任萌萌

[摘 要] 在新时期下，创新成为发展的第一动力，而经济发展也更加依赖人力资源管理，其中创新型人才的管理更是重中之重。在新时期下，促进人力资源管理，加强人才建设，才是真正推动经济发展的重要战略措施。要做好人力资源管理工作，需要从人力资源对经济发展产生的作用、经济发展对人力资源发展产生的反作用以及促进人力资源管理，提升经济增长这三个方面进行研究。做好以上三点的资源管理工作，相信国家的人力资源管理必然可以取得更好的发展。

[关键词] 人力资源；创新；人才；发展；经济

加强人力资源管理建设，影响的不仅仅是当下的经济增长，更影响着未来的经济成长。在1978年以后，我国的经济增长虽然取得了较好的成绩，但是在新时期，經济增长实现了稳步增长目标的同时，在创新性上还有待提升。因此，为了促进当下的经济社会发展，使其尽快跟上国际经济发展趋势，达到世界先进水平，继而使我国的经济实现更大的发展，则可以从人力资源管理方面入手，为经济发展持续提供动力源。在经济发展中遇到障碍与挑战时，做好人力资源管理有助于推动经济的可持续发展，能够提供重要的资源支持。下面是针对人力资源建设与经济发展之间的一些简要分析。

一、人力资源在经济发展中的重要作用

1.在科教兴国战略中，人才管理为上

我们国家的科教兴国战略在实施初期，必然需要庞大的人才资源作为支持。但是，人口并不代表人才，我们国家虽然拥有巨大的人口总数，但是在创新型人才上依旧有所匮乏。因此，要做好人力资源管理工作，则可以通过教育等多种方式不断培养新的人才，实现人力资源的开发，解决当下人才缺乏的窘境。如此，才能从根本上更好地促进科教兴国战略的实施，促进经济的迅速发展。例如，在开展教育工作的过程中，在培养人才满足经济发展需求的过程中，就需要注重人才的创新型发展，注重学生动手能力的提升以及想象能力、创造能力的提升，而不是循规蹈矩地工作。如此，人才的质量和品味必然可以得到层次上的提升，为接下来的人力资源管理工作提供更大的便利，促进经济发展的实现[1]。

2.在持续发展上，高效管理先行

在促进经济发展的过程中，可持续性发展不容忽视，而在人力资源管理促进经济发展的过程中，则体现为人才的可持续发展，这一点不容忽视。在经济提升中，人才的素质、质量皆是关键。而人力资源管理则是提升人才素质、促进人才合理分配的重要工作，在进行人力资源管理的过程中，完全可以实现人才资源的效益最大化，让资源利用从粗放型到集约型，提升资源的利用效率，避免浪费资源的现象出现。其次，在促进经济持续发展的过程中，劳动力的素质非常重要，处理好劳动力的分配以及经济提升之间的关系，已然成为促进经济发展的重要战略之一。

3.在国际竞争中，创新管理为重

在当下的国际环境中，经济发展的其他方面已然趋于饱和，而创新才是提升经济增长的最大动力。国际竞争也成了人才方面的竞争，谁有人才，谁就能取得更大的发展。但是我们国家的人力资源管理已然到达了一个瓶颈阶段。因此，在接下来的经济建设中，只有充分重视起创新以及人才结构的合理性，才能更好地促进现代化建设的不断发展，让人才更高端，更精细，同时培养更多的复合型人才。只有让人力资源的潜在优势真正发挥出来，我们国家才有更大的主动权，在国际竞争中先人一步[2]。

二、经济发展对人力资源发展的影响

1.新兴产业发展对人力资源的管理要求

新兴产业发展需要的是更具创新力的人才，这也意味着人力资源必然需要朝着创新方面发生转变。可见，在进行人才管理工作中，新兴产业一直都是影响其发展方向的一个驱动力。而当下新兴产业更是对人力资源管理提出了更高的要求：人力资源管理更加趋向于科技创新，产业调整方面更趋向于高端人才。在新兴产业发展的过程中，人力资源管理必须随之发生重大转变，尤其是在管理模式上，否则只会落后。因而，更具创新力是未来人力资源管理的重要方向之一，而这也受当下新兴产业迅速发展的影响。从这一点入手做好人力资源管理工作，自然也能对经济增长产生一定的积极影响。

