中的进一步发展。

参考文献

[1] 郑娇.浅谈如何做好电力企业社保工作[J].现代国企研究，2015，（14）：47-49.

[2] 张旭，王迪.浅谈现阶段如何做好电力企业社保工作[J].通讯世界，2017，（6）：238.