2.经济发展方式转变促进人力资源管理转变

在经济增长方式发生转变的过程中，人力资源管理模式主要有三方面的变化：第一，在配置上，经济增长更加依赖技术性，更加依赖创新性。因此，人力资源管理的配置也将更倾向于创新性人才。其实，在促进经济发展的过程中，创新型人才不可或缺。第二，在地区间，不论是产业结构、经济增长方式还是人力资源配置上都将因此而发生重大转变，不断提升自身的竞争力，更好地促进合作与交流，从而促进当地经济的迅速发展。第三，需要实现共赢。竞争固然有其存在的必要性，但共赢才是竞争存在的正确模式，如何在人力资源管理中实现共赢才是当下需要着重思考的问题之一。可见，在经济发展方式发生转变的同时，也将促进人力资源管理的不断改变，从而让人力资源管理能够更好地为经济发展服务[3]。

3.经济增长方式转变促进人才就业方式转变

在促进经济增长的过程中，经济增长方式的转变也是促进人才就业方式转变的一个重要原因。其中表现为对就业机会的接触上，随着经济的发展，技术的不断完善，对廉价劳动力的需求越来越少，再加上生产工具和生产设备的不断完善，更进一步减少了廉价劳动力的需求。如今，对技术型人才的需求不断增强，人才的分工不断细化。所以，在进行人力资源管理的过程中，需要以经济增长方式的转变为依据，促进人才就业方式的不断转变，从而实现人力资源管理的科学化发展，为接下来的经济发展提供源源不断的动力。

三、促进人力资源管理，提升经济增长的途径

1.从人力管理到企业管理，注重战略化管理

从某种程度上而言，人才管理与企业人才管理其实是一致的。企业的发展也是促进经济发展的重要一环。因此，人力资源管理必须站在企业的战略上去进行分析，如此才能更好地促进经济的迅速发展。在进行人力资源管理的过程中，工作的重点应该是从人才培养、人才招聘到人才培训、人才利用，如此，才能更好地提升人才的素质，促进人力资源管理的科学化发展。例如，在石油企业中，要做好人力资源管理工作则可以从企业本身的需要入手，注重人才对石油开发、石油利用的创造思维，确定人才的价值所在。再者，也可以在石油企业中对人才进行专业化培训，不断细化需要开展的工作内容，从而使更多的员工能够做好每一项工作，使人力资源利用率达到最大化。

2.从人才培养到人才规划，注重专业化管理

在进行人力资源管理的过程中，仅仅注重人才的培养与招聘培训是远远不够的，这只是非常浅显的一部分，而更深层次的是如何更好地分配人才、做好管理工作，强调管理在提升人力资源利用效率，提升经济增长速率的过程中所发挥的重要作用，站在更高一层次上进行人才规划，更好地实现人力资源管理工作效益的最大化。例如，在进行人力资源管理的过程中，应该花更多的精力在管理上，则需要将一些日常事务性的工作交给专业性不那么强的管理机构。而花更多的时间对关键型人才进行合理规划，制定更多的人力资源管理准则，确保人才资源得到足够的尊重，避免造成人才浪费的现象。只有在人才规划上注重专业化管理，才能更好地进行人力资源管理工作，让人力资源管理成为促进经济发展的重要推动力。

3.从人才培养到经济发展，注重发展化管理

经济的增长不是一朝一夕的事情，需要长期的努力与坚持，因此在人力资源管理工作中则更应该注重人力资源管理的发展性，从而促进经济增长的持续性。例如，在人力资源管理工作中，则可以以教与学的方式进行合理规划，注重对后进人才的专业化培训，更好地满足先行人才的科研需求，在稳定人力资源的同时做好资源后备军的培训工作。如此才能让接下来的人力资源管理更加顺利地进行下去。由此可见，从人才培养到经济发展，都应该注重发展化管理。只有做到这一点，才能让我国的经济发展更加稳定，在人力资源管理与经济发展之间的作用与反作用的过程中达到提升竞争力的目的。

总而言之，在促进经济发展的过程中，人力资源管理必需要得到更大的重视，只有真正从管理上提升人才供给，让更多的人才为经济发展服务，才能更好地推进经济建设。人力资源管理就是最大限度地利用人才、促进经济发展的一种管理模式。我国是一个人口大国，而人力资源是我们经济发展的重大优势之一，做好人力资源管理工作是对人才的最大尊重。只有让人才尤其是创新型人才真正投入到促進经济发展的工作中，才能更好地促进我们国家的经济发展以及国际竞争力。

参考文献：

[1]汪鸿.人力资源管理推动经济发展的探索[J].中国商论，2019（02）：255-256.

[2]朱丹.人力资源管理推动经济发展的探索[J].营销界，2019（37）：87-88.

[3]张雪艳，王艳.人力资源管理推动经济发展的探索[J].中外企业家，2019（13）：111.

[作者单位]

河北省石家庄市河北经贸大学